Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, каким образом рассчитывать заработную плату с 12 мая, если в соответствии с Указом деятельность компании еще приостановлена, вводить простой по независящим от работодателя и работника причинам?

Да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос: мы образовательное учреждение, на данный момент руководителя нет, а есть и.о. директора, которая является педагогом-организатором.От Комитета образования пришел приказ о премировании и.о.руководителя в р-р100 % от должностного оклада. От какого оклада я должна сделать начисление? Я сделал начисление от оклада педагога-организатора, а специалист Комитета образования настаивает, что начисление должно быть от оклада руководителя, т.к. премия за работу руководителя. Кто прав?

Специалист Комитета прав: от того оклада и по той должности, по которым сейчас работает и премируется человек.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень не простая ситуация. Спорткомплекс. По указу президента нерабочие дни с сохранением зарплаты закончились, с 12 мая начинаем работать (бухгалтерия, рабочие), основной персонал - это тренера, инструктора по спорту не работают, т.к. деятельность спорткомплекса приостановлена. Так быть с внешними совместителями, можем ли мы не табелировать их и не платить зарплату? Спасибо.

С работниками - внешними совместителями быть точно так же, как и с основными работниками. Ключевое для принятия решения слово: "работник".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник был принят по срочному ТД слесарем на выполнение работ по конкретным планам на 3 мес. Срок ТД был изменен(продлен до конца июня), т.к. работы ещё много . Сейчас руководство хочет его перевести в другой цех сварщиком. Изменять ТД на бессрочный пока не хотят. Возможен ли такой перевод? Мне кажется, что нет. Руководство настаивает.

Настаивает на риске? Его право. Наше дело - объяснить, в чем заключается риск, дело руководства - принимать решение, которое мы будем исполнять.

Ирина Витальевна, если деятельность компании приостановлена, в связи с тем, что нерабочие выходные закончились, оформлять простой с 12.05.? Не вижу других выходов. Табелировать же как-то надо сотрудников. Москва. Правильно мыслю или что ещё подскажете. Всех за свой счёт не отправишь да и люди-то за что страдать должны? Спасибо заранее.

Да, простой по независящим причинам.
(К слову: насчет "люди страдать не должны" - оно конечно, но ведь и у работодателя финансы не бесконечны, как бы рабочие места вместе с финансами не закончились...)