Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
В связи с введением режима повышенной готовности в Москве в нашей компании переведены ряд работников на дистанционную работу (заключены ДС). Для части работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу будет оформлен простой, а оставшуюся часть хотим перевести на неполную рабочую неделю и некоторым работникам на период эпидемии уменьшить объем работы (внести изменения в ДИ), соответственно уменьшив заработную плату (это для менеджеров по продажам, которые работают "в полях"). Должны ли мы уведомлять работников о планируемых изменениях за 2 месяца? Необходимо ли уведомлять Центр занятости?Спасибо.

О введении режима неполного рабочего времени работодателем нужно уведомить работников минимум за 2 месяца (ст. 74) и ЦЗН - в течение трех рабочих дней после издания приказа ("О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 № 1032-1).
Если неполное рабочее время устанавливается по обоюдной свободной договоренности в режиме ч. 1 ст. 93, абзац первый моего ответа не читать)))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если в организации все кадровые документы (приказы, трудовые договоры, ДС к ТД и т.п.) по доверенности подписывает исполнительный директор. На чье имя работники могут писать заявления: всегда только на генерального директора или на исполнительного директора тоже можно?

Тоже можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник А. был принят по срочному ТД слесарем (в связи в временным расширением производства). Увольняется сварщик, руководство хочет работника А. перевести на освободившееся место. Можно одно ДС сделать о переводе + о признании ТД заключенным на неопределенный срок? или лучше два: сначала о сроке ТД, а потом о переводе?

Вполне можно сразу оба изменения оформить одним ДС.

На вопрос Елены от 19.03.2020
"Здравствуйте. У нас один работник написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого дна для диспансеризации. Теперь я ему говорю, что нужна справка о том, что он был в этот день в больнице, а он требует от меня показать норму закона о предоставлении работодателю справки о прохождении диспансеризации. Помогите с нормой закона, пожалуйста.
Ответ: Статья 185.1: дни целевые. Без подтверждения целевого использования оплата невозможна, а причины отсутствия на работе могут быть признаны неуважительными.
Поликлиники обязаны выдавать справки о диспансеризации по приказу Минздрава от 02.09.2019...."
в Москве и Московской обл. отменены диспансеризация и профосмотры... Проверьте, может и в Вашем регионе то же самое...

Спасибо.
Добавлю: диспансеризация теперь приостановлена по всей стране: Распоряжение Правительства РФ от 21 марта 2020 г. N 710-р.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас несколько юр. лиц. По основному юр. лицу генеральный директор ездит в командировки. Можно ли сделать приказ, что когда он в командировки по основному месту, то по совмещению работает на удаленке. Спасибо

Возможно, наверное.
Только не "по совмещению", а по совместительству.