Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Как Вы считаете, это единичный случай или статья 74 так работает в практике?
Недавно я наткнулась на дело, в котором можно усмотреть подсказку, как законно уволить любого работника, причем без выплаты столь же больших компенсаций, как, например, при сокращении должности (штата) (ст.178 ТК РФ).
Основой для такого увольнения является нестандартное применение статьи 74 ТК РФ. Она позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. Для того, чтобы действия работодателя считались правомерными, нужно:
· обосновать корректировку трудового договора изменениями организационных или технологических условий труда;
· соблюсти процедуру изменения условий договора, прописанную в ст.74 ТК РФ.
Если работник отказывается работать в новых условиях – его увольняют по п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Единственное условие трудового договора, которое нельзя изменить в одностороннем порядке – это трудовую функцию работника.
Суть рассмотренного судом дела: у исполнительного директора вывели из подчинения ряд служб. Так как объем выполняемой работы уменьшился – зарплату работника сократили в 10 раз. Об этих изменениях работника заблаговременно уведомили в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Естественно, сотрудник отказался от работы на новых условиях (странно было бы ожидать, что хоть кто-то в них работать согласится) и обратился в суд, сочтя действия работодателя незаконными. Однако суд не увидел нарушений. Из его решения следует, что уменьшение объема работы не является изменением трудовой функции, которую работодатель не вправе скорректировать в одностороннем порядке. А раз объем работы уменьшился – значит правомерно и пропорциональное уменьшение зарплаты работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019).

Да, всё верно. Так и делаем, если должность единичная.

Ирина Витальевна!
При введении ЛНД по индексации, необходимо ли со всеми работниками заключить дополнительное соглашение на увеличение оклада? Или будет достаточно приказа общего? Заранее благодарю!!!

Введение ЛНА (Положения?) об индексации либо включение в ПОТ такого раздела не означает автоматического немедленного проведения индексации.
Индексация осуществляется приказом, которым, в том числе, устанавливаются новые оклады в ШР. После этого, во исполнение ст. 72 ТК, заключаются ДС к ТД с работниками. Следующий, заключительный, шаг — издание приказа по основной деятельности, которым ГБ обязуют обеспечить с такого-то числа начислению и выплату работникам окладов в следующем размере (и далее поименно, ФИО — оклад).
Изменить какое-либо условие ТД без оформления ДС — невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сотрудник написал заявление на перевод на другую работу, но при этом отказывается пописывать соглашение об изменении условий трудового договора и ознакамливаться с приказом о переводе. Подскажите, пожалуйста, считать ли в этом случае перевод состоявшимся? Что в случае трудового спора будет являться подтверждением согласия работника на перевод - заявление или доп.соглашение к трудовому договору? В случае неподписания приказа, тут, я так понимаю, все проще - не подписал, просто составляем акт.

А с чего он (перевод) вдруг оказался состоявшимся? С филькиной грамоты под названием "заявление", полностью утратившей правовое значение после того, как ТД в письменной форме стал обязательным (с 06.101992)?
Напомню, что в ТК РФ имеется статья 72, предписывающая любые изменения ТД оформлять письменным соглашением.
Так что при отказе работника подписать ДС к ТД о переводе, то есть при отсутствии такого ДС, мне совершенно непонятно, на каком основании мог был издан приказ - при том, что единственно возможным основанием его издания должен быть как раз ДС.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в преддверии сдачи отчета СЗВ-ТД. Правильно ли мы поняли, если в январе месяце 2020 работник был уволен/переведён, то в отчёте мы должны указать не только данные по увольнению/переводу, а и предыдущее кадровое перемещение до 01.01.20, например приём 10 лет назад, после которого никаких кадровых перемещений у работника не было, до января 2020. Спасибо за ответ.

Да, последнюю кадровую процедуру, имеющую место по состоянию на 01.01.2020, т.е. состоявшуюся до этой даты.
По хорошему, ПО должно быть настроено так, чтобы выгрузка в СЗВ-ТД произошла автоматически, нужно добиваться от поставщиков ПО.
Напомню, коллеги: нулевые отчеты отправлять не нужно, только "ПРИ НАЛИЧИИ СОБЫТИЙ".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Еще остался вопрос про ДС к ТД... КАк указать срок действия условий 30 дней отпуска и 35-час. неделю?
Мой вариант: "Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 09.01.2020 и действует до окончания срока установленной второй группы инвалидности."

Одобряю!