Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Заместитель главного бухгалтера временно была переведена на должность ио главного бухгалтера. После того, как её кандидатуру согласовали нам нужно перевести на должность главного бухгалтера уже постоянно. Как нам это правильно сделать? Два варианта: 1. Сделать перевод с ио на заместителя главного бухгалтера (вернуть ее на место) и сделать следующий перевод на главного бухгалтера постоянно.
2. Сделать сразу перевод с ио на главного бухгалтера.
Пожалуйста, помогите разобраться.

Оптимально: ДС и приказ о признании перевода с ... (начальная дата временного перевода) постоянным.
Дополнительно: ио в ТК не существует. При временном переводе человек не "ио", а занимает эту должность. Т.е. временный перевод должен быть оформлен "на должность ГБ". (Правда, есть нюанс: для ИФНС и банка документы приходится подписывать с "и.о." - это их каприз, который приходится удовлетворять.)

Добрый день! Можем ли мы уволить работника по соглашению сторон, если он находится на больничном?
Как я понимаю не можем увольнять на больничном только инициативе работодателя, а это ликвидация или сокращение.

Да, нельзя только по 81, 71 статьям.
По соглашению, по с/ж, по истечению срока и т.п. - хоть в отпуске, хоть на больничном, всё можно.
Более того: по с/с - даже должны уволить, чтобы не нарушить принятые на себя обязательства))

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: Работнику установили 3 группу инвалидности,дата установления инвалидности с 26.12.2023. За период работы с 20.01.2023 по 19.01.2024 он отгулял уже 8 дней. За какой период ему необходимо предоставить удлиненный отпуск? За 2023-2024г. или уже 2024-2025г?

За тот, в котором он справку принес работодателю:
все льготы реализуются с момента обращения с соответствующими документами!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что работники Колледжа (учреждения среднего проф. образования), должности которых перечислены в Номенклатуре должностей (Пост. Правит. от 21.02.2022 №225), а конкретно директор, зам.директора, методист, являются ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ работниками и согласно статье 334 ТК РФ имеют право на ежегодный отпуск 56 календарных дней? То есть 56 дней- полный отпуск, а не 28 основной + 28 дополнительный (так считает бухгалтер).
Но тогда, получается, у них и продолжительность рабочего времени должна быть 36 часов? Но директор же не преподает. Пожалуйста, помогите разобраться.

А что я могу? Только ту же номенклатуру посмотреть...
У вас есть вышестоящая организация (управление или министерство образования), там есть юротдел, специализирующийся на педагогике. Вот там и нужно узнать про норму рабочего времени.
Насчет отпуска - бухгалтер не прав: это именно ОСНОВНОЙ УДЛИНЕННЫЙ (ч. 2 ст. 115 ТК) никаких дополнительных тут нет.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: Работнику установили 2 группу инвалидности, дата установления инвалидности с 12.01.2024, справка и ИПРА соответственно тоже от 12.01.2024. Однако все документы были предоставлены работнику, и как следствие работодателю, с задержкой - 23.01.2024. С какой даты необходимо внести изменения в трудовой договор работника в части установления удлиненного отпуска и сокращенной рабочей недели - с 12.01.2024 или с даты предоставления документов? Спасибо за ответ!

Сокращение рабочей недели - с даты предоставления документов.
Удлиненный отпуск - за текущий рабочий год.