Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите столкнулись такой ситуацией, мы работаем по сменно 2/2 по 11 часов, данный график прописан в нашем трудовом договоре, нас ознакомили с графиком на январь, но в нем с 1 по 8 число стоят смены 1/3, законно ли забирать у нас две рабочих смены, которые по идеи должны оплачиваться в двойное? И если это законно то как работодатель должен это обосновать ?

Для ответа на Ваш вопрос мне нужно изучить документацию и реальную ситуацию в организации. То есть Вам нужен не ответ, а консультация. Это не формат для моего сайта.
Можно обратиться в юрбюро, гит и другие организации.

Добрый день, подскажите, законна ли такая формулировка в трудовом договоре при графике два два и суммированном учёте рабочего времени учётный период год? "Для соблюдения нормы часов работнику в рамках учётного периода предоставляется дополнительные выходные либо сокращается время ежедневной работы (составляется индивидуальный график работы)

А зачем она вообще нужна в ТД? И про график 2*2 в ТД незачем писать. Для этого есть ПВТР (см. ст. 100 и 57). Да и в ПВТР достаточно указать, что "...устанавливается режим работы, как правило, по схеме 2 рабочих дня - 2 выходных дня. Конкретное чередование рабочих и выходных дней и продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, утверждаемом работодателем".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста по статье 193 ТК, например работник не вышел на работу 07.12.2023, 08.12.2023 вышел на работу, объяснительную сразу с него не взяли, чтобы оформить дисциплинарное взыскание. Можем ли мы запросить объяснительную письменным требованием от работодателя например 27.12.2023 чтобы он объяснил прогул за 07.12.2023, дисциплинарное взыскание же выносится в течении месяца со дня проступка. Вроде в законе нет фразы что надо брать объяснительную сразу как работник вышел на работу после прогула. Есть только месяц на вынесение дисциплинарного взыскания.

Да, можете запросить не позднее 4-х рабочих дней до конца месяца, чтобы успеть применить взысканий.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! С коллегами вышел спор относительно того, нужно ли теперь в годовой отчет (бывший СЗВ-СТАЖ), а теперь подраздел 1.2 формы ЕФС-1 указывать и работников, находящихся на больничном. В Законе перечислены случаи когда должны попадать в отчет работники (отпуск без сохранения, по уходу, отстранение и т.п.), но не нашла я ничего про листок нетрудоспособности. Коллеги же утверждают, что надо показывать и тех, у кого был больничный. В пенсионный не могу дозвониться. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Не могу ответить - не знаю, увы. Никогда не занималась этой формой.

Ирина Витальевна, рассказываю про ответ ФСС:
Вопрос: Из ФСС поступил запрос сведений по нетрудоспособности на работающего по договору ГПХ, заключенному на 4 месяца. Ранее в нашей организации с ним не было трудовых отношений. Нужно ли оплачивать ему пособие? Нужно ли уточнить у работника, ошибочное ли обращение за пособием по нетрудоспособности (может, он работает по трудовому договору в другой организации) и взять с него заявление о том, что в нашу организацию он не обращается за начислением пособия?
Ответ ФСС: отказаться от выплаты пособия (консультант ФСС увидел в базе, что «договорник» работает по трудовому договору у другого работодателя). Заявление не нужно.
Чтобы самостоятельно узнать, есть ли у «договорника» основная работа по трудовому договору, надо сделать (с его согласия) в проактивных выплатах «Запрос сведений о заработной плате сотрудника» (код 320).

Спасибо!!