Ответы на вопросы

Добрый день,
Акционер хочет внести в трудовые договора топов условие о расторжении. Насколько это правомочно и какие могут быть особые требования к формулировкам в случае легитимности.

1. "Правомочным" (от слова "мочь", производное от "может") бывает только лицо, физическое или юридическое. Действия бывают правомерными.
2. Вы не указали, в чем суть условия, для каких именно топов, поэтому я ничего не могу сказать по этому поводу. Напишете формулировку - я ее оценю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста разобраться, работник принес 3 справки о сдачи крови. Он оформлен вахтовым методом работы, возможности дать ему оплачиваемые выходные дни нет, можно ли дать денежную компенсацию за эти дни? И если эти дни присоединить к основному отпуску, то как их обозначать в табеле? Спасибо большое за ваши ответы!

Вы написали, по сути, что выполнение требований Федерального закона (ТК РФ) невозможно. Однако невозможно именно такое вот "невозможно". У всех работодателей есть определенные риски, и необходимо изыскивать способы предоставлять выходные дни донорам, отпуска по беременности беременным, учебные отпуска студентам и т.д., и т.п., и проч. Да, порой нам бывает непросто объяснить это руководству, но что же делать - работа такая...
В ст. 186 нет ни слова про компенсацию. Должны быть именно оплачиваемые дни отдыха.
Табелируются они одинаково: как предоставленные отдельно, так и присоединенные к отпуску.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.Гражданка оказывала услуги по договору ГПХ с апреля по июнь 2019г. и затем обратилась в суд за признанием этих отношений трудовыми. Суд иск удовлетворил и вынес решение об установлении факта трудовых отношений между гражданкой и Обществом. Какие наши дальнейшие действия? Издать приказы с обратной силой действия о приеме и увольнении? Что будет являться основанием для издания приказа об увольнении? Сделать запись в трудовой книжке? Очень надеемся на Вашу помощь.

Сочувствую.
Итак. Кадрам:
ТД срочный и приказ о приеме на работу - с обратной силой.
Приказ об увольнении (тоже с обратной силой) - полагаю, на основании решения суда (там же сказан период, который признан трудовым, "с" и "по"?). В нем же указать компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска.
Запись в трудовой книжке, да (если принесет). Кстати, сразу будет видно (по датам в гр. 2 и гр. 4), что был конфликт.
Бухгалтерии: дополнения к отчетности в ПФР, взносы в ФСС и медфонды.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, спасайте, такой вопрос работница просит оформить ей отпуск по уходу за ребенок до 7 лет, ее ребенку 3 года, как нужно оформить? Пособие ей будет платить ПФР, нам нужно подавать какие документы в ПФР, или ей самой обратиться в ПФР, и будет ли ей засчитываться в стаж этот период? спасибо

Простите, Вы (и она тоже) вообще о чем?
Отпуск по уходу до 7 лет??
Пособие от ПФР???
Нет-нет, уважаемые, это всё фантастика.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос по отчету в ПФР с 09.04.2020. Если приказ издан 07.04, а работник увольняется 10.04. Подавать сведения или нет? (привязка идет к дню издания приказа).
Спасибо большое за ответы, Здоровья Вам крепкого!

В сомнительных ситуациях всегда лучше перестраховаться, чем недостраховаться))