Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Скажите, пожалуйста, есть ли у нас возможность оформив работу в выходной день вывести сотрудников на работу с 30 марта по 3 апреля. Нерабочий день по ТК РФ - это 1 января, 1 мая и тд. Но в них работать можно. Какие риски у компании? Мы не жизнеобеспечивающая, медицинская компания, не снабжающая продуктами компания.

Очень надеюсь, что действия работодателей, оформляющих на эти дни «РВ», не признают нарушением...

Добрый день! Работнику установлена доплата за работу во вредных условиях с 2015г., проведена спец.оценка в 2018г. по которой выявлено что вредных условий нет. Доплату работнику хотим сохранить, но так как вредных условий нет и платить не за то. Как нам правильно поступить с доплатой, издать приказ о переименовании доплаты с момента проведения спец оценки или доплату за вредность снять и со след числа назначить новую? Спасибо

Снять и новую назначить. Или оклад увеличить.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть по России несколько филиалов - 5. В каждом есть должность "Главный консультант", по одному человеку . Мы хотим в одном филиале сократить должность. Это возможно? Или должность должна сокращаться по всемй компании везде?
Спасибо!

Возможно, да.

Добрый день, Ирина Витальевна! В связи с объявленными выходными, как оплачивать работу сотрудникам которые на почасовой ставке в соответствии с графиком работ или по среднему заработку или оформлять простой?

С сохранением заработной платы - это, поводимому, все-таки по графику, как если бы они работали. Про средний заработок в Указе не говорится.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашем крае 28 апреля объявлен нерабочим (праздничным) днем - Радоница. Но так как мы работаем со всей Россией, то каждый год издавали приказ в Организации о том, что Радоница-рабочий день для наших работников. Все работники приказ подписывали, выбирали способ компенсации и выходили работать. А можно это как-то упростить? Например, просто не менять производственный календарь в 1с, оставить в нем 28.04 рабочим днем и просто всем выйти на работу. Не издавая приказ, как раньше, и не собирая подписи всех работников. Заранее спасибо.

Пожалуй, другого пути нет.