Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Государственное образовательное учреждение, работаем на удаленке, хозперсонал находились на самоизоляции с сохранением з/пл до 11.05. С 12.05. мы планировали оформить простой, но согласно Указу Президента от 11.05. пункт 3 - при ограничении деятельности организации сохраняется зарплата. Как нам правильно поступить?

Вы об Указе № 316 (он ведь не один 11 мая был принят!)?
Да, там говорится, что если местные власти приняли решение о приостановлении или ограничении деятельности находящихся на их территории отдельных организаций (независимо от форм собственности), то "за работниками ... сохраняется заработная плата". Так что Казначейство обязано выделять вам, как бюджетникам, средства на выплату зарплаты. Откуда оно их возьмет - его забота.
А вот откуда их возьмут частники...
В общем, процесс разорения частных компаний идет с нарастанием.
(Правда, в Указе не сказано, что зарплата должна сохраняться в полном объеме, так что рискнуть и ввести простой, полагаю, все же возможно, ибо 2/3 оклада - это тоже сохраненная зарплата. Но конфликты с работниками будут, да. И только ли с работниками?..)

Спасибо Ирина Витальевна!

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день! С 12.05. оформляем для работников простой по независящим причинам, в связи с объявленной самоизоляцией. Оплату производим 2/3 от среднего заработка или оклада? (У нас зарплата складывается из оклада и стимулирующих выплат). В интернете разная информация на этот счет. Заранее спасибо.

А зачем нужная какая-то информация из Интернета, если всё сказано в Трудовом кодексе?

Ирина Витальевна, добрый день! Сроки выплаты з/п установлены Кол договором, хотим их поменять и внести изменения в Кол.договор. В трудовых договорах работников есть только ссылка на Кол.договор. Должны ли мы уведомлять работников об изменении сроков выплаты зп? И должны ли проводить полную процедуру как при принятии Кол договора, для внесения этих изменений?

ДС к КД есть неотъемлемая часть КД, поэтому оформляется по схеме самого КД. Уведомлять надо - путем ознакомления с ДС к КД.

Доброе утро Ирина Витальевна! Мы являемся непрерывно действующей организацией. У нас есть все документы для этого. Простой был объявлен работнику в устной форме, т.к. работника не было на рабочем месте и он не мог ознакомится с приказом. Работника все устраивало. Была устная договоренность.

Понятно. В таком случае простой мог быть, однако, к сожалению, устные договоренности к делу не пришьешь - ни к дисциплинарному, ни к административному (в случае претензий гит/прокуратуры/УФНС), ни к гражданскому (трудовому спору, рассматриваемому в порядке гражданского судопроизводства).
Если бы хотя бы электронными образами документов воспользовались, можно было бы о чем-то говорить, а так - увы, претензии возможны.