Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо. У врачей, которых переводят "под запись" и так в ТД 3 часа в неделю. Как Вы считаете, а если прописать гибкий режим работы пропорционально отработанному времени?. А норму в конце месяца пересчитаю.

Гибкий режим - это да. Но оплата ВСЕГДА производится пропорционально отработанному времени, при этом ВСЕГДА должна быть определена норма. Вот в ДГПХ - свобода полная, но для врачей ДГПХ проблематичен (тем более, что они УЖЕ на ТД). Так что устанавливайте гибкое время, какую-то норму, а именно в конце месяца, но до сдачи табеля - ДС о норме "под факт".

Ирина Витальевна, Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, руководство решило переименовать отдел продаж в отдел по работе с клиентами, должности, трудовые функции функции, заработная плата работников не меняется.У меня возникают вопросы: 1. Можем ли мы одним днем внести изменения в штатное расписание и заключить доп соглашения с работниками о переименовании отдела одним днем, без предупреждения
2.Как данное событие (переименование отдела) должно быть отражено в отчете в ПФ.
Спасибо Вам Большое за ответ!!!

1. Да, ежели все по согласию.
2. Сие пока неизвестно. Выясняется только методом тыка: пройдет переименование по аналогии с переименованием ЮЛ - норм, не пройдет - придется делать как перевод. Люди разное рассказывают, у кого что проходит, почему - не знаю.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрое реагирование на вопросы. Помогите, пожалуйста. У нас медицинская организация. пациентов стало слишком мало. Принято решение, чтобы врачей перевести на "под запись". В ТК РФ такого режима нет. Что могли бы посоветовать, какую формулировку в допсоглашении можно прописать в части режима рабочего времени?

Неполное рабочее время будет. А исходя из какой нормы - подсчитайте примерно. Потом, если понадобится, можно будет изменить ДС'ами.

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Вопрос по СЗВ-ТД. Работаю в организации со множеством ЮЛ и в первом отчете СЗВ-ТД за январь по одному ЮЛ пропустила перевод работника на другую должность с 01.01.2020, приказ от 31.012.2019. В ТК перевод вписан, но в отчете не был отражен. Протокол пришел положительный, СЗВ-ТД принят. Ошибку обнаружила только сейчас, при формировании отчета за март. т.к. данный работник уволился в марте, а наряду со сведением об увольнении нужно внести предыдущее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020. Могли бы Вы подсказать, как это исправить? Сдать сейчас корректировочный отчет за январь? Или в текущем отчете отразить этот перевод вместе с увольнением? И за это получим штраф согласно ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ ? Спасибо!

Любой вариант годится, который примет система.
А штраф не получите до 2021 года - см. изменения в КоАП, ФЗ от 01.04.2020 № 90-ФЗ (надо отслеживать изменения в законодательстве, подпишитесь на рассылку в СПС!).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В организации будет вводиться режим неполного рабочего времени на полгода, чтобы избежать массового увольнения людей. Данным работникам установлен СУРВ-1 год. Верна ли будет такая формулировка в ТД:" Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. ..... Учетный период 1 год (?). Норма рабочего времени за учетный (?) период не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период согласно производственному календарю". Не понимаю как увязать то, что учетный период 1 год и введение такого режима на 0,6 года. Подскажите, пожалуйста.

На эти полгода нужно сделать отдельный учетный период.
"На период с 00.00.0000 по 00.00.0000 устанавливается режим неполного рабочего времени:
- для работников со стандартным учетом рабочего времени - 00 часов в неделю;
- для работников с СУРВ - исходя из 00 часов в неделю.
Норма рабочего времени за указанный период рассчитывается с учетом установленной продолжительности неполного рабочего времени. Норма рабочего времени за остальные периода 2020 года учитывается пропорционально продолжительности этих периодов."
Примерно так.