Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас один работник написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого дна для диспансеризации. Теперь я ему говорю, что нужна справка о том, что он был в этот день в больнице, а он требует от меня показать норму закона о предоставлении работодателю справки о прохождении диспансеризации. Помогите с нормой закона, пожалуйста.

Статья 185.1: дни целевые. Без подтверждения целевого использования оплата невозможна, а причины отсутствия на работе могут быть признаны неуважительными.
Поликлиники обязаны выдавать справки о диспансеризации по приказу Минздрава от 02.09.2019.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть работники внешние совместители, переводим сейчас их на 5-часовую рабочую неделю, на неполную ставку, с рабочим днем 1 час в день. И возник вопрос табеля в тех месяцах, где есть сокращенный предпраздничный день на 1 час (Например, ближайший 30 апреля будет). Правильно ли понимаю, что нужно указать буквенный код "ЛЧ" и 0 часов? И тогда количество раб дней в апреле 2020 года будет 22, а часов 21?.
Спасибо большое!

«ЛЧ» не для этого случая, а для категорий работников, которым законом установлено сокращённое ВРЕМЯ.
Перед праздником ставим «Я». У вас получится «Я/0». При этом количеств рабочих дней не уменьшается, а часов будет на 1 меньше, да.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, пожалуйста. Обязательно ли в приказе и в трудовой книжке указывать причину увольнения по собственному желанию - в связи с выходом на пенсию? Или стандартной формулировки "пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ" достаточно? Спасибо за помощь!

Нет таких причин. 18.03.2017 года документ с причинами отменили. Так что остались только основания, так что: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 ...».
(Что не отменяет действия ч. 3 ст. 80 в части права пенсионеров по возрасту увольняться без предупреждения.)

Добрый день. Помогите, пожалуйста. В графике отпусков стоит один месяц, например май. Работник хочет сходить на 14 дней, а остальные дни брать по 1 или 2 дня в течение года. Согласно ст.125 по соглашению может быть разделен на части. Работник пишет заявление сейчас на 1 день и считает, что если работодатель не согласен, то это его проблемы, а дать должен, так как этот день на работе предприятия не скажется. Работник считает, что достаточно указать что по семейным обстоятельствам и всё. Скажите как законно и грамотно отказать работнику. И вообще кто прав.

А Вы уже всё написали: ст. 125 — по соглашению между работником и работодателем. Если одна сторона (работодатель) против, то соглашение не достигнуто и работник не вправе уйти в отпуск, а если уйдёт, то это будет уже его проблема, поскольку прогул является основанием для увольнения, а самовольное использование дней отдыха — это прогул (ППВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»). Вот и всё.

Добрый день Ирина Витальевна!
В связи с ухудшающейся ситуацией с распространением COVID-19 и чрезвычайным положением возможно закрытие ТЦ на карантин.
Вопрос- как ИП будет оплачивать работникам торговых точек за вынужденный простой?

Видимо, как за простой по независящим причинам.