Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спорный вопрос с коллегами по поводу записи в трудовой книжке: необходимо ли писать, что работник принят на 0,5 ставки (в приказе и трудовом договоре указано)? Организация находится в местностях/районах Крайнего Севера и для включения в льготный северный стаж необходимо работать на 0,8 ставки.
Спасибо за ответ.

Отражать эту информацию в трудовой книжке не положено. А льготный северный стаж, как показывает практика общения с ПФ, работнику все равно придется подтверждать дополнительными документами.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как грамотно отразить в СЗВ-ТД перевод на основную работу не через увольнение. Работник был совместителем, в ноябре 2019 г. перевод на основное место работы, с 01.01.2020 перевод на другую должность по конкурсу. Отразить перевод в ноябре как прием на основную работу и далее перевод в январе? Или лучше какой-то другой вариант? Спасибо!

К сожалению, на сегодняшний день нет ответа на этот вопрос. В СЗВ-ТД не отражается, по совместительству работник принят, или на основную работу. Видимо, для ПФ такой перевод вообще не имеет значения и, возможно, в таком случае как предыдущее кадровое мероприятий нужно показывать то, что было еще раньше, например, прием на работу по совместительству?

Добрый день Ирина Витальевна! подскажите пожалуйста, как правильно посчитать час работы, работник работает по окладу.

Поделить оклад на количество часов в учетном периоде.

Уважаемая Ирина Витальевна. Мы - администрация района. Глава администрации является работодателем для руководителей образовательных учреждений и трудовые книжки находятся в кадровом отделе администрации. По логике СТД должны сдавать на этих руководителей мы. НО. в программе, посредством которой мы будем передавать отчет в ПФР работодатель встает Администрация, а нужны-то школы, дет.сады. Вопрос в следующем: кто должен передавать СТД в ПФР - мы или централизованная бухгалтерия системы образования (у них все эти учреждения есть)?

Да, логика с ПО не всегда дружит. Остаётся только подстраиваться под ПО.

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста правильно оформить документы. На время декрета работника А принята работник В, которая теперь тоже ушла в отпуск по БИР. От А поступило заявление о том, что 14.02.2020 она выходит на работу. Отпуск по БИР у В заканчивается 05.03.2020, правильно ли издать 14.02.2020 приказ об увольнении В с истечением срока срочного трудового договора с датой увольнения 05.03.2020. Заранее большое спасибо.

Поскольку она уже не беременна, срок ТД с ней не может быть продлён до окончания отпуска по БиР. Следовательно, уволить ее надо 13.02.2020. Возврат пособия за оставшееся время не предусмотрен.