Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Как быть, если в трудовой книжке пропущена запись? Есть прием, затем увольнение. Нужно отменить запись с увольнением, внести перевод и еще раз уволить? Или просто поставить штамп и сделать запись о переводе?
Спасибо!

Самое надежное — именно отменить, внести и повторить отменённое.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть в Краснодаре есть филиал. При этом в штатном расписании отделы все называются вот так: "филиал в г. Краснодар отдел продаж". Как корректно сделать запись в ТК о прием, ведь мы должна указать и филиал, и название подразделения. У меня 2 варианта:
1) Принят в филиал в г. Краснодар в филиал в г. Краснодар отдел продаж на должность ...
2) Принят в филиал в г. Краснодар отдел продаж на должность ...

Т.е. можно ли в моем случае не дублировать "филиал"?
Спасибо!

Думаю, указать филиал один раз вполне информативно и достаточно.

Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы узнать Ваше мнение. "Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение." А в какие сроки работодатель должен выдать книжку? После 31 декабря 2020 года? Или в течение трех дней после подачи работником заявления? Спасибо.

Три дня к этой ситуации никакого отношения не имеют, по моему мнению.
Большинство специалистов — и я, в том числе, — по результатам комплексного анализа законов 436 и 439 приходят к выводу, что книжки нужно выдавать только в 2021 году.
А уж заявления сейчас собирать совершенно незачем, рано. До 30.06 только уведомляем...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста если штатное расписание от 31 января, вступает в силу с 01 января (предыдущая дата),то каким числом нужно сделать дополнительные соглашение по изменению заработной платы? Штатное расписание у нас делает головная организация, а прислали ее только вчера-февраль. Спасибо за помощь.

Фактической датой всу ДС и приказы оформляете, но в них указываете, что «с 01.01.2020».
Это довольно типовая ситуация, когда документы оформляются с обратной силой действия во времени.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник отсутствовал на рабочем месте три дня, с 10 по 12 февраля без уважительной причины. 13 февраля пришел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию, а также объяснительную (отсутствовал по семейным обстоятельствам) . Работодатель не против. Каким числом должен быть уволен работник и какого числа должен быть издан приказ об увольнении?

На какое число он написал заявление, той датой и увольняйте.