Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Добрый день. Заработная плата в организации состоит из оклада+районка+северная надбавка+надбавки за интенсивность+премиальная премия. Конкретных цифр, кроме оклада в их ТД не прописано. В связи с тем, что наши работники сидят дома в режиме самоизоляции с 28 марта по 30 апреля, работодатель просит меня сделать приказы на то, что с работников надо снять премии, т.к. они же сидели дома. Но боюсь, что все слышали Указ Президента РФ о сохранении заработной платы за работниками на этот период. У всех возникнут вопросы, кто пойдет жаловаться, как мне поступить в данной ситуации? Удержать премию или объяснить работодателя, что это нельзя делать.

Указ Президента исполнять необходимо, и заработная плата должна начисляться - в соответствии с ЛНА работодателя.
В вашем случае обязательными являются: оклад+РК+СН. Надбавка за интенсивность труда при отсутствии труда как такового - уже спорно. И для выплаты премии за этот месяц основания вряд ли имеются.
Только не "снять премии" и не "удержать премию", а просто не выплачивать их ввиду отсутствия оснований для выплаты. Не издавать приказ о выплате. Работникам объяснять, что премия не является обязательной частью заработной платы, основания ее выплаты, указаны в ЛНА и в апреле отсутствуют.
См. инфо Минтруда от 2 апреля:"Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя." (https://rosmintrud.ru/employment/54#utm_campaign=hr&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если сотрудники отдела кадров и бухгалтерии переведены на удаленную работу и компнаия не относится к непрерывно действующей организации, в случае увольнения сотрудника в период с 3 апреля по 30 апреля, когда ответственные лица должны провести процедуру увольнения и отправить трудовую книжку по почте? Спасибо.

Процедура увольнения в этот период проводится удаленно.
Трудовую книжку выдать или, если есть письменное разрешение работника - то отправить по почте, либо отправить письменное уведомление можно в первый рабочий день (это будет 6 мая).

Ирина Витальевна, спасибо большое!

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ!
Наша организация находится в списке исключений, подскажите пожалуйста правильно ли будет следующая формулировка в приказе:
На основании служебных записок и в связи с производственной необходимостью, обусловленной выполнением должностных обязанностей работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
Перевести с 09 апреля 2020 г. для выполнения трудовой функции по месту расположения работодателя по адресу: ____, – в период действия на территории Московской области режима повышенной опасности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующих работников ________:
Основание: Служебная записка руководителя структурного подразделения, согласия работников, указанных в п. 1 настоящего приказа; дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора работников, указанных в п. 1 настоящего приказа.

Ой, как много слов...
В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: следующим работникам: _____ с 09.04.2020 приступить к работе на своих рабочих местах в офисе работодателя.
Если не было ДС к ТД о дистансе, то не нужно и согласий.
Если были, то нужны новые ДС'ы, и согласия уже снова, при наличии соглашений, лишние.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Бухгалтеру в организации хотят переименовать должность на ведущего бухгалтера с теми же обязанностями. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что:
1. данная процедура будет называться "переименование должности"?
2.Надо ли с бухгалтера взять согласие на переименование должности?
Заранее спасибо за ответ!

1. Да, правильно.
2. Меняется условие трудового договора - можно это делать без согласия? Разумеется, надо оформить ДС к ТД.