Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то риски для работодателя, если он увольняет работника в период его нетрудоспособности (по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ)? Больничный лист работником не закрыт (и навряд ли будет закрыт). Спасибо за ответ!

Риски будут, если он НЕ уволит. Никакого отношения запрет из ст. 81 к этому увольнению не имеет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при графике работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник актуален ли перенос выходных в 2024 г. в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 с субботы 6 января на пятницу 10 мая? С одной стороны суббота- рабочий день (по графику с выходными: вс-пн), с другой- 1-6, 8 января- Новогодние каникулы, и Постановление велит. На мой взгляд, при графике с выходными вс-нп единственный перенос в 2024 г.: с 7 января (вс) на 31 декабря (вт). Или я ошибаюсь? С уважением, Ольга Коршунова

Вы правы, конечно.
В ст. 112 и постановлении Правительства речь идет о переносе выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Если у работника день рабочий, так что ему переносить? Ему надо переносить те вс и пн, которые совпали с праздниками, так, как предписывает ч. 2 ст. 112.
Дополнительно: при режиме 5/2 с выходными в вс-пн необходим СУРВ для соблюдения нормы рабочего времени, причем УП нужен чем больше, чем лучше.

Добрый день!
Хотела бы получить консультацию Ирины Витальевны.
...

Написала Вам в почту

Ирина Витальевна, добрый день.
Обязан ли работодатель по заявлению работника предоставить другой день отдыха за донорство (ст. 186 ТК РФ) в его выходной по графику? КС РФ в нескольких судебных актах настаивает, что это дополнительная гарантия к обычным выходным работника для восстановления здоровья. Но есть работники, которым важнее деньги, чем дополнительный выходной.
Заранее спасибо за ответ!

Как-то странно выглядит день отдыха вместо дня отдыха, не находите? Я в этом вопросе согласна с КС, хотя и понимаю потребность людей в деньгах. В общем скажу так: рисковать или нет - решать работодателю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли оформить согласие работника на работу в выходной день следующим образом: на служебной записке о привлечении его к работе в выходной он пишет: «Работать 30.03.2024 согласен, прошу оплатить работу в вых.день в двойном размере (либо «предоставить другой день отдыха»), подпись, ФИО, дата». Можно ли всю эту фразу напечатать, а не писать от руки? А работник только подпись и дату поставит собственноручно? Или слова «согласен/ не согласен» должны быть тоже написаны от руки (как подтверждение того, что все-таки ему предоставлено право выбора)?
Спасибо!

Можно и можно))