Ответы на вопросы

Здраствуйте Ирина Витальевна! При оформлении работника на 0,5 ст. бухгалтер требует в приказе о приеме прописывать фразу: оплата труда пропорционально отработанному времени. Обязательна ли такая формулировка в приказе? Ведь оплата труда по умолчанию идет пропорционально отработанному времени для всех сотрудников вне зависимости от размера ставки.

Вы совершенно правы: эта фраза не имеет ни юридического, ни практического смысла, ибо не может быть другого варианта при повременной системе оплаты труда, кроме как пропорционально отработанному времени.
ТК указывает, что пропорциональная оплата производится - устанавливается! - при работе на неполную ставку, т.е. при режиме неполного рабочего времени (ст. 93. Это указание работодателю и согласно этому указанию нужно рассчитывать размер оклада пропорционально, например: оклад за полную ставку - 40000 руб., работник принят на 1/2 ставки, следовательно, 40000:2=20000 руб. Вот эти 20000 руб. и нужно указывать в ТД и в приказе о приеме.
Ваш бухгалтер, видимо, хочет, чтобы указали полный оклад по ШР с оговоркой про пропорциональность. Но в таком случае при отработанных 20 часах в неделю нужно будет заплатить полную сумму по ТД, т.е. все 40 тыс. руб., ведь отработаны 100% установленного в ТД рабочего времени!
ТД заключается не со штатным расписанием, а с работником, и в ТД указывается оклад работника - пропорционально установленной для него норме рабочего времени, т.е. доли ставки. Всё на самом деле очень просто, если вчитаться в нормы ТК и вдуматься в прочитанное.
Так что если бухгалтер очень уж настаивает на своей формулировке - пишите, она (формулировка) ничего не изменит, так, пустые слова, не страшно))) Главное, чтобы оклад был правильно указан: половина от оклада за полную ставку.

В организации работают родители, у которых родился ребенок, мама и папа хотят находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно, при этом пособие хочет получать папа, поскольку его заработная плата выше. Подскажите, пожалуйста, как это правильно оформить, с какой даты, а также можно ли папе вернуться на работу на полный рабочий день с получением пособия, а маме продолжить уход за ребенком. Как это отразится на ее страховом стаже?

Вдвоем нельзя. Кто-то один. Выйти на полный день можно, да. Второй родитель может просить за свой счет (если работодатель даст - ч. 1 ст. 128), тогда в стаж для больничного это время войдет, а для пенсии - нет.

Добрый день! Ирина Витальевна, можем ли принять на работу мобилизованного человека, но который находится в отпуске? Нарушает ли это что-то? Законно ли это? Можем ли мы принять и через неделю опять отправить его по табелю в "мобилизацию"? Заранее спасибо!

На заключение ТД с мобилизованным запрета в законодательстве нет. Но напоминаю, что для приостановления ТД нужно заявление и копия повестки (ч. 2 ст. 351.7).

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: можно ли при графике 2/2 продолжительность рабочего дня, который выпадает на субботу/воскресенье сократить на 1 час, т.к. по объему работы в эти дни работы меньше?

Можно так составить график работы. Но учитывайте, что в любом случае норма рабочего времени за учетный период должна быть реализована. При недоработке недостающие часы оплачиваются по ч. 1 ст. 155 ТК.

Ирина Витальевна, задавала вопрос про восстановление на работе и выплату среднего заработка работнику за длительный прогул. В процессе проверки ГИТ установила, что при привлечении к дисципл. ответ-ти работодатель нарушил процедуру ст. 193 ТК. ГИТ вынесла предписание - отменить приказ в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник - потершка, на связь не выходит. Спасибо!

Спасибо за ответ, Линара, но я так и не увидела: а в чем суть нарушения-то? Но, впрочем, если у работодателя нет возражений против мнения ГИТ, то и ладно.