Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, можно ли уволить работника по собственному желанию, если он находится в учебном отпуске?

Поясните, пж, причину сомнения?

Добрый день,Ирина Витальевна.
Не попала на ваше обучение в сентябре. Подскажите когда планируете ещё запустить курс дистанционно? Хочу подтянуть знания после декрета.

Сейчас идет курс два занятия прошло. Можно еще записаться, а эти два занятия отслушать в записи. Потом планируем еще майско-июньскую группу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли делать доп.соглашения к тр.договорам, если организация переименовалась и реквизиты поменяла? Нашла мнение Роструда, что не нужно.
Спасибо!

Соглашение двух сторон по вопросу, на который одна из сторон не может повлиять? Нет, не нужно, это абсурд. Как и ДС'ы об изменении любых других СВЕДЕНИЙ трудового договора (ч. 1 ст. 57), например, об изменении ФИО работника и его паспортных данных.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: может ли рассматриваться как нарушение со стороны работодателя тот факт, что он увольняет работников по собственному желанию без отработки двух недель? основание для увольнения - инициатива работника, пункт 3 части первой ст. 77 (т.е. не соглашение сторон). Спасибо за ответ!

Т.е. может ли рассматриваться как нарушение действие работодателя, соответствующее ч. 2 ст. 80 ТК? Нет, не может.
Рекомендую чаще читать хотя бы основные статьи ТК, по которым возникают вопросы. ВНИМАТЕЛЬНО. ВДУМЧИВО.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
На новом месте работы разбирала документы и вот обнаружила, что нет графика отпусков. Подскажите, пожалуйста, обнаружилось, что внешний совместитель (ВС) уволился год назад с основного места работы, ВС об этом не сообщил (на сколько я понимаю это его право) Вопрос вот в чём:
- как быть с графиком отпусков? (раньше запрашивали его с ОМР)
-что делать сейчас и как правильно указать даты для ВС?
С уважением, Ирина

График - сделать. От 17.12))
"Совместителя" не включать.
Во избежание дальнейших проблем сделать ему ДС о переводе на основную работу, подписать у директора, подписать у совместителя (в случае отказа - составить акт и приложить его к ДС).