Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас возник спор по сдаче СЗВ-ТД на внутренних совместителей.
Позвонили в местный ПФР и нам ответили, что необходимо подавать только те данные, которые мы вносим в трудовую книжку (СЗВ-ТД отражает трудовую книжку), так как запись в трудовую книжку на работников, работающих по внутреннему совместительству не вносится, то и подавать сведения СЗВ-ТД на них не нужно, будет несоответствие.
У нас бывает, что один работник в связи с производственной необходимостью по нескольку раз в месяц работает на условиях внутреннего совместительства (ранее мы никогда не вносили эти записи в трудовые книжки).
Хочется узнать Ваше мнение.
Спасибо!

Ах, какие милые люди в вашем местном ПФР’е: а потом сами же на вас материал в ГИТ передадут, как новым законом предписано...
Пункт 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД требует, чтобы отчёт передавался в том числе на совместителей и дистанционных работников! Это нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте и подлежащий обязательному применению. Автор документа — ПФР. Не знают его, оказывается... работники ПФР!
Эти господа путают разные вещи: совместителей не нужно уведомлять об изменения в ТЗ и праве подать заявление на выбор между бумажной и электронной книжкой — соответственно, на них не подаётся СЗВ-ТД о заявлении. Всё остальное — так же, как и на основных работников.
Так что никакого «мнения» быть не может, кроме одного: ни на кого не надеясь, сами читайте внимательно и вдумчиво НПА. И будет Вам ясность.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник написал заявление на перевод с основного места работы на совместительство (в другой организации он переходит на основное место работы), не желает оформлять через увольнение. Не нарушим ли мы трудовое законодательство? Спасибо!

Нельзя. Это с совместительства на основную работу можно переоформляться как через увольнение, так и через перевод.
А с основного места на совместительство - только через перевод.
Судите сами: оформить работника на совместительство можно только при наличии у него оформленной основной работы. Но чтобы устроиться на другую основную работу, ему необходимо уволиться с этой. И только потом уже заключить ТД здесь по совместительству.
Либо другой вариант: ещё до увольнения с работы у вас заключить второй ТД — по совместительству (внутреннему), потом уволиться от вас с основного места и устроиться в другую организацию.
При любом варианте ему нужно уволиться у вас с основной работы и заключить ТД на совместительство.
Это, кстати, разъяснил Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6.

Ирина Витальевна, Добрый день!
спорим с бухгалтерией.
Работник -мужчина принял решение уйти в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска он хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени(4 часа) Наш бухгалтер утверждает, что мы не можем оформить выход на работу в связи с тем, что семья работника(супруга, которая не работает, 2-й ребенок и ребенок, на уход за которым берется отпуск) и сам работник зарегистрированы в Хабаровске, а наша организация и место работы работника - в Москве. Бухгалтер считает, что ФСС может оспорить выплату пособия и потребовать возмещение расходов, т.к наш работник фактически(получается по документам) не имеет возможности осуществлять уход за ребенком. Имеем ли мы право отказать работнику?

Нет, с точки зрения ТЗ вы не имеете права отказать работнику.
ОДНАКО бухгалтер права в том, что могут быть проблемы с ФСС из-за регистрации, тем более, что работник совершает административное правонарушение, не оформив себе и ребенку регистрацию по месту пребывания (временную). Соответственно, до оформления регистрации отпуск лучше не предоставлять, а в качестве аргумента для отказа -- получить разъяснение из отделения ФСС (для ускорения -- можно съездить лично).

Добрый день, Ирина Витальевна!
А не могли бы Вы разместить в разделе "Новости" образец заявления о выборе вида трудовой книжки?

Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли уведомление о переходе на эл. ТК сделать в одном экз., выдать работникам, а ознакомление и получение зафиксировать (ФИО,подпись, дата) в реестре(списке, журнале)?

Какая разница, каким способом будет зафиксирован факт уведомления работников?