Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Я начинающий кадровик, уж извините, вопрос примитивный, но не знаю как сделать грамотно.
Надо принять работника как совместителя. График работы: понедельник и пятница с 14-00 до 18-00. Работник уже оформлен по основному месту работы на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Как грамотно прописать условия в трудовом договоре? Работнику устанавливается неполная рабочая неделя:
Рабочие дни: понедельник и пятница
Время начала работы: 14ч 00мин.
Время окончания работы: 18ч 00мин
Принять на 0,20 ставки. Так можно прописать?

Если этот работник оформлен по совместительству в вашей же организации - лимит нормы времени закрыт, больше с ним ТД по совместительству заключать нельзя.
Если ТД по совместительству у него с другим ЮЛ - можно оформить так, как Вы написали, с небольшой поправкой: в ТЗ нет понятия "доля ставки", а есть понятие "норма рабочего времени", которая определяется в часах. Поэтому:
"Работнику устанавливается норма рабочего времени: 8 часов в неделю.
Рабочие дни: понедельник и пятница.
Время начала работы: 14:00.
Время окончания работы: 18:00.
Продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, в связи с чем перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не предоставляется."

Огромное спасибо!!!

Большое спасибо!

Ирина Витальевна, добрый день! Мы хотим установить камеры наблюдения в помещениях, где работают сотрудники. Обязательно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам или достаточно утвердить ЛНА о системе видеонаблюдения?

Зачем вам согласовывать это решение с работниками? Вполне достаточно проинформировать через ЛНА.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я Вам писала про увольнение инвалида... Уточнение... инвалидность 2 гр. Значит 35 час рабочая неделя... Если ей завтра поставить 1 час. работы, то как рассчитать сумму, которую мы ей должны выплатить за отработанное время?

За 35 часов в неделю нужно платить полный оклад. Если человек работал больше - лишние часы надо оплачивать как "С".