Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
На деятельность нашей Организации очень сильно влияет ситуация с коронавирусом. Мы рассматриваем такой вариант, как отправление людей в простой. Можно ли считать коронавирус причиной, которая не зависит ни от организации, ни от работников? Или он должен быть признан форс-мажором каким-либо документом, исходящем от Правительства? Не хочется ошибиться с оплатой: большая разница между среднемесячным заработком и 2/3 оклада... Нужно ли уведомлять о простое какие-либо органы?

Да, это сейчас беда для многих работодателей.
Боюсь, что счесть его независящей причиной рискованно: даже мировой финансовой кризис ни Роструд и его гиты, ни судебная практика таковой не признавали - всегда и во всем виноват работодатель...
Простой по вине работодателя, не обеспечившего полную нагрузку для работников, и 2/3 среднего заработка - это вариант, минимизирующий риски, а полностью их исключит оплата по ч. 1 ст. 155 (полный средний заработок).
Уведомлять о простое ЦЗН нужно обязательно, если будет приостановка во всей организации или по виду деятельности (о приостановке ПРОИЗВОДСТВА), причем не фрагментарно (сегодня отпустим двух работников из восьми, завтра других двух и т.п., но все же вид деятельности хоть как-то осуществляется), а в целом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Декретница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, у временного работника в трудовом договоре прописано, что он принят до выхода основного работника. Можем ли мы его уволить днем, предшествующим дню выхода основного работника, чтобы не оказалось одновременно двух работников на одной ставке? Понимаю, что тут две позиции, с одной стороны событие еще не наступило, но с другой стороны есть заявление работницы о выходе, письмо РОСТРУДА от 31.10.2007 N 4413-6 и на всякий случай уведомили временного работника о выходе основного и прекращении трудового договора. Спасибо.

Не только "можете" уволить его накануне выхода постоянной работницы, но именно так и следует делать. "До выхода" - это значит, что его нужно уволить ДО ее выхода.
Уведомлять было не обязательно, но гуманно, так что ничему не помешает.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите как реагировать - кандидат принёс трудовую книжку с последними двумя замазанными корректором записи (говорит, что они ему не нужны, до них только запись о службе). Считать ли книжку испорченной? Где запиьс о приеме делать - на замазанном или на чистых строчках... или вообще считать ее испорченной и завести новую?
Спасибо!

Да, книжка испорчена и не подлежит ведению. Берите заявление и заводите новую.

Добрый день, Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста, работники хотят перечислять из заработной платы благотворительную помощь бывшему работнику-инвалиду. Написали заявление об удержании части их зар.платы и переводе ее на счет инвалида. Может ли бухгалтерия организации это делать?

Можно. По аналогии с выплатой кредитов (Письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1).
Только заявления желательно переписать, чтобы никто не цеплялся: не "удерживать", а "перечислять из моей зарплаты..."

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться, правильно ли я понимаю, что раньше ежегодные отпуска ВСЕХ работников (включая вредников) хранились 5 лет., а теперь с этого года ежегодные отпуска обычных работников хранятся 5 лет, а ежегодные отпуска ВРЕДНИКОВ (и все остальные отпуска вредников) - 50/75 лет?
Заранее спасибо!

Да, выходит так. И командировки - тоже.