Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Помогите, пожалуйста!
Кадровика нет, а на работу прияли работника, который в день трудоустройства выразил желание перейти на электронную трудовую книжку.
Работник заявление написал.
Бухгалтер данные подала с "галочкой" электронная.
Вопрос: Сначала в трудовой сделать запись о приёме на работу, как обычно, а ниже, ЭТИМ же числом сделать запись о переходе на электр трудовую книжку?

Да, верно, именно так и сделайте))
Только данные надо не просто с галочкой подавать, а указать дату подачи заявления о переходе на СТД.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите пож-та. Хотим ввести новую систему оплаты труда. Оклады которые сейчас есть у работников ополовинить и сделать из прежнего оклада 50% оклада и 50% премии (премия в соответствии с критериями выполнения работы). Нужно ли ознакамливать работников за 2 месяца с ЛНА или достаточно взять с них, например, за месяц заявления-cогласия, что они готовы передти на новую систему оплаты труда?

На самом деле происходит вот что: вы хотите вдвое уменьшить оклады работников при сохранении в полном объеме их трудовых функций. Нельзя. Законного пути нет.

Ирина Витальевна, добрый вечер.Помогите, пожалуйста. Водитель автомобиля отказывается утром приезжать за начальником и привозить его на работу. У началька рабочий день с 8.45, за ним приехать надо в 8.30. У водителя рабочий день начинается в 8.15, водитель говорит, что он тогда не будет успевать убрать снег возле гаража, завести автомобиль и пройти предрейсовый осмотр. Подскажите, пожалуйста, как нам в этой ситуации (в рамках законодательства) поступить, изменить рабочее время? Начальник требует, чтобы за ним заезжали.

Автомобиль на домашнем хранении у водителя, видимо?
Убрать снег - его проблема. Завести машину - минутное дело, прогрев тоже дело пары-тройки минут (вряд ли это "Жигули" древней модели, которые греются долго). А вот предрейсовый осмотр - это уже работа, т.е. в рабочее время. Вот так и рассчитывайте начало рабочего дня, чтобы он успевал в рабочее время пройти осмотр. Остальное - ерунда.
Ну и в ДИ или ТД заезд за шефом должен быть прописан.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в следующем вопросе. В муниципальном учреждении есть директор и заместитель директора. Директор уходит на больничный, кто должен возложить обязанности директора на зама? Или должность зама уже предполагает исполнение обязанностей с правом подписи всех финансовых документов? Или учредитель, который принимал директора должен возложить эти обязанности. Спасибо за консультацию.

Автоматически не предполагает, только если это закреплено внутренними документами. Учредитель может возлагать, если это уставом предусмотрено.

Добрый день!Работник должны лишить водительского удостоверения(ждёт суда).Он предоставит нам решение суда и как правильно всё дальше оформить?
1.Должны предложить другую вакансию (в письменном или устном виде) или по заявлению работника?
2 Если согласен оформить перевод, вот только не понятно мне как прописать срочность договора или только постоянный должен быть перевод, если это на срок более года?

Ст. 76: временный перевод или отстранение без оплаты с даты сдачи ВУ в ГИБДД на срок в судебном решении.