Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша компания ориентирована на европейский рынок и взаимодействует с европейскими клиентами и коллегами.
Если ли законный способ перевести сотрудников в РФ на производственный календарь Европы? (конкретной европейской страны)
Спасибо.

Что Вы имеете в виду, формулируйте яснее, пожалуйста. Рабочие-выходные дни? Норму времени?
Работаем в России, поэтому по российскому законодательству, так что норму рассчитываем по приказу 588н.
Нерабочие праздничные (и просто нерабочие) дни - по ТК и Указу Президента.
Выходные дни могут быть скользящими или даже фиксированными, адаптированными к стране-контрагенту, но тогда обязателен СУРВ, а в случае с Европой это вряд ли что-то даст. Вот на Востоке, в мусульманских странах, выходные в пятницу и субботу - тут привязка актуальна, да. А в Европе те же сб-вс. Так что, думаю, овчинка выделки не стоит, больше хлопот, чем пользы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Будет ли являться доказательством, что работник не является на работу, мы составили уведомление о явке для дачи объяснений, если я отправлю на личный номер телефона по вайберу, фотографию уведомления сделаю скрин и приложу. позвоню по телефону и составлю телефонограмму . Спасибо за ваши ответы

Ох, как же хочется наказать...
Телеграмма, телефонограмма - это надежно. Остальное тоже не помешает. Но плохое увольнение может быть чревато судом, это Вы понимаете, надеюсь? Готовы судиться? Уверены, что победите?

Ирина Витальевна, добрый вечер! Работника взяли на работу по срочному трудовому договору на 2 недели без трудовой книжки. Работник пообещал, но не принес трудовую книжку. Уволили по истечению срока договора. Сижу трясусь.

Сочувствую. Но не стоит. Это практически не выявляемо. Риск составляет 0,000000000000000001%))) Однако вперед пусть будет наука: верить на слово низзя!))

Здравствуйте, Ирина Витальевна, скажите, что ставить в табели, если работник находится на двух недельном карантине с сохранением заработной платы? (отправили на карантин в связи с тем, что был в субъекте, в котором есть заболевшие коронавирусом)

Чье решение?
Властей? Тогда больничный должен быть.
Работодателя? Тогда ч. 1 ст. 155 либо простой по вине работодателя.

Добрый день , Ирина Витальевна! На мой вопрос был получен ответ 14.04.2020г, т.е. за прогулы я не могу уволить работников, если они две недели положенные для отработки не отработали, т.е. отсутствовали на рабочем месте долее 4 часов?

Вы писали, что у них в заявлении нет даты увольнения. Следовательно, уволить их нужно через 15 к.д. на основании ч. 1 ст. 80.
Вы за две эти недели сумеете выполнить норму ст. 193 о том, чтобы затребовать объяснения, получить либо их, либо доказательства непредоставления для акта?
Если сумеете - тогда конечно, увольняйте за прогул.