Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При сверке трудовых книжек обнаружилось отсутствие одной книжки, она зарегистрирована в книге учета тр.кн. Работник утверждает, что у него на руках ее нет. Руководитель не помнит, куда она делась, но помнит, что ее оформили неправильно – в 2021, когда при приеме на работу впервые уже не оформлялись бумажные книжки, только СТД-Р. Как выйти из этой ситуации? Единственное, что я могу придумать – работник напишет заявление о переходе на СТД-Р, передать отчет в ЕФС, а если книжка «всплывет» - внести запись о выборе СТД-Р. Но какие могут возникнуть проблемы при таком решении?
Спасибо!

Видимо, ее как неправильную просто выкинули...
Я бы сделала акт об уничтожении книжки как оформленной ошибочно.
Заявление от работника не нужно, ему только электронная и положена, т.е. СТД, так что и в Фонд нечего сообщать.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, когда работник оформил отгул и в этот же период он также открыл больничный. Должен ли работодатель перенести и предоставить отгул на другое время? Что должно быть отражено в табеле рабочего времени - больничный или отгул?

Что такое есть отгул? Это дополнительный выходной день. Если больничный выпадает на выходной, то день перестает быть выходным и становится больничным.
Перенос отгула возможен - если работодатель не против.
Возможна отмена отгула с доплатой за "РВ" - также если не против работодатель.

Ирина Витальевна, снимаю свой вопрос от 25.12 про больничный по ГПХ - я дозвонилась до ФСС!!!!!!!! Извините за беспокойство и все равно спасибо))))

А теперь Вы нам расскажите))) Пожалуйста!))

Ирина Витальевна, добрый день!
Нам из Прокуратуры пришел запрос на Положение о противодействии коррупции, (1) правильно ли я понимаю, что данное положение не относится к кадрам? (2) И нужно ли в трудовой договор включать положения антикоррупционной политики? (Мы обычная коммерческая организация). Заранее благодарю Вас!

Ох, это вкусная относительно новая тема для стрижки работодателей...
1 - да, правильно. Но, увы, обязанность принимать меры по предупреждению коррупции не зависит от организационно-правовой формы организации и численности работников. Коррупционная деятельность - это, в частности дача взяток. Так что каждая организация обязана принимать антикоррупционные меры.
2 - не обязательно, достаточно в ЛНА указать запреты. Но высшим должностным лицам, чисто для отмазки от проверяющих, лучше сделать об этом пунктик или ДС к ТД про это.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Из ФСС поступил запрос сведений по нетрудоспособности на исполнителя по договору ГПХ, он работает по трудовому договору у другого работодателя. Правильно ли я понимаю, что пособие по нетрудоспособности он должен получить только по основному месту работы? Нужно ли уточнить у исполнителя, ошибочное ли обращение за пособием по нетрудоспособности и взять с него заявление о том, что в нашу организацию он не обращается за начислением пособия? Спасибо!