Ответы на вопросы

Доброе утро в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, работники в организации были переведены на дистанционный режим работы по 30.04.2020 г., сегодня некоторые руководители структурных подразделений решили вернуть несколько человек на работу. Подскажите пожалуйста, правильно ли мы делаем (служебная записка от начальника подразделения, согласие от работника о выходе и приказ?) Какую формулировку написать в приказе? Заранее спасибо.

Вывести людей на работу можно только если ваша организация в списке исключений. Тогда никаких согласий не нужно.
Если она не в списке, то никакие согласия не спасут от санкций.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вы как-то оказывали нашей компании консультационные услуги, очень Вам благодарны за помощь, ценные советы. Подскажите, пожалуйста: "Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше", утв.Постановлением Правительства от 01.04.2020г. № 402, распространяются на лиц старше 65 лет, находящихся, как на карантине, так и на самоизоляции? В пункте 1 Временных правил говорится о периоде нахождения на карантине, и в то же время в пункте 2 указано, что правила распространяются на лиц, соблюдающих режим самоизоляции.

Получается, что распространяются. На тех, кто состоит в трудовых отношениях, но не работает дистанционно, разумеется.

Ирина Витальевна, добрый день!
А код ОВ или НД (нерабочие дни) в апреле, при сменном графике работы (скользящие выходные) нужно ставить только на тот период куда приходятся по графику смены?

Да, поскольку по этому коду, в отличие от кода "В", производится начисление заработной платы.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работник, прибывший из-за границы, и находясь ещё в ежегодном отпуске открывает больничный лист с целью самоизоляции. Вопрос: продляется ли ежегодный отпуск в таком случае?
В ФСС консультируют, что отпуск не продляется.
Заранее спасибо за ответ!

Хмм... Вообще-то, это больничный на самого работника (а не по уходу) и открыт он в период отпуска на законном основании, следовательно, исходя из ст. 124, отпуск должен продлеваться. Отпуск не продлевается из-за больничного по уходу только потому, что такой больничный нельзя выдавать во время отпуска. А карантинные больничные вернувшимся из-за рубежа выдаются в любом случае на основании актуальных НПА, следовательно, должна применяться ст. 124 о продлении или переносе отпуска.
Так подсказывает правовая логика.
Что касается ФСС - они ни разу не специалисты в области трудового законодательства. Вот ответить "оплачивается ли больничный", они да, могут, а по отпускам они не компетентны совершенно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, в организации (детский санаторий Минздрава) объявлен простой на два месяца по причинам не зависящим от работника и работодателя, практически всем работникам, кроме сторожей и еще части персонала. Как Вы думаете, можем ли работникам, находящимся на длительных больничных простой не объявлять? Спасибо!

Ну какой же им может быть простой, если они на больничном? Уж что-нибудь одно...
Другое дело, что простой может быть объявлен не персонально по ФИО, а по подразделениями и/или профессиональным и должностным группам, тогда по окончании больничного они автоматически попадают в простой.