Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас следующая ситуация : три работника покиеули рабочее место не доработав 1:40 до окончания рабочего дня. На следующий рабочий день мы взяли объяснительные и издали приказ объявили замечание, приказ конечно работники не подписали, а написали заявление на увольнение с открытой датой, отдали прорабу и ушли. Главный инженер на заявлениях поставил визу "с отработкой до 17.04.2020г", но рабочие ушли и сдали пропуска. Я написала уведомление, что по неизвестным причинам 13 апреля они покинули рабочие места и прошу явиться для дачи объяснения. Отправлю по почте все как всегда. Скорее всего письмо работники не получат и оно вернётся через месяц, полтора. Могу ли я их по истечении месяца, полутора уволить за прогул? Как-то на семинаре представитель ГИТ сказал, что дисциплинарное наказание в виде увольнения за прогул мы можем применить только в течение месяца, но если писмо не вернулось и мы не располагаем сведениями, что с работником, как мы можем уволить за прогул. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данном случае. Могу ли я сразу уволить за прогул, если работник написал заявление, но не отработал и ушел с работы, на следующий рабочий день тоже не вышел. В день когда написали заявление, на территории предприятия пробыли около 2 часов, т. е. фактически отсутствовали на рабочем месте 4 часа. Спасибо за вашу работу и консультацию.

Если на заявлении отсутствует желаемая для работника дата увольнения, то следует действовать по ч. 1 ст. 80 - т.е. уволить по истечении 15 к.д. после получения заявления.
Отсутствие на работе за этот период лучше табелировать неявкой, не оплачивать, в отпускной стаж не включать, в расчетный период - наоборот - включать.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я не совсе м поняла: если работнику 66 лет и он работает на удаленке - что ему ставить в табеле - рабочие дни? у нас коммерческая организация. ГД принял решение всех перевести на удаленку. заранее большое спасибо

Суть Вашего вопроса: "что ставить в табеле, если работник работает?"
Явку ("Я"). Возраст при этом не имеет значения.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш труд и Ваши быстрые ответы!!! Я вам писала сегодня про 3-х разовую выплату зп.
26.03.2020 Вы отвечали, что 27.03.2020 досрочная выплата зп возможна. Мы же не могли работать в период с 30.03-03.04.2020.
Сегодня читаю, что этого делать не должны были...
17.04.2020 хотим выплатить, т.к. работники привыкли к этому...
Кругом я остаюсь крайней!!!

Отвечала, да. Винюсь. Не сразу вникла в разницу между выходными и нерабочими днями. Увы, я не идеал, поэтому спрашивать-читать-уточнять нужно, но надеяться можно только на себя и свой разум.
Кстати, многие рассудили, что платить нужно 27 марта. Тогда и держитесь за аналогию закона. И получается, что отсчет в этом случае нужно вести от 03.04, от которого до 17.04 нормальный период.
Не обижайтесь, я делаю, что могу и на что хватает ума...

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня интересный вопрос. Работодатель принял решение об изменении сроков выплаты заработной платы (было 18.04 и 03.05, стало 23.04 и 08.05).
Вношу изменения в ПВТР, в ТД есть ссылка о сроках выплаты зп на ПВТР.
Но в апреле полкчается большой разрыв между 27.03 (выплата перед "президентскими выходными") и 23.04.2020.
Я предложила руководству выплатить аванс 17.04 за факсич. оплатобанное время 01-15.04, фиксир. сумму 3 тыс. 23.04 и вторую половину (16-30.04) зп - 08.05.
Будет ли мое предложение соответствовать ТК РФ?
И не реже 2 раз в месяц и не более 15 дней между выплатами?

Во-первых, давайте будем точны в формулировках, ибо то, что говорят "в народе", не корректно для профессионалов: не существует никаких "президентских выходных", а есть нерабочие дни.
Во-вторых, выплата 27.03 была произведена взамен 03.04, по аналогии с нормой ст. 136 и выходных и нерабочих праздничных днях, но, поскольку эти дни не выходные и не праздничные, а просто нерабочие, то подобная досрочная выплата - есть волевое решение работодателя, не основанное за требованиях закона.
В третьих, вследствие неучета различий между нерабочими днями и днями, предусмотренными ТК, действительно, получается разрыв более полумесяца.
Закрыть этот разрыв можно тем способом, который Вы предложили: выплатив два аванса - один (не важно, первый или второй) с привязкой к конкретному отработанному времени, другой - символическая твердая сумма. Это не нарушает ни требований ТК, ни прав работников. В этом случае первый аванс надо было бы числа 10 апреля выплатить, и потом уже пойдет нормально: 24.04, 07.05 и так далее.
А вот между 27.03 и 17.04 - 21 день, поэтому все равно уже больше чем полмесяца, и смысла заморачиваться с двумя оклада я, честно говоря, не вижу.

Ирина Витальевна, добрый день!
А вот у нас работник уволился 08.04.2020, сведения о нем в ПФР мы подаем в мае, правильно? Т.к. Постановление с 09.04.2020.
Здоровья! Спасибо Вам огромное, что с нами!

Да, именно так.
Мы тут все вместе)))