Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, формулировку при увольнении в порядке перевода: Уволен в порядке перевода с согласия работника на работу к другому работодателю (без указания конкретного юрлица). Так? Или трудовой договор расторгнут в связи...
И второй вопрос: надо ли указывать при приеме на работу в ТК юр лицо, из которого перевелся работник, или прописывать-принят на должность в порядке перевода.?
И третий вопрос: в трудовом договоре при приеме мы упоминаем про то, что работник принят в порядке перевода?
Заранее спасибо!

А посмотреть в ст. 66 ТК и Инструкции не хотите? СОгласно этим НПА запись должна быть следующей: «Уволен в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника» либо «Уволен в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника».
И на второй вопрос есть ответ в Инструкции. «Принят в порядке перевода в отдел логистики на должность логиста».
Читай НПА, коллеги, полезное чтение, способствует росту профессионализма!
Третий: не обязательно, но лучше указать, я считаю, и не забыть оформить без испытания.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас проблемная работница, которая за свое увольнение требует 3 оклада. При этом она не ходит на работу, якобы находится на больничном. Пишем ей уведомления о необходимости дать объяснения, будем отправлять почтой. Возник вопрос с формулировкой о сроках.
Я хочу написать "... объяснения в течение 2-х рабочих дней со дня получения Вами настоящего уведомления..." НО, я уверена, что она не пойдет на почту получать это письмо. В этом случае не будет ли формулировка играть против нас?
Как сформулировать фразу о сроке так, чтобы и в случае возврата письма мы могли счесть свою обязанность о запросе уведомления выполненным?
Спасибо!

Нормальная формулировка. Если не получит уведомление - сделаете акт о непредоставлении объяснений.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста должен ли работодатель согласовывать штатное расписание с Профсоюзом?

Ответ в ТК: нет, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я вам писала про трансформацию срочного ТД в бессрочный. Мне лично приказ о признании срочного ТД бессрочным не нужен... У меня ест ДС к ТД. Но, что делать с бухгалтерией? ДС я им не отдам... Или они считают з/плату по табелям?

Да, подобный приказ нужен в первую очередь бухгалтерии, без него у них нет оснований для продолжения начисления зарплаты.

Ирина Витальевна, добрый день,
вопрос по оформлению срочного договора для ИТ специалиста. Можем ли издать приказ по компании о какой-то разработке и нанять на эту разработку сотрудника по срочному трудовому договору?
В Ст.59 ТК РФ есть такой пункт по срочным договорам: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Никакого подписанного проекта или договора на разработку не будет, это исключительно внутренняя работа. Очень важный и срочный вопрос. Не будет ли рисков, связанных с переквалификацией такого срочного договора в постоянный по истечение 1-3 лет? Речь о таком сроке.
Заранее благодарна за рекомендации.

Абз. 5: «организации, созданные... для выполнения заведомо определенной работы» — это явно не ваш случай.
Под Ваше описание, скорее, подходит абз. 6 или 8 ст. 59.