Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Пару лет назад вы давали контакты Новичковой ЛБ, потеряла телефон, а с ней важно запланировать семинар

Вы же понимаете, что на сайт я это выкладывать не буду для общего доступа? Пришлите сюда свои контакты (их никто не увидит), я передам Ларисе Борисовне. И название компании напишите, пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, мы в анкетах оставляем данные о составе семьи. Для целей ведения Т2. В Т2 также форму не меняли, оставили раздел о составе семьи.
Могут ли у нас быть проблемы при проверке?
Заранее спасибо!

Ведение Т-2 не является обязательным, поэтому и цель сбора ПД для ее ведения не является легитимной. Если собираете ФИО, что РКН обязательно это отметит при проверке.
Измените цель на законную. Не берите ФИО супругов, только детей до 18 лет, законными представителями которых являются родители, оставьте место в анкетах для согласия работника на предоставление ПД своих несовершеннолетних детей - например, для целей приобретения им подарков к праздникам.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник имеет ребенка-инвалида, в этом году доп. дни по уходу за ним не брал. Сейчас хочет взять в июле 2 раз по 3 дня подряд. Получается, что первые 3 дня он берет как ежемесячные дни, а вторые 3 дня как однократное использование до 24 дней. Мне раньше казалось, что однократно можно взять только более 4 дней, а 4 и меньше - это только в рамках ежемесячного использования дней. Но вчитывалась долго в 714 постановление, и вроде ничего страшного, можно в одном месяце 3 и 3 дня взять. Работник осознанно хочет взять именно доп. дни, а не отпуск, т.е. он сознательно так хочет.
Я ничего не упускаю, можно же так взять 3 дня и следом 3?
Спасибо за помощь!

ДО 24 дней это от 2 до 24. Так что Вы правы: можно. Но предупредите, что потом объединить в этом году уже ничего не получится, только до 4 дней в месяц.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста Исполнительный директор является заместителем генерального директора?
Вопрос связан с мат ответственностью. По ТК заместитель директора несет полную мат ответственность и договор мат ответственности не обязательно заключать.
У нас Исполнительный директор как выяснилось работает с наличностью - берет деньги от клиентов и пр.
Договора мат ответственности с ним не заключали. В ТД нет пунктов о работе с наличностью.
Как нам сейчас лучше поступить? Прописать в ТК условия о работе с наличностью и заключить договор мат ответственности?
Заранее спасибо.

Ну откуда же я знаю, как у вас оформлена эта должность? Если в ДИ значится, что он зам - значит зам. Если не значится ни в ДИ, ни в каком-то еще документе, то спорно.
Да, конечно: в ТД/ДИ все прописать и заключить договор о ПИМО. И здесь дело не в должности, а в выполняемых работах.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в компании, к сожалению, необоснованные вилки окладов. По 1 должности с одной ДИ числятся много работников с разными окладами. Руководитель предлагает ввести систему оплаты труда оклад+надбавка за интенсивность труда. Но в этом случае у нас будут работники, у которых надбавка составляет и 30, и 50, и 100, и 180 процентов от оклада. Я не нашла никакой нормативки, которая бы регулировала или ограничивала бы размер надбавки по отношению к окладу. Есть ли какие-то риски претензий со стороны ГИТ или с точки зрения трудовых споров, если у людей надбавки будут такие большие?
Спасибо за подсказку!

Идея руководителя концептуально верна.
Надбавки могут быть любыми, в т.ч. больше оклада.
НО: они должны быть обоснованы. Если название одно, но размеры разные - то необходимо разработать систему, обосновывающую эту разницу.
Я бы предложила разные надбавки (с разными названиями). Если ввести только три, то сочетаний будет уже 6 (1, 2, 3, 1+2, 1+3, 2+3). Из 4-х надбавок можно скроить еще больше вариантов.