Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Бюджетное учреждение. Работник как пенсионер по возрасту был принят на срочный договор в 2016 году на год. Два раза подряд изменяли срок окончания трудового договора, а третий раз изменили на полтора года. Срок заканчивается 17 апреля. Правомерно ли провести процедуру увольнения по истечению срока трудового договора в период пандемии? Или Договор продляется до конца карантина? В учреждении на данный момент не рабочие дни. Может ли он издавать какие либо приказы в этот период? Спасибо Вам огромное за помощь.

По моему мнению, основания для продления срока действия трудового договора до конца периода нерабочих дней (не карантина! и, тем более, не пандемии) отсутствуют, поэтому необходимо оформить увольнение либо дистанционно, либо создав документы вручную:
- работника можно уведомить либо электронным образом уведомления, т.е. отправив ему фото или скан уведомления на телефонный номер, либо телеграммой, отправленной по телефону;
- приказ также можно создать вручную, а в программу ввести позднее, когда начнется работа в офисе.
Окончательный расчет - по ст. 140.
Выдача трудовой книжки - по ч. 4 ст. 14, т.е. 6 мая.
И не помешал бы, я считаю, приказ о дистанционной работе при необходимости для ГД и кадровика, а также для бухгалтера (аванс-то начислять нужно).

Ирина Витальевна, здравствующие. Работаю в поликлинике, работа парализована, нет приемов врачей, детские сады не работают, соответственно у медсестер нет работы. Как это не странно звучит, во время эпидемии. Фактически работает только участковая служба, и то на 20% .Реаблитационный центр тоже закрыт. Как вы считаете можно ли объявить медицинским работникам простой. Ведь Указ президента на них не распространяется.

Полагаю, что да, можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, я уже получала от Вас ответ по поводу выплаты переменной части (составляющая часть зп, выплачивается по результат работы за месяц, регулируется внутренним ЛНА) тем работникам, которые не работают и просто сидят дома и получат оклад. Но вот теперь, Роструд внес поправки и изменения в свои же рекомендации, и если читать их, то получается, что не смотря ни на что, работодатель должен сохранить за работником всю зп, включая выплату стимулирующего характера? Я считаю, что это совсем неправильно. Тогда получается, что по отношению к другой, работающей части работников будет дискриминация. Одни работают и получают свою зп (хорошо, если по результатам работы не лишат), а неработающие получат 100% безоговорочно. Как такое может быть? Спасибо.

Я не знаю, о чем Вы. Я уже писала, что без ссылки обсуждать ничего не могу.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по отчету СЗВ-ТД! Работник принят в марте, заявление на ведение ТК подал в начале апреля. Мы же можем в отчете за март отразить апрельскую дату подачи заявления?
Спасибо!

Нет. Это пойдет в майский отчет. В НПА всё сказано, ничего, что будет им противоречить, я "разрешить" не могу.

Огромное спасибо, за ответ