Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответы! Кратко и понятно!

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное за Вашу помощь!

Ирина Витальевна, добрый день!
Я хотела бы уточнить для себя по итогам вопроса Ирины о поддельном б/л: а разве нельзя уволить за прогул, оправдательного документа же нет по факту?

Упс. Точно)))) Я при ответе зациклилась на подложный документ...
СПАСИБО Вам!
Но - для Ирины - по с/ж все равно можно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник А уходит в отпуск с 01.06 по 30.06. Можно ли принять работника Б на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А в период с 08.06 по 20.06. Нам нужен замещающий работник Б только в этот период. Правильным ли будет заключение срочного трудового договора на основании абз.2 ч.1 ст.59 ТК РФ с указанием конкретного срока трудового договора с 08.06 по 20.06, который меньше, чем период отсутствия постоянного работника. То есть окончание срока договора у работника Б раньше даты выхода на работу работника А.
Наверно не очень складно изложила вопрос, извините.

Вопрос-то совершенно четко изложен. Правомерность такого СТД сомнительна...
Я бы посоветовала лучше сделать ТД на период с 8 по 30 июня (кстати, почему отпуск не по 29? В июне только один праздничный день), но на неполную ставку со скользящими выходными днями (в т.ч. с 22 по 30 июня) и СУРВ с УП на период действия ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, такая ситуация: сотрудница сразу после окончания декрета написала заявление на отпуск с последующим увольнением, в данном случае днем увольнения будет последний день её отпуска, но произвести расчет с ней и отдать трудовую книжку мы должны в последний рабочий день перед началом отпуска, но сотрудница сказала, что не может перед отпуском приехать, встал вопрос в какой день ей необходимо отправить уведомление о необходимости забрать трудовую. Помогите разобраться.

Всегда лучше перестраховаться, чем недостраховаться.