Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас сложилась такая ситуация. Работник (инвалид) прошел периодический медосмотр и на профпригодность, результатом которого является: признан непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ постоянно (по физическим перегрузкам), но работник может выполнять работу, связанную с проф.вредностью (по инфицированному материалу). Сейчас возникает вопрос как правильно поступить работодателю. Можем ли мы его отстранить от частичного исполнения обязанностей (от физ.перегрузок), если эти работы (и физ.перегрузки и инфиц.матер.) тесно взаимосвязаны? Или его нужно уволить по ст.77 п.8 (с предложением др.работы)? Спасибо

Если исключить запрещённые ему виды работ невозможно (подготовить служебную записку об этом), то придётся, конечно, применять п.8 ст.77.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает по основному месту работы в должности директор (он же единственный учредитель) в компании "А". Планируется, что он будет работать основным работником в компании "Б" на должности программиста. А в компании "А" останется директором, но на условиях внешнего совместительства. Как правильно это сделать? Через увольнение/прием или доп соглашением к трудовому договору (о том, что с "__" ____ 2020 г. работает на условиях внешнего совместительства) тоже можно? И какие записи должны быть в трудовой книжке? Если увольнение/прием, то понятно, а если через доп соглашение? Обе компании наши. Не можем понять как правильно это сделать... Заранее спасибо.

Через увольнение/приём. Буквально на-днях отвечала на схожий вопрос, посмотрите, я там подробненько разъяснила причины, по которым с основной работы на совместительство нельзя оформить перевод.

Ирина Витальевна, добрый день.
Предупреждаем работников обособленного подразделения за 2 месяца об изменении режима работы (работали 2/2, будет 5-дневка).
Подразделение готово хоть завтра перейти на 5-дневный режим, большинство работников согласно, но не все.
1. Права ли я, что с согласия работников можно их перевести раньше, чем через два месяца и оформить соглашение с их согласием.
2. Нужно ли в уведомлениях указывать вакансии другого подразделения, которое находится в том же городе?
Спасибо Вам большое за помощь!

1. Думаю, что по обоюдному согласию можно оформить изменение условия ТД и сразу.
2. Для тех, кто отказался от продолжения работы по новому режиму? Да, по аналогии с сокращением, во избежание рисков, лучше предлагать. Судебная практика также применяет аналогию с сокращением.

У зарплатной карты давно закончился срок действия. Спасибо! Попробуем узнать в банке закрыли ли счет, привязанный к этой карте.

Можно онлайн открыть в российском банке новую карту Мир, получить на нее деньги и перевести их на другой, в т.ч. валютный, счет. При этом саму карту из банка можно и не забирать. Попробуйте предложить ей этот вариант. А заявление с реквизитами пусть пришлет по электронной почте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас такая ситуация: работник в 2014 году во время отпуска по беременности и родам уехала в Канаду.Там родила, потом обычной почтой присылала документы на оформление отпуска по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы до 31.12.2019. Мы не настаивали на увольнении, т.к. научная организация и зарубежные статьи были плюсиком институту.) С 01.01.2020 ставим в табеле НН, но сейчас она прислала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос возник следующий: куда ей перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (чуть-чуть было до отпуска по БиР+отпуск по БиР)? Узнавать у неё канадские банковские реквизиты - комиссия за перевод, наверное, будет больше компенсации, да и заявление долго будет идти. Проигнорировать это - тоже нехорошо. Сможете подсказать нам какой-то выход? Спасибо Вам!

Видимо, на тот же счет, на который переводились до этого зарплата и пособия.