Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Кадровиком не работал несколько лет. Сейчас планируется выход на новое рабочее место. Подскажите, с чего начать? На что, в первую очередь, обратить внимание?

Проведите аудит, выясните, чего не хватает и что надо исправить. Освежите знания на Школе кадровика (см. баннер на странице вопросов-ответов).

Добрый день! У нас один работник находиться в ДО, временно принятый вместо ОР прогуливает.
1.Могу ли я принять третьего работника на время Основного и прогульщика?
2.Как правильно прописать в ТД "Принят на время отсутствия основного работника ФИО и отсутствия временного ФИО"?

1. Да.
2. Да - условие его работы будет отсутствие сразу двух.

Добрый день! Вопрос: есть ли максимальное количество часов от начала рабочего дня, которое нужно соблюсти при установлении времени начала обеда: 4,5,6 часов?

Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Я Вам задавала вот такой вопрос: "Подскажите, пожалуйста, как посчитать норму часов сотруднику, который работает на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. Работника приглашают на работу по мере производственной необходимости. Установить конкретные условия — число отрабатываемых часов, длительность рабочей недели, невозможно." Огромное спасибо, что ответили на него. Ваш ответ, что лучше заключить с таким сотрудником ДГПХ, а не ТД. Сотрудник уже работает по ТД, подскажите, пожалуйста, еще варианты, как поступить в данной ситуации. Спасибо заранее.

Установить недельную норму рабочего времени "из расчета ... часов в неделю", гибкий режим работы и СУРВ с учетным периодом 1 год. Если годовая нормы будет по итогу больше/меньше - делать ДС к ТД с корректировкой нормы.
Не стопроцентно безрисковый, но неплохой способ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, решить ребус с инвалидом 2 группы.
Работнику установлена инвалидность до 01.04.2024.
В ходе передачи документов по ЭДО от медучреждения к Бюро медико-социальной экспертизы Московской области они «зависли».
И получается работник с 02.04.2024 уже не инвалид (нет документов, нет – инвалида!).
И вот работник переведен на восьмичасовой рабочий день.
Если он в ближайшее время все же получит справку об инвалидности, то работодателю придется оплатить сверхурочные?
Заранее спасибо!

Вы правы: нет документов, нет – инвалидности. Принесет новую справку - с этого момента (т.е. с этой недели для сокращенного времени) вернутся льготы.
(на 8-часовой день-то через ДС к ТД, надеюсь, переводили?)