Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, спасибо Вам за бесценный опыт, которым Вы делитесь с нами! Задумались над таким вопросом в плане хранения персональных данных. В личном деле работника документы с персональными данными не храним, заявление на перечисление зп с реквизитами карты работника хранится в бухгалтерии на весь период его работы. Можно и нужно ли хранить реквизиты карты после увольнения? Заявления храним, реквизиты идут отдельным листом как приложение к заявлению. Уничтожить их или еще какое-то время оставить?

В личном деле ВСЕ документы с персональными данными)))))))
Наверное, Вы имеете в виду, что не храните в ЛД копии личных документов работников, так?
Персональные данные подлежат уничтожению после достижения целей обработки (а такой целью может быть и архивное хранение) в течение 30 к.д.
Приложения к документам являются неотъемлемой частью документов, т.е. листок с реквизитами - это просто второй лист заявления.
Для хранения заявлений работников по вопросам оплаты труда п. 434 Перечня установлен срок 50/75 лет - но только если эти заявления стали основаниями для приказов. Если нет, то срок хранения не установлен. Следовательно, и заявление и листок с реквизитами нужно уничтожать в течение месяца (30 к.д.) после увольнения работника.
(Но если в ЛНА установить, что это заявление является частью ТД, то - 50/75 лет. Вопрос только, а нужно ли?)

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Может ли директор ООО совмещать 0,3 ставки директора еще одного ООО, и при этом совмещать 0,2 ставки бухгалтера в третьем ООО.

Поясните, пожалуйста, что именно Вас смущает.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли правомерным при направлении работника в другую организацию, в пределах одного города, оформлять это командировкой? Т.е.оформляется приказ, бухгалтерия рассчитывает как командировка, только не начисляет суточные. Меня такое очень смущает, на сколько это правильно. Спасибо.

Ч. 1 ст. 166: "Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы." Исходя из норм абзацев 1 и 2 частей 2 и 4 ТК место работы - это организация.
Следовательно, командировка - это поездка в другую организацию, но не обязательно в другую местность. Ну и в случае если работник ежедневно возвращается домой, то суточные да, не положены.

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с ответом на вопрос. У нас есть работник продавец-кассир (трудоустроена на целую ставку на основное место работы), которая ушла в декрет. На ее место принят работник по срочному трудовому договору по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Можем ли мы принять на оставшиеся 0,5 ставки еще одного работника тоже по срочному трудовому договору по внешнему совместительству?
Заранее благодарю за ответ.

Вы уже свой вопрос 304 раза отправляли. Сегодня "всего лишь" 15 раз. Но Вы же не читаете моих сообщений - так зачем же я буду Вам отвечать?
(Тем более, что вопрос совершенно не проблемный и давно уже можно было легко и просто самостоятельно найти ответ в Интернете.)