Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, только что прочитала разъяснения Минтруда по электронным трудовым книжкам с предложенной формулировкой выдачи трудовой на руки работнику. Смутило, что если работник выбрал ведение трудовой в электронном виде, о ее надо выдать работнику в день =подачи такого заявления. Неужели это так? Мы считали, что трудовые должны быть выдано 31.12.2020 г. Спасибо.

А я считаю, что выдавать их нужно в 2021 году, поскольку в 2020 году ещё нужно вести бумажные и даже выдавать их впервые.
Это хорошо и правильно, что Вы отслеживаете и читаете письма Минтруда. И мы все помним, что они отнюдь не являются нормативными документами, а лишь мнением конкретного чиновника.
Так вот этот конкретный автор письма от 12.02.2020 № 14-2/В-150 некорректно воспроизводит текст нормы, на которую ссылается, дополнив его отсебятиной про «в день подачи заявления», что легко увидеть, открыв п. 3 ст. 2 439-ФЗ.
Столь же фантазийный предложена и формулировка записи в трудовой книжке, которая четко обозначена в законе и какая-либо отсебятина просто недопустима: «Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Всё! Остальное — от лукавого.
Не может не удивлять пассаж, что «документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является заявление работника» — но комментс, как говорится.
А уж фразочка для гр.13 Книги учета движения — просто огонь. Очень бы хотелось отловить автора и предложить ей вписать всё это туда, в доказательство своей компетентности.

Так что, коллеги: читаем ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО нормативные акты, а письма — тоже вдумчиво. И критично. Через призму НПА.

P.S. Выложу это письмо в «Новости» с своим комментом. Будет очередной шедевр под тегом «Минтруд опять не прав». Что печально!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста. нужно ли при индексации делать дополнительные соглашения об изменении оклада всем работникам? Встречала мнение , что если прописать в ЛНА "Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору", то не обязательно. Насколько это верно? Спасибо.

Вы бы лучше тратили своё драгоценное время на чтение ТК, а не подобной чуши. Есть ст. 72 ТК. Какие тут могут быть «мнения»?
Дополнительно: формулировка «к настоящему ТД» в ЛНА — отдельный шыдэвыр...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее...
По "ящику" склоняют коронавирус...
У нас работник сегодня вернулся из-за границы (Польша, Швеция и Франция)... Может даже прошел проверку Роспотребнадзора в аэропорту г. Москвы...
Возможно ли его в принудительном порядке заставить принести справку об отсутствии у него вышеуказанного заболевания? Остальные работники в ужасе и отказываются работать с ним в цехе....

Нельзя принудить. Тем более, что вирус проявляется только через пару недель.
А вот панику и дурь среди рабочих — лечить надо. Один из рецептов: перебивать ещё бОльшим страхом: отказываются работать? — нарычать на них и припугнуть, что будете не учитывать время как рабочее и не оплачивать. Вот и всё! А рычит пусть нач.цеха, не кадровик!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Последние новости!!!
Правительство одобрило идею ежегодно отпускать сотрудников от 40 лет на диспансеризацию
Возможно, придется каждый год освобождать сотрудников, достигших 40 лет, на один рабочий день для проверки здоровья. За ними при этом нужно будет сохранять место работы и средний заработок. Проект поправок к ТК РФ одобрен правительством и уже внесен в Госдуму.
Сотрудники 40 лет и старше сейчас могут проходить диспансеризацию ежегодно. Однако от работы их нужно освобождать только раз в три года.
Предоставить работнику день для диспансеризации поможет готовое решение.
Документ: Информация Правительства РФ от 22.02.2020 (http://government.ru/news/39011/)

Про «готовое решение» — кого рекламируем?))
Оно, конечно, спасибо, за новость и понимаю Ваши эмоции, однако, коллеги, какой смысл суетиться и бежать перед паровозом? Пусть журналисты развлекаются, им «горячие новостя» для реноме необходимы, а нам нужны нормативные документы.
Этот законопроект давно в разработке. Вот примут закон — хотя бы во втором чтении — тогда и будет, о чем говорить: и о ежегодных днях с 40 лет, и о нормах в ЛНА об обязательном предоставлении справки. Смотря, в каком итоговом виде примут.
Еще бы внесли бы в ГД, наконец, зависший проект про отпускные через три дня после заявления... А тот как что хорошее — так виснет, а как ерунду типа запрета на ненормированный день при неполном — так нате вам, шустренько принимают...
Ну да, ворчу... ворч-ворч-ворч... а как не ворчать?))

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Без Вашего совета никуда!
Приходится восстанавливать очень запущенный кадровый учет. Руководство настаивает на восстановлении отсутствующих документов на уволенных работников путем подделки их подписей. Мне совсем не хочется этого делать. Правильно ли будет по итогам проверки ( аудита) составить акт либо об отсутствии этих документов, либо сделать документы только с подписью директора и составить акт об отсутствии ознакомления работника с документами ( приказы и пр.)? С допсоглашениями по уже уволенным вообще не понимаю , что делать. Думаю, тоже акт...

Отсутствие документов не означает, что их и не было.
Можно, на основании приказа об аудите КДП, акте аудита и приказа о восстановлении отсутствующих документов на основании сведений в электронной системе и имеющихся сопутствующих документов, сделать:
Вариант1 — дубликаты отсутствующих документов уволенных без подписей работников;
Вариант2 — только документы по имеющимся работникам.