Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет правильно, если в трудовом договоре о дистанционной работе будет прописана такая формулировка: Местом выполнения трудовой функции Работника для целей предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также выполнения условий Договора, является: АО "Ромашка". Т.е. наш руководитель настаивает на том, чтобы мы из трудового договора дистанта убрали отсылку к месту работу (населенному пункту), а вот потом делали допник к договору, где будем прописывать населенный пункт. Не понимаю этого бреда, и на сколько это вообще правильно. Спасибо.

Это чушь, простите. И да, бред.
ООО "Ромашка" - это место работы работника. А для всех этих целей нужно указать место фактического выполнения трудовых обязанностей: населенный пункт - и то не всегда, а только если это РКС/МКС. Либо если человек будет ездить в командировки, чтобы можно было провести по бухгалтерии командировочные выплаты (это, между прочим, выгодно именно директору!). И дополнительно написать, что в случае изменения места выполнения обязанностей работник информирует работодателя.
ДС делаются об изменении условий, а не о каких-то отдельных условиях.

И, кстати, что там за "вода" про некие гарантии и компенсации, про закон и ТД? Четче нужно, конкретнее.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Первый опыт.. Организация реорганизуется путем преобразования из муниципального унитарного предприятия в муниципальное бюджетное учреждение. Работников будем уведомлять о реорганизации, изменении оклада и названии должности и предлагать должности по новому штатному расписанию. Заявления работники пишут на перевод? Нужно указывать прежнюю должность? И необходимо оформить доп.соглашение , где укажу о реорганизации и переводе и новом окладе или лучше сделать новые ТД? Директор тот же, название организации остаётся, меняется только орг-правовая форма.

Заявления на перевод? Разве перевод оформляется заявлением? По Кодексу перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (обязательно, ст. 72) и приказом (факультативно).
А согласно ст. 75 при реорганизации действие трудовых договоров продолжается, поэтому "новые ТД" просто не могут появиться.
И если, как Вы пишете, меняется при этом только ОПФ, то о чем вообще разговор?
Если же после реорганизации в условиях ТД что-либо меняется, то следует либо по взаимной договоренности оформлять ДС к ТД, либо действовать по нормам ст. 74.

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Работник принят на постоянную работу. Хочет перевестись на другую должность по срочному ТД (больше з/п), на период отпуска по уходу за ребенком другого работника. Можно ли без увольнения перевести с бессрочного ТД на срочный?

Странная какая-то идея... Что мешает оформить просто временный перевод в рамках постоянного ТД? Незнание Трудового кодекса? Ну так почитайте ч. 1 ст. 72.2 ТК.
А в принципе - перевести с постоянного ТД на срочный без увольнения нельзя. И даже через увольнение не всегда можно.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! В Минтруде и СФР мнения расходятся - какие разделы ЕФС-1 нужно выдать при увольнении работнику? Или совсем не нужно выдавать?

Вообще-то трудовые вопросы - это скорее к Минтруду, СФР тут совершенно не при делах.
А я считаю, что ничего не надо выдавать, нет нормативных оснований для этого.

Ирина Витальевна, добрый день!
В Вашем образце трудового договора указано, что до подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя... Подскажите, пожалуйста, необходимо ли перечислять все локальные акты или достаточно только основных: ПВТР, Положение об оплате труда? Об ознакомлении с остальными актами работник расписывается в отдельном листе ознакомления.

Или - или, что-то одно, дубляж не нужен.