Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В ст. 142 ТК РФ сказано, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правильно ли я понимаю, что работник может приостановить работу в случае задержки даже части заработной платы? Или все-таки может приостановить работу только в случае задержки всего размера заработной платы?

Любой доли зарплаты, насколько я понимаю - судебная практика придерживается мнения, что он может не работать до полного погашения долга работодателем.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Работнику (токарь) установлена 3 группа инвалидности, у нас есть только больничный, где и указано, что установлена 3 гр. инвалидности (справку и ИПРА не принес). Есть сомнения можно ли ему работать по данной профессии. Не допускать до работы, направить на внеочередной медосмотр – на каком основании?
Спасибо за Ваш труд.
С уважением, Мария

Не вижу таких оснований.
П. 18 Приложения 3 к Приказу № 302н: "на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте" врачебной комиссии. Таким актом может быть признана ИПРА, однако для инвалида она носит рекомендательный характер, так что он вправе не предъявлять ее работодателю (подстрахуйтесь: возьмите заявление, что он отказывается от предоставления ИПРА работодателю в связи с отказом от ее реализации в части трудовых рекомендаций либо в связи с отсутствием трудовых рекомендаций).
P.S.: у токаря, видимо, ВУТ, раз речь зашла о медосмотрах?

Добрый день Ирина Витальевна! Работников уведомили в устной форме о простое в апреле месяце. Приказ с ними подписан не был, хотя издан был по независимым обстоятельствам, и рассчитали как простой 2/3. Нарушение ли это? Работники получили больше МРОТа, т.е. 12 310.

А Президент в письменной форме (своим Указом) объявил нерабочие дни с оплатой в размере заработной платы. Так что простой может быть только в организациях, которые в апреле были обязаны работать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в трудовых договорах не указывается структ. подразделение, в трудовых книжках соответственно тоже. В базе настроен отчет СЗВ-ТД так, что все структурные подразделения туда попадают. Директор принял решение всем работникам внести структурные подразделения в трудовые договора и в труд.книжки. Только проблема в том, что все подразделения в штатном расписании уже есть изначально при приеме на работу, где основанием был трудовой договор и штатное расписание. Как теперь внести структурные подразделения, это же не перевод? Спасибо большое!

Не должны они попадать в СЗВ-ТД (см. Пост. Правления ПФР об утверждении формы и порядка ее применения), надо просто изменить настройки в системе, а не устраивать никому не нужные сложности.
Или ваш директор живет по принципу "мы не ищем легких путей, предпочитая создавать проблемы на свою голову, чтобы потом их героически преодолевать либо платить государству штрафы"? Ну а что, государству штрафы всегда нужны...

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос следующего характера, оформили доп соглашение к ТД изложив его в новой редакции (ТД был еще с 2006 года и множество допников к нему), сейчас необходим допник, снова, новый допник делать "внести изменения в доп соглашения от"?!

ДС к ДС не бывает, бывает только ДС к ТД (даже если этот ТД в новой редакции).