Ответы на вопросы

Ирина Витальевна!
Сегодня Президент выступил о прекращении нерабочих дней с 12 мая 2020 года. По в соот. С Указом мэра г.Москва до 31 мая продление режима самоизоляции, мы в Список работающих не входим на этом этапе. Минтруд комментировал нерабочие дни оплачиваемые, а как сейчас быть. У часть сотрудников переведены на удаленную работу, у кого есть возможность. Возможно ли в период самоизоляции часть сотрудников отправить в отпуска за свой счёт, кто не может работать удаленно???

Наименее рискованный с точки зрения проверок инспекционных органов вариант - это просто по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Ежегодный отпуска - тоже нормальный вариант.
Отпуска без сохранения заработной платы, если работники написали заявления - не противозаконны после окончания периода "президентских" нерабочих дней.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос: деятельность ООО (г. Москва), согласно Указам мэра, не приостановлена, Президент на 08.05.2020 года самоизоляцию не продлил, мэр продлил режим ПГ до 31.05.2020, ОКВЭД ООО (оптовая продажа нательного белья(склад) можем выводить работников на работу с 12 мая 2020 года с соблюдением пропускного и масочного режимов?

Ориентируйтесь на Указ мэра.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо Вам за Ваш труд. Поздравляю с наступившими и наступающими майскими праздниками. Помогите разобраться, мы оказались в неприятной ситуации. В январе месяце приняли человека на период отсутствия по болезни другого работника (длительный больничный лист и реабилитация после операции). Сегодня узнаю, что человек оказывается закрыл больничный 30.04.2020 и вышел на работу по графику 03.05.2020. Больничный лист он предоставил только сегодня, подскажите, как нам поступить с работником принятым на его место, с учетом того, что они вместе проработали уже 4 смены.

Спасибо, взаимно!
А куда же смотрел его непосредственный руководитель? За такие промахи нужно дисциплинарно наказывать.
Теперь временного (уже бывшего временного) работника можно увольнять только на общих основаниях, например, по соглашению сторон.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста можем мы официально перевести на сменнный график работы такой: 2 дня работают с 08-20, два дня отдыхают, 2 дня с
20-8 потом опять 2 дня отдых

Да, можно, почему нет?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующий.
Если человек, работает по договору ГПХ в местности, приравненной к районам Крайнего севера, идет ли ему стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Или в силу ст. 11 ТК РФ на договора ГПХ - это не распространяется? Заранее огромное спасибо за ответ.
PS: УПФР по Респ. Коми говорит дает и в отчетах ставим МКС, УПФР по Москве говорит не дает и МКС не ставим...

В товарищах согласья нет - увы, довольно типичная ситуация для этих органов. Дело действительно мутное, так что в отчетности лучше на всякий случай указывать, а тем временем направить запросы в Минтруд РФ и в Правление ПФР.