Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.В нашей организации прошло массовое сокращение работников 31.01.2020г.Центр занятости населения отказывается ставить на учет работников, достигших пенсионного возраста, ссылаясь на пункт 3 ст 3 закона "О занятости населения в РФ". Но ведь статью 178 ТК РФ никто не отменял? И кроме того было еще письмо № 1754-61 от 27.10.2005г Федеральной службы по труду и занятости населения . в котором даны пояснения,чт " у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решения об отказе в сохранении за ними в течении третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка" и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов ( справок о постановке на учет в течении 2-х недельный срок).Прав ли в этом отказе в постановке на учет центр занятости населения? Может появились новые документы, на основании которых работнмики получили отказ в постановке на учет???

Люди могут обжаловать решение ЦЗН в прокуратуру.
С точки зрения буквы закона нет оснований ставить на учёт нетрудоспособных граждан (а пенсионный возраст — это как раз нетрудоспособность по возрасту) как НУЖДАЮЩИХСЯ в работе. Однако из могут (и должны!) поставить на учёт как ИЩУЩИХ работу. И дать справку.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. У нас уволился главный бухгалтер, можем ли мы возложить обязанности на заместителя главного бухгалтера (совмещение должностей) с доплатой разницы в окладах или мы все-таки должны перевести заместителя главного бухгалтера временно (до года), если эта должность ваканта. Везде пишут по разному. Спасибо большое за вашу работу

Странно очень, что где-то пишут по-разному, потому как ситуация совершенно однозначная.
Статья 60.6 как раз и предусматривает, что дополнительная работа в форме освещения должностей осуществляется по вакантной позиции.
Таким образом, если у вас не АО, не банк, не страховая компания — т.е. не та организация, для которых есть ФЗ, устанавливающие требования к ГБ, или же даже есть ФЗ, но ЗГБ соответствует этим требованиям, но никаких препятствий для совмещения должностей «до приема на работу работника на должность ГБ» нет.
Доплата может быть как в размере разницы в окладах, так и в другом размере, но в любом случае она должна быть указана в ДС и в приказе в конкретной сумме в рублях.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если работник работает с пн по чт, выходные-пт, сб., вс, а командировка захватывает пятницу, то это считается для работника работой в выходной день согласно ст.153 ТК?

Да, совершенно верно, именно так.
Код в табеле К/РВ, и указать количество рабочих часов под «РВ».

Не позднее 14 февраля 2020 г. работодатели должны сдать новый отчет в ПФР — СЗВ-ТД. Однако, как оказалось, отправить его сразу не получится.
Дело в том, что ПФР запустил новую информационную систему федерального уровня. И в ней необходимо зарегистрироваться, даже если вы раньше подписывали соглашение с ПФР об электронном документообороте. Иначе отчет не будет принят.
Чтобы зарегистрироваться, надо направить Заявление на подключение страхователя к электронному документообороту. Оно должно быть подписано лично страхователем. Учтите, что рассмотрение заявления в ПФР занимает до двух рабочих дней.
Сделать это можно в электронном виде — через ту же систему, с помощью которой вы сдаёте отчётность. Заявление нужно заверить квалифицированной электронной подписью, выданной на имя руководителя организации.

Спасибо за информацию!
Только уточню: поскольку 15 февраля суббота, то срок продлевается до первого рабочего дня, то есть получается, что 17 февраля 2020 крайний срок.
Но лучше, Вы правы, все делать заранее.

Ирина Витальевна, добрый день!
При заполнении отчета СЗВ-ТД за январь 2020 г. на уволенного работника столкнулись с некоторыми нюансами и хотим узнать Ваше мнение:
1) требуется ли указывать предыдущее событие прием на работу в 2015 г.?
2) требуется ли указывать должность уволенного (в 1С не отражается)?
Заранее спасибо за ответ.

1) да, конечно.
2) полагаю, что не обязательно.