Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Завтра увольняем работника, ставшего инвалидом 09.01.2020 (работает в организации с 15.01.2019).
Учитывая, что работающие инвалиды имеют право на предоставление им ежегодного отпуска не менее 30 кал. дней и отпуска без сохранения заработной платы до 60 кал. дней в году…
Есть пару вопросов...
1. Можно ли завтра оформить с ней ДС к ТД на изменение дней отпуска с обратной силой во времени, т.к. в этом году я ее увижу первый раз только завтра?
2. Ей были предоставлены отпуска без з/платы на 10.01.2020 и с 27.01.2020 по 30.01.2020. Входят ли это дни в счет 14-ти дней, которые «не раздвигают» период для предоставления отпуска?
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней с 09.01.2020 или 15.01.2020?
Спасибо Вам и Вашей команде за огромный труд!!!

1. Можно.
2. Эти отпуска предоставляются не "по просьбе работника" ("ДО"), а по закону ("ОЗ"), поэтому включаются в отпускной стаж целиком. + 14 к.д. "ДО".
3. Начиная с того рабочего года (период), в котором была впервые представлена справка об инвалидности.

Ирина Витальевна, добрый день! Мы приказом сняли надбавки с работника и ознакомили его с приказом. Теперь он требует копию данного приказа, а я копию давать ему не хочу. Приказ я сделала по о/д. Подскажите, могу я не давать копию приказа?

Как мне представляется, независимо от того, оформлен такой приказ как кадровый или по основной деятельности, это все же приказ, непосредственно связанный с работой работника, поэтому его заверенную копию следует выдать на основании ст. 62.

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо за поддержку. По поводу уволенной на испытательном сроке. Там не все так просто, Она с актами о том, что она рано уходила отказывалась знакомится, подписывать и писать объяснительные. Надеюсь все пройдет.

А зачем ей ознакомиться с этими актами и их подписывать? Достаточно, что их подписали свидетели. Объяснительные тоже совершенно не обязательны, их прекрасно заменяют акты о непредоставлении объяснений.
НО.
Вот тут у меня возникли сомнения. Увольнение по ч. 1 ст. 71 - для тех, кто не справляется с поручаемой работой, то есть профессионализма не хватает. А для увольнения за опоздания есть п. 5 ч. 1 ст. 81. Как бы ее не восстановили на работе из-за того, что работодатель применил не то основание угля увольнения... Впрочем, Вы упоминали и другие документы. Если другие претензии связаны именно с профессиональной деятельностью, то акты об опозданиях пусть идут не как основные, а как просто иллюстрирующие ее поведение документы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить следующее... Может ли работодатель, не получающий бюджетное финансирование, индексировать заработную плату работникам не на 4% от роста потребительских цен, а допустим на 2%? Или на 1%?

Разумеется. Порядок индексации устанавливается ЛНА таких работодателей и их финансовыми возможностями.

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашу организацию направлен осужденный для отбывания наказания в виде исправительных работ. Мы приняли работника по трудовому договору, в настоящее время работник установленный срок наказания отбыл, будет продолжать у нас работать. Первый раз в моей практике такой случай, подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке об отбытии срока исправительных работ:
1.Время работы в период отбывания исправительных работ с 00.00.00г. по 00.00.00г. не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Правильно?
2. Какой документ указать в графе 4 трудовой книжки в качестве основания? Мой вариант: два документа - извещение Уголовной инспекции, по которому направлен работник и справка Уголовной инспекции об окончании срока наказания.
Или надо делать какой-то приказ по организации.
3. Необходимо ли вообще делать такую запись, поскольку сейчас непрерывный стаж не учитывается, а учитывается только общий страховой стаж. А время отбывания исправительных работ в период работы по трудовому договору также входит в общий страховой стаж? Спасибо Вам большое за разъяснение.

Ваши сомнения верны.
Внесение такой записи предусмотрено абз. 2 п. 22 Правил № 225, которые были приняты в 2003 году, а с 2007 года непрерывный стаж отменен. Поэтому и записи о нем больше никуда не вносятся, поскольку теперь это записи о чем-то несуществующем, то есть, проще говоря, "ни о чем".