Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в связи с объявленными выходными днями с 30.03.20 по 03.04.20, будет ли считаться нарушением привлечение работников с согласия и оплатой по ст. 153 ТК РФ? И как быть с сохранением среднего заработка в случае привлечения?

Во-первых, в Указе говорится о сохранении заработной платы, т.е. оплата как по коду «Я».
Во-вторых, полагаю, что «РВ» вполне возможно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Во исполнение вчерашнего Указа Президента: думаем издать приказ "Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы". Возникают вопросы: 1. Что ставить в табеле? 2. Как оформлять работников, которые вынуждены работать на следующей неделе (у нас научная медицинская организация - не могут не работать консультативно-диагностический центр (врачи, медсестры...), лаборатории с подопытными животными, соответственно как им работать без бухгалтерии, отдела кадров, хозяйственных служб...)? Уже молчу о том, что 03.04. - день выплаты заработной платы. Оформлять ли привлечение к работе в выходные дни? Либо, поскольку мы научная МЕДИЦИНСКАЯ организация по Уставу, вообще проигнорировать Указ? Спасибо! С уважением, Елена.

1. «ОВ», по всей видимости.
2. «Я», полагаю, и привлечение оформлять не надо, если они в перечне исключений. Остальным — надо.
3. Зарплату, видимо, в пятницу 27.04...

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, согласно Указа Мэра, работодатель не должен допускать с 26 марта к работе работников старше 65 лет. Как Вы считаете, если мы дадим уведомления таким работникам с предложением взять больничный, отпуск или уйти на дистанционную работу, а работник откажется и будет выходить на работу, можем ли мы их не допустить до работы? У нас некоторые не хотят самоизолироваться, пишут, что у них хронических заболеваний нет. Спасибо.

Указы мэра надо выполнять... Для тех, кто старше 65 лет, наличие заболеваний не имеет значения - см. текст Указа.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли в дополнительных соглашениях номер и даты издания ДС, номер и дату ТД по тексту ДС, и дату начала действия ДС писать черной ручкой. Так как при массовом уведомлении работников при изменении окладов (800 человек) хотим сразу подписывать допсоглашение, которое вступит в силу только через 2 месяца. Типа шаблоны допсоглашений сделать без дат и номеров и эти данные по мере ознакомления с уведомлением дописать ручкой.

Можно, в принципе.
Или показывать распечатанный шаблон и, пока работник с ним ознакамливается, тут же заполнять документ на компьютере и распечатывать для подписания? Тем более, даты ДС и начала его действия — это едино для всех, видимо, и можно внести заранее?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, подалуйста, если следующая неделя объявлена выходной, как быть с работниками, которые написали заявления об увольнении и должны были быть уволены, например 03 апреля? Трудовую выдать в пятницу-27 марта?

Да, можно до выходных. Или все же 3 апреля сходить на почту, отправить им уведомление. Или заранее взять заявление об отправке книжки по почте 6 апреля.