Ответы на вопросы

Добрый день! огромная благодарность за источник знаний, за Ваш труд, неиссякаемую энергию и поддержку! Но все таки еще вопрос: у нас сотрудники стали писать о переносе отпуска с апреля на более поздний срок, якобы отпуск в период короновируса это не отпуск, мы пытаемся пресекать. Есть ли какие то разъяснения по поводу переноса отпусков в период пандемии?

Ой, засмущали)) Спасибо!
Есть. Во-первых, основное: ТК РФ, ч. 1 ст. 120 - не включаются в счет дней отпуска только нерабочие ПРАЗДНИЧНЫЕ дни. Ну и как следствие, пояснения Минтруда в письме от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696: "Нерабочий день не относится к нерабочим праздничным дням", "отпуск на эти дни не продлевается".
Так что законных оснований требовать переноса отпуска на другой срок у работников нет. Разве только по больничному, но это уже другая тема.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в связи с нерабочим апрелем продлевается ли испытательный срок работника, не входит ли этот период нерабочий в испытательный срок? Спасибо за помощь!

Кто работает - у тех входит, кто не работает - у тех не входит. Все просто, все в соответствии с ч. 7 ст. 70.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дизельные электростанции с непрерывным режимом работы, смены с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.
Можно ли в графике сменности предусматривать три смены дневных, выходные, а затем три ночных смены? Можно ли работать несколько ночных смен подряд?
Спасибо!

Запрещающих норм нет.

Добрый день. Подскажите как правильно. У нас водитель работает сутки через трое, в ЕГО выходной просили выйти на 8 часов. Есть уведомление и согласие. Сейчас бухгалтерия говорит будем оплачивать в одинарном размере, т.к. у него суммированный учет раб. времени в конце года все посчитается и работал он не в выходной, а в будний день. Скажите это правильно? Я с этим не согласна т.к. у него же сменный режим работы и ЕГО выходные не всегда совпадают с субботой и воскресеньем. Спасибо заранее.

Бухгалтерия не понимает разницу между будними и рабочими днями? Странно, должны понимать.
Не существуют никакие "будние", "субботние" и "воскресные" дни" для работающих по графику работы со скользящими выходными днями. Если только рабочие и выходные, установленные графиком. И есть Трудовой кодекс, ст. 153 которого предписывает платить за "РВ" (за работу в выходной для работника день) в повышенном размере.
Немножко поправлю и Вас, Ольга: сутки-через-трое - это никак не сменный режим, и не смены, а рабочие дни. Соответственно, и график работы, а не график сменности.

Ирина Витальевна,добрый день. Хотела бы уточнить вот какой вопрос. Работника привлекли к дисц ответ-ти в виде замечания. В приказе он написал, что не согласен с данным взысканием (было замечание). Далее он пишет письмо в КТС, которым просит снять с него дисц взыскание и просит уведомить о заседании КТС. Работодатель дал ответ, что извините, КТС у нас нету и из заявления работника не следует то, что она просит создать КТС. Получается отказ работнику. Далее она обжалует все это в суд. Готовим отзыв. Хотелось бы Вашего мнения,правильно ли мы отказали или все таки надо было создать комиссию (хоть и работник прямо не заявлял об этом).СПасибо

Ну вот пусть и подает его туда, куда написал, т.е. в КТС, а при чем тут работодатель-то?))
Ничего не надо создавать, на нет и суда нет.