Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашу организацию уволенный сотрудник подал жалобу в труд.инспекцию за якобы неоплаченные ночные часы. Но мы все оплачивали, проблем с этим нет (работник не очень благополучный), Трудовая инспекция запросила у нас документы, в том числе ознакомление с графиками сменности. А вот с этим проблема, так как работник находится в филиале, кадровый работник не ознакамливал работников с графиками под подпись, листа ознакомления нет. сейчас все работник уже ознакомлены с графиками. Работник знал, в какие дни ходить на работу и ходил исправно, претензия в трудовую только в не оплате ночных часов. Может ли нам трудовая инспекция выставить по данной жалобе штраф за не ознакомление работника с графиком, и, если в вашей компетенции, можете подсказать как можем себя подстраховать в данной ситуации (не ознакомление с графиком).

Может, да. Исправить это упущение уже невозможно, так что придется заплатить, если наложат, штраф.

Добрый день Ирина Витальевна! Хотим дополнить ПВТР, Пунктам о пропускном режиме на территории и каждый работник, получая пропуск при подписании трудового договора получает пропуск и должен использовать при входе на территорию компании. Правомерно ли это?

Не вижу причин для сомнений.

Добрый день
У меня два вопроса :
1 Мы вводим суммированный учет для операторов газовой станции, можем ли мы оставить их на окладной системе и не переводить на ЧТС?
2. Руководитель газовой станции требует , что бы в график сменности включили не только смены, которые работник должен отработать по графику своей смены ,но и смены, которые он будет работать за сотрудников отпускников ( по моему пониманию-это дополнительные смены), более того он требует включить их норму на учетный период. Я считаю, что требование противоречит ТК . Можем мы сделать так как хочет руководитель?

1. Да, можно. В этом случае работникам, отработавшим свой график полностью, ежемесячно будет начислять полный оклад. А в конце периода будет оплата с учетом переработок или недоработок за период.
2. Есть график работника, определяющий его рабочие и выходные дни. Есть работа в его - по графику - выходные дни ("РВ"). А уж какие дни графиком буду установлены рабочими, какие выходными - другое дело. Есть Приказ № 588н, которым установлен порядок определения нормы рабочего времени. "РВ", в принципе, включается в норму (т.е. не учитывается как "С" - ч. 3 ст. 152), но все равно подлежит повышенной оплате.
Короче говоря, в вашей ситуации возможны варианты.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаем на работу работника, но в данный момент он снят с регистрационного учета по месту проживания. Он говорит, что будет зарегистрирован по новому месту жительства в феврале. Можем ли мы его принять на работу без регистрации?
Спасибо!

"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав ... при заключении трудового договора в зависимости от ... места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) ... не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами."
Работодателю каким-либо федеральным законом предписано контролировать регистрацию работников?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Принимаем на работу жителя ДНР, получившего российское гражданство. Регистрация в Москве пока временная. Как оформлять трудовую (надо ли заводить новую или вписывать в его старую, которая была заведена в 1993 г.) и как считать стаж для больничного (вводить ли стаж из его старой книжки или стаж начинать с нуля). Надо ли трудовую переводить?

Стаж для больничного учитывать. Об это много написано в Интернете.
Про книжку: если это советская или российская — надо продолжать вести, если украинская — надо заводить нашу.