Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! есть вакантная должность прораба одного из участков, к примеру №4. Неизвестно, сколько она будет пустовать. Поскольку, объем работы там сейчас невелик, мы готовы прораба участка №3 временно ( но неизвестно на сколько) подгрузить этой работой. Вот и встает вопрос, может ли быть оформлено это как расширение зон обслуживания ( увеличение объема работы) или только как внутреннее совместительство, учитывая,что существуют работники участка №4, у которых четко в тд прописано подчинение прорабу участка №4. И в случаем внутреннего совместительства прораб уч.№4 появляется в штатной расстановке, а в случае расширения зон обслуживания не появляется....верно? При дисциплинарных нарушениях и любых возникающих рабочих ситуациях, фиксация в документах и распоряжениях в отношении работников уч.№4 производится тогда генеральным директором ( следующий в иерархии, после прораба)?
подскажите пожалуйста , как правильно/удобнее оформить такое руководство участком??? с оглядкой на внесение в отчеты СЗВ-ТД. Заранее благодарю Вас и восхищаюсь Вашим опытом!

Всё зависит от времени, когда он будет руководить участком № 4: в основное (совмещение должностей) или в дополнительное (совместительство).
В любом случае он получает все полномочия прораба-4.
Штатная расстановка — это вообще не документ, а расширенная рабочая копия ШР.
А СЗВ-ТД — это следствие, а не причина. В зависимости от того, как будет оформлено руководство участком-4, и будет оформляться (если совместительство) или не оформляться (если совмещение) этот отчёт.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужен ли график сверхурочных работ? У нас не смены, не плавающий график - обычные 8 часовые рабочие дни. У нас коллеги-кадровики вычитали где-то, что нужен график + подтверждают его необходимость тем, что в 1С при заведении сверхурочных можно вывести на печать график.
По мне, так нужно согласие работника и приказ на оплату.
Спасибо!

То, что коллеги «вычитывают» — это хорошо. Кто-то выдумывает, кто-то вычитывает. А ещё, вычитав, анализирует и понимает: что никаких графиков сверхурочных работ быть не может, потому что «С» — это обязательно что-то незапланированное (это явно следует из текста ст. 99). Так что если есть график «С», то сразу готовьте денежку на штраф.
Согласие работника — да, нужно. Приказ на оплату — нет, не нужен. Нужен учёт в листах или журнале учета, фиксация времени «С» табеле и на основании табеля бухгалтерия производит оплату.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обязанности работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, планируем прописать в инструкции. Как назвать инструкцию правильно (должностная, производственная, рабочая). С ИТР, принимаемыми на должности, все понятно: принимается на должность (формулировка в трудовом договоре), инструкция должностная, в инструкции должностные обязанности. А вот с рабочими вопрос? Рабочие принимаются по профессии (формулировка в трудовом договоре), уже, вроде, как и не назовешь инструкцию должностной и обязанности должностными. Просто Инструкция (например, Инструкция токаря) и в ней "обязанности"? Как обычно поступают? С уважением, Мария

Да, Вы правы, в отличие от «должностной инструкции» такого общепринятого названия для рабочих не сложилось. Кое-где их даже для рабочих называет должностными (смешно, да — но по факту не нарушение, как ни странно).
Так что назвать можно по-разному: просто «Инструкция», «Профессиональная инструкция», «Рабочая инструкция», как-нибудь ещё в том же духе...

Ирина Витальевна, подскажите пжл, у нас СУРВ, есть вредные профессии, по законодательству учетный период не более 3 месяцев, руководство настаивает на учетном периоде в 1 год. Возможно ли электросварщиков ставить на учетный период в 1 год. Спасибо.

С одной стороны, я понимаю мотивы руководства.
С другой стороны, есть закон, который нужно исполнять. Условия законности продления УП при ВУТ перечислены в ч. 2 ст. 104 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В качестве одной из временных мер по противодействию распространения коронавируса рассматривается введение гибкого рабочего графика для всех работников организации (сейчас он действует для отдельных категорий). Эта мера позволила бы сотрудникам выбирать наименее загруженные часы в общественном транспорте во время пути на работу и с работы.
Проконсультируйте, пожалуйста, возможно ли введение такого графика на временной основе (например, на месяц) на основании приказа Генерального директора и письменных заявлений работников, желающих установить такой график, без внесения изменений в трудовые договора с такими работниками?
Заранее спасибо за ответ.

Зависит от формулировок в ТД. Если там четко обозначен режим - нужны ДС. Если только отсылочное к ПВТР условие - достаточно заявлений и приказа о внесении изменений в ПВТР, что «на постоянной либо временной основе возможно установление работнику, по его письменному заявлению, режима гибкого рабочего времени».