Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" ОДИН(!) РАЗ - ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

ЕСЛИ НУЖНО СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ ПО E-MAIL - ОСТАВЛЯЙТЕ СВОЙ АДРЕС В ВОПРОСЕ (ОН НИКОМУ НЕ БУДЕТ ВИДЕН), Я ОТВЕЧУ: АДРЕС, УКАЗАННЫЙ НА САЙТЕ, ОТКЛЮЧЕН.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уволенный работник обратился с заявлением (и сведениями о трудовой деятельности из СФР) о выдаче дубликата трудовой книжки. Свою потерял, а новый работодатель затребовал бумажную (законность требования опускаю).
При этом у него электронная трудовая книжка, причем переходил он на нее еще до работы в нашей организации.
Верно ли будет отказать ему в выдаче бумажного дубликата, в связи с ЭТК?
Получается, если выдавать дубликат бумажной трудовой, то нужно будет вносить сведения и о работе в нашей компании, иначе непонятно почему будет наша печать на титуле.
Спасибо большое за помощь!

Он перешел на СТД в электронной форме? Всё, никаких разговоров о бумажной книжке быть не может. Для оформления дубликата нет оснований, насколько я понимаю. Хотя Роструд пишет, что можно оформить: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/152354

Добрый день, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, при смещении выходных дней у работника - воскресенье понедельник, как он должен работать в апреле 2024, 27.04 - рабочий день, 28.04,29.04 - выходные, а как расценивать 30.04.- рабочий, или выходной, по производственному календарю 30.04 это перенесенный выходной с 02.11.2024 - суббота, для работника со смещенными выходными суббота, это рабочий день, тогда получается, что и 30.04 для нее должен быть рабочим днем?
Спасибо за ответ.

Переносятся выходные, совпавшие с праздничными. Если совпадения нет, то нет и переноса, ведь переносить нечего.

Добрый день! Работники работают по графику сменности(день,ночь,и 2 выходных).Две рабочие смены.если один из работников заболевает или уходит в отпуск им приходиться работать день,ночь и 1 выходной. Законно ли это что у них 1 выходной? Как правильно оформить что бы не было потом вопросов.Внести изменения в график сменности или ДС и новым графиком?

Это привлечение к работе в выходной день - ст. 113 и 153.

Ирна Витальена, добрый день! Помогите, пожалуста, разобраться, чтобы впредь не возникало спорных вопросов. Распространяется ли переносы выходных дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ (особенно с января на май) на работников с индивидуальным графиком (пятидневная рабочая неделя, но выходные не стандартные суббота, воскресенье, либо неполная рабочая неделя). Например, понедельник переносили на субботу, а у работника рабочие дни и суббота и понедельник.
Спасибо огромное за Вашу помощь!

Читаем ст. 112 ТК: переносятся выходные, совпадающие с праздничными - то есть это распространяется только на тех работников, у которых есть такие совпадения.