Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить. В организацию на должность медработника с вредными условиями труда (3.3 класс) хочет устроиться кандидат(есть ребёнок инвалид при наличии полной семьи), скрывая факт беременности, согласие на работу в ночное время торжественно обещает. Как отказать нам в трудоустройстве, зная , что в случае приема на работу и при предоставлении справки о беременности мы вынуждены будем сразу либо перевести работника на другую работу, либо отстранить ее от работы сохранив средний заработок? Возможно ли по результатам предварительного медосмотра выявить факт беременности и прописать в заключении ? И это и будет основание отказа?
Спасибо

Медработники проходят гинеколога, беременность будет выявлена, во вредные условия принимать нельзя - ВУТ должны быть указаны в направлении на медосмотр - поэтому в заключении должен быть недопуск.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, поджалуйста, как быть в данной ситуации: Работник работает в учреждении по основному договору (0,5 ставки) и по внутреннему совместительству (0,1 ставки по такой же должности). По основному договору уходит в учебный отпуск на 68 календарных дней. Может ли он по совместительству не уходить в отпуск, а продолжать работать? И нужно ли для этого предоставлять справку из учебного заведения о расписании занятий?

А не проще сделать 0,6 ставки по основному месту?
По совместительству ему учебный отпуск вообще не положен - см. ст. 287.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Просим проконсультировать по следующему вопросу: работнику установлен комбинированный график работы (например, 3 дня в неделю в офисе, 2 дня на дистанционке).
Как отображать указанный график в отчете ЕФС-1?

ДИСТ есть? Есть. Вот и отображайте его))) Я так считаю.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Просим проконсультировать по следующему вопросу: работник работает на 0,5 ставки по индивидуальному графику с почасовой оплатой и суммированным учетом рабочего времени. Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня сокращается на один час (например, вместо 4 часов - 3 часа). Правильно ли мы понимаем, что норма рабочего времени для таких работников тоже должна быть уменьшена на один час? Каким образом в этом случае правильно рассчитать заработную плату?

Да, меньше на один час. Зарплата при этом не страдает, т.е. за 3-часовой день надо платить как за 4-часовой.

Добрый день! Строительная организация находится в городе С, обособленных подразделений нет. Работы выполняются на объектах Заказчиков, которые могут находится вне места нахождения организации. Есть объект в городе Москва. Можно ли принять на работу на этот объект иностранного гражданина, который находится в Москве и имеет разрешение на работу на территории г. Москва. В трудовом договоре реквизит "место составления" допустимо ли написать Москва? Также в договоре прописать, что принимается для выполнения работы на объекте Заказчика и адрес...?

Нет.