Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику в соответствии со ст.262 ТК РФ положены дни по уходу за ребенком-инвалидом. В 2024 году в марте использовал 3 дня по уходу за ребенком. В мае 2024 года работник хочет взять 10 дней подряд.
Вопросы. 1. Верно ли понимаю, что в данном случае нет нарушения? 2. Если работник оформляет длительное отсутствие (до 24 дней подряд), то этот факт не исключает возможности взять по 4 дня внутри других месяцев, но не более 48 дней в сумме за год?
Заранее спасибо!

Если он в этом году брал только в марте три дня, то ему положены:
Январь - 4 дней.
Февраль - 4 дней.
Март - 1 дней.
Май - 4 дней.
Итого13 дней.
Следовательно, 10 рабочих дней ему можно предоставить.
Взять можно только накопленные за прошлые месяцы дни.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли на СУРВ находится 1 работник, а не все на данной должности? У нас ИТ компания и 1 - 3 разработчика должны клиенту оказывать круглосуточную поддержку, поэтому для них актуален график 2/2. Вот думаем, насколько целесообразно из-за пары работников вводить СУРВ, в компании числится несколько сотен человек.
Спасибо!

Может. Любой режим можно установить индивидуально трудовым договором (см. ст. 100 и 57).

Ирина Витальевна, добрый день! Такой вопрос. Сотрудник работает старшим научным сотрудником на основном месте работы. Сейчас он должен быть переведен на совместительство по этой должности и на основном месте работы быть заместителем директора. Какая запись сначала долна быть- о переводе с основного места работы на совместительство по должности старшего научного сотрудника или прием на основное место работы на замдиректора и потом перевод на совместительство? как правильнее?

Ну давайте порассуждаем. Как вы сможете перевести его на совместительство при отсутствии основной работы? И как сможете принять на другую основную, не уволив с этой?
Чтобы принять его здесь на совместительство, нужно сначала уволить с этой как с основной, потом принять на другую основную, и только потом принять тут на совместительство.
Это с совместительства на основную можно переоформить через перевод - а с основной на совместительство только через увольнение-прием!

Ирина Витальевна, добрый день! Вчера была на Вашем вебинаре. Хотелось бы до конца уточнить по поводу дистанционных работников, а именно как в трудовом договоре указать место работы раз это обязательное условие трудового договора? Заранее благодарю

Место работы - ООО "АВС". Для любого работника.
Перечитайте абзацы 1 и 2 частей 2 и 4 статьи 57.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в Холдинге несколько организаций.Также существует правило 1 работник = 1 ставка суммарно:
Аопрос: Работник принят одновременно в 3 организации Холдинга:
Ромашка -0,7 осн
Лютик -0,2
Фиалка -0,1
Руководитель хочет еще принять Работника еще на 0,5 ставки .
Хотим осуществить прием на 0,5 ставки по совм и уменьшить основное до 0,2 . для соблюдения правила 1 раб=1 ставка. В этом случае получится, что количество ставок по осн месту меньше, чем количество ставок по совм. Не противоречит ли это законодательству. Спасибо

Какой смысл вместо одного ТД на 0,7 ставки делать два ТД 0,2+0,5? Формула 1 работник = 1 ставка имеет смысл для нескольких юрлиц, но для одного - ерунда какая-то...