|
|
|||
Ответы на вопросы
30.03.2020Ольга
Ирина Витальевна добрый день! Вопрос также связан с работой в рамках указа Президента о нерабочих днях. Наша предприятие было признано непрерывно действующее. По-видимому, в вашем случае это будет простой по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Кто-то, возможно, возьмет отпуск.30.03.2020Виктория Добрый день, подскажите, пожалуйста, как в табеле закрывать работникам нерабочие (карантинные) дни? Читайте, пожалуйста, ответы.29.03.2020Елена Ирина Витальевна, здравствуйте! Можно ли у вас получить консультацию по телефону? Можно. Пишите в почту, вышлю договор, подпишет ваш ГД - сообщу телефонный номер.28.03.2020Елена Здравствуйте, Ирина Витальевна! с 01.06.2020 (понедельник) у организации новое штатное расписание (реорганизация). Будет сокращение работников, уведомление выдали 27.03.2020, приказ об увольнении и выдача трудовой книжки будет 29.05.2020 (пятница), а увольнение 31.05.2020 (воскресенье), скажите пожалуйста правильно ли? Нормально. (Если никто не возьмет больничный на 31 мая.)28.03.2020Мария В связи с указом Президента объявлены выходные дни с 30 по 3 апреля 2020 г., за исключением медицинских организаций и т.п. в нашей организации ( детский сад) ввели дежурные группы для детей работников указанных в Указе президента. Будут работать 4 воспитателя, 2 младших воспитателя, кухня, руководитель и секретарь. Так как наша организация не входит в указ президента, но на основании письма министерства образования рекомендовано создать гибкий график работников их очередность в группах по присмотру и уходу детей на период с 30 марта по 3 апреля. Возникает вопрос:1 как оплачивать работникам за эти пять дней?. 2. Необходимо ли издать приказ о выходе данных работников на работу в выходные дни? 2. Это НЕ выходные дни. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |