Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Относится ли ко всем работникам норма о том, что межсменный перерыв должен быть не менее чем в два раза больше рабочего времени при СУРВ? Или только к водителям? Можно ли установить всем работникам сменный режим работы:два дня по 12 часов, затем два дня отдыха? Спасибо большое!

Относится к тем работникам, в отношении которых имеется НПА.
Как может Минтрансовское "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" относиться ко всем работникам??
Поэтому: да, можно - всем, кроме водителей. А при СУРВ - даже водителям.
Все ведь четко написано в Положении, остается только открыть и прочитать!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник 30.01 написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 14.02., 13.02. он не вышел на работу, его руководитель составил акт, сегодня его тоже нет. Директор заставляет меня уволить его за прогул. Я объясняю, что нужно соблюсти определенную процедуру(2 раб.дня на дачу объяснительной), тем более есть з-е на увольнение по собственному желанию, предлагаю разойтись мирно(уволить по собственному, отправить письмо, чтоб забрал ТК), но меня обвинили в некомпетентности и сказали "делай что хочешь, но уволить за прогул". Что мне делать?

Работник предупредил, причем более чем за две недели. Работодатель ОБЯЗАН уволить его 14.01 по собственному желанию, без вариантов, иначе будет нарушено конституционное право работника на свободный труд.
А дальше - проверки ГИТ, гарантированно проигранные суды, денежные потери, ущерб для имиджа, прецедент для других работников ( 1) работодатель не законопослушный, 2) с ним можно успешно судиться).

Ирина Витальевна добрый вечер! Вопрос по замещению временно отсутствующего работника: Внесли изменения приказом в должностную инструкцию главному энергетику, что он исполняет обязанности технического директора на время отсутствия. Нужно ли делать дополнительно приказ? Правомерно ли это?

В ДИ это вносить можно, конечно, но при условии что на каждое замещение оформляется ДС и приказ. С доплатой.
Доп. работу можно поручить только за доплату и только с письменного согласия работника. ДИ - это односторонний документ работодателя. Поэтому нужен двусторонний ДС.

Добрый вечер, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, нужно ли увольнять внешнего совместителя, трудящегося у нас, чтобы принять его к нам же на постоянное место работы? Либо возможно его просто перевести?

Можно перевести.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
УПФР прислали запрос, чтобы мы направили им макет пенсионного дела на работника, но у нас нет в организации специалиста по оформлению пенсионных дел и оформление пенсии не обязанность работодателя, а право. Подскажите пожалуйста как правильно поступить, по телефону я с ними созванивалась, а они говорят, что мы обязаны ответить на запрос и направить запрашиваемые документы. Вот, что делать в такой ситуации не знаю. Помогите пожалуйста. Спасибо.

О, да, это они любят: свою работу на наши плечи перекладывать.
Можно ответить на запрос, сообщив, что не занимаетесь формированием пенсионных дел ввиду отсутствия у работодателя подобной обязанности.