Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Огромное Вам спасибо за ответ по нашей спорной ситуации с сокращениями.. Позвольте еще один вопрос задать относительно матери-одиночки. Если она сама не возражает против сокращения (и даже настаивает на увольнении по сокращению, с соответствующими выплатами), в этом случае вправе ли ее сократить учреждение?

Нарушить закон по желанию работника? Увы, нельзя. Но можно уволить по соглашению сторон с такими же выплатами, как при сокращении. Только в Соглашении укажите, что работник понимает, что в организации сейчас идет сокращение и она не может быть уволена по такому основанию, поскольку является одинокой матерью ребенка в возрасте ... лет. Так сказать, во избежание... И еще поясните, что на учет в ЦЗН она встанет на таких же условиях как при сокращении. А вот запись в трудкнижке для последующего трудоустройства лучше по соглашению, чем по сокращению (стандартное мышление подборщиков персонала: сокращают худших).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как оформить трудовые отношения ( а точнее их продолжение) при слиянии двух учреждений с образованием нового юридического лица. С одной стороны по ТК понимаем, что реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Но с другой стороны руководитель учреждения назначается учредителем. Образовалось новое юрлицо. Как оформить распорядительный акт в отношении руководителя, который ранее возглавлял одно из реорганизуемых учреждений, которые подверглись слиянию?

Видимо, он подлежит сокращению, при этом ему может быть предложена другая работа - при согласии оформляется перевод.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. В Учреждении проходит реорганизация в форме присоединения. Учреждение 1 присоединяется к Учреждению 2. В учреждении 2 в штатном расписании отсутствует бухгалтерия в связи с тем, что функции бухгалтерского учета переданы в вышестоящую организацию в централизованный учет. В связи с этим возникают вопросы.
1. Учреждение 1 не проводит сокращение, но работникам было выдано уведомление о том, что с даты завершения реорганизации будет введено новое ШР Учреждения 2, должность подлежит сокращению и работнику будут предложены другие имеющиеся вакантные должности. До настоящего времени Учреждение 2 не выдало уведомление со сроками сокращения и предложением вакантных должностей. С какого момента начинается отчет двух месяцев до даты сокращения? С даты первого уведомления (без конкретики) или с даты того уведомления, где прописаны сроки и предложена иная работа, имеющаяся в будущем ШТ?
2. В бухгалтерии работает мать-одиночка, которую, согласно ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя. Ей будет предложена другая должность (была ведущий бухгалтер, планируется специалист по финансовому учету). В случае если она откажется от этого перевода, имеет ли право учреждение ее сократить или она должна будет увольняться по собственному желанию? И что делать, если она откажется от перевода и не захочет увольняться по собственному желанию?
Спасибо огромное за Вашу помошь!!

1. Спорный момент. Как суд посмотрит...
2. И не имеет права, и не должна. Будете держать до 16-летия ребенка. Или покупать ее соглашение.

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Возник вопрос про районные коэффициенты. У нас все работники на дистанционном формате и работают со всех городов РФ. По некоторым районам по закону установленны районные коэффициенты, каким образом устанавливать эти коэффициенты? и как быть с подтверждением того,что работник работает именно в той области , где установленны коэффициенты, а не переехал?

Каким образом устанавливать? Трудовым договором, видимо.
Подтверждение: в ТД прописать, что место выполнения работником трудовых обязанностей является ... (РКС). Или МКС. В связи с чем ему устанавливается РК ..., СН ... . А в случае изменения места выполнения работы работник обязуется немедленно, не позднее дня переезда, сообщить об этом работодателю.
Вот и всё.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, является ли грубой ошибкой, если в ДС к ТД при изменении оклада мы указали не верный пункт трудового договора, в котором шла речь об окладе, т.е. в ТД это пункт 3.1, а мы в ДС написали изложить пункт 4.1.? С другой стороны мы же формулировку написали: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере ...." и смысл то остался верным. Или лучше исправить ошибку. Спасибо.

Все зависит от точки зрения - можно и так посмотреть на это, и этак.
А вообще - не вижу смысла в таком способе изменения условий ТД. Что мешало просто по-человечески написать: "установить работнику с такого-то числа оклад в размере ..."?