Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, работники получают доплату за вредные условия труда 16%, с 01.03. утвердили новое поло об оплате труда, в котором доплата составляет 12%, подскажите, если работники согласны с изменениями, подписывают доп соглашения и процент изменяем или все таки мы обязаны выдать уведомление и только по истечении двух месяцев вносить изменения?

Изменились условия труда, что повлекло за собой изменений условия трудового договора. Эта ситуация описана в ч. 1 и 2 ст. 74. Вывод: исходя из буквы закона -- да, надо выждать эти два месяца.
И, кстати, если кто-то вдруг обжалует это изменение, придется доказывать, что имеют место изменения организационные (какие?) или технологические (какие?). Я что-то не уверена, что просто снижение размера процента ГИТ или суд сочтут организационными изменениями...

Добрый день!
Работник работал в 2022 году за день отдыха с одинарной оплатой.
С 1 марта 2025 году вступили в силу изменения в законодательство о том. что день отдыха можно забрать в течение года.
Вопрос. Можно ли сейчас предоставить день отдыха за работу в выходной день в 2022 году?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Ответ - в самом Вашем вопросе: "С 1 марта 2025 году вступили в силу изменения".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, с задачкой)
На одном из предыдущих мест работы (пусть будет «А») работника представляли к награждению благодарностью, но документ он получил только сейчас. Могу ли я (другой работодатель) внести запись о награждении в трудовую книжку? Онлайнинспекция в этом вопросе противоречит сама себе. С датами тоже сложно: дата приказа о награждении - 20.05.2024, из организации «А» работник уволился 13.05.2024, с 22.05.2024 по июль 2024 работал в организации «Б», а с августа 2024 – в нашей. И какая из организаций должна внести запись – «Б» или наша? Спасибо!

Насколько я понимаю положения НПА, работодательские благодарности вносит актуальный работодатель. А вот государственные награды может вписать любой работодатель - как за текущее, так и за прошлое время.
С другой стороны - а кому будет хуже, если вы сейчас это впишете? Прямого нарушения нет, работнику приятно, Вам не сложно. Право, коллега, не стоит заморачиваться на подобные пустяки!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться, с работником возник спор. Работник является ветераном боевых действий, принес заявление о предоставлении ежегодного отпуска с даты написания заявления (сегодня написал и сегодня же ему в отпуск надо). Мы ему объяснили, что по ТК отпускные ему нужно выплатить минимум за 3 дня и поэтому день в день отпуск оформить не можем. Он заявление переписал, но, думаю, что мы его не убедили. Вот как быть в такой ситуации, с одной стороны Закон "О ветеранах", с другой Трудовой кодекс?

Да - и эта проблема встает в полный рост с любыми льготниками, имеющими право на отпуск в удобное ДЛЯ НИХ время. То ли нарушить право на удобное время отпуска, то ли нарушить срок выплаты отпускных... Увы, решить проблему можно только тем способом, который удалось применить Вам: полюбовно. И хорошо, что удалось...

Кстати. Сейчас появился законопроект N 858157-8 - новая редакция ТК. Там, на мой взгляд, много спорного и сомнительного (коммунисты инициировали, так что понятно), но есть и объективно умные вещи. В частности, про отпускные предусмотрен альтернативный срок выплаты отпускных, если заявление подано на отпуск "вотпрямщас". Хотя надо сказать, что это не ими и не сейчас придумано: такой законопроект уже был, но тихо скончался, не дотянув до госдумы. Ну поглядим, что будет в итоге...

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КЛАВИШУ "СПРОСИТЬ" 1 (ОДИН!!!) РАЗ – ОНА РАБОТАЕТ, УБЕДИТЬСЯ В ЭТОМ МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.
НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ.

Если нужно связаться со мной по e-mail – оставляйте свой адрес в вопросе (он никому не будет виден), я отвечу: адрес, указанный на сайте, отключен.