Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, по 402 Постановлению от 01 апреля (ФСС). В этом Постановлении речь шла об оплате б/л работникам 65+ до 30 апреля. Сейчас никаких изменений в него нет, а 65+ должны и в мае самоизолироваться. Вот как тогда работникам будут оплачивать такой б/л? ФСС ведь может сказать, что оформление да, согласны, но вот оплата - дело работодателя. Либо отправлять тогда работника в простой (по независящим от сторон причинам), либо оплачивать самим? Спасибо.

Смотрите региональные НПА. В Москве, например, Собянин своим Указом обязал давать больничные.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас дистанционный работник пропал, не выходит на связь весь май. Мы написали кучу служебок, запускаем процедуру увольнения по основаниям из трудового договора. Но остался вопрос с табелем. Как табелировать невыход дистанционщика? Насколько возможно применять код "Прогул", если прогул по ТК - это отсутствие на рабочем месте, а у дистанционщика нет рабочего места?
Пока поставила "НН", думаю что с этим дальше делать.
Спасибо!

Дистанционщику инкриминировать прогул практически невозможно, согласна, лучше ставить "НН".

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли было так табелировать работников на период нерабочих дней. У нас в организации часть работников работала в обычном режиме (производство), часть работников находилась на нерабочих днях, а вот ещё были дистанционные работники, с которыми заключили ДС к ТД, но было принято решение табелировать таких работников следующим образом: дни, когда дистант работал дома -ЯУ (явка, удаленно) и ЯП (явка дистанта на рабочее место, т.е. он дистант, но еще и приходил работать в офис). Меня это напрягает и боюсь, что у инспекторов могут быть вопросы по такому разделению. Получается, что у дистанта были и ЯУ и ЯП, но ведь по определению, дистант должен работать дома, а тем более в период карантина, когда надо было уменьшить численность работников, которые ходили на предприятие. Вот мне кажется, что нельзя было так делать, ведь в ДС к ТД мы не писали, что дистант еще должен будет приходить в офис, это уже была бы не дистанционная работа, а некий смешанный график работы (правда такого в ТК нет), но по другому это не назовешь. Как Вы считаете, стоит ли исправить табель и оставить у дистантов только одно обозначение ЯУ? Спасибо.

Бухгалтерии эти уточнения не нужны совершенно, следовательно, они просто не нужны. Достаточно кода "Я".

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник проработав месяц со дня приема перестал выходить на работу, в известность никого не поставил. Спустя неделю удалось дозвониться, по телефону ответил, что на больничном. Уже почти два месяца отсутствует. По адресу прописки не живет.
Со дня не выхода на работу составляем акты о невыходе, направили письмо с уведомлением о вручении по адресу, указанному в ТД. А на днях еще пришел исполнительный лист о взыскании алиментов.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации? Можно ли уволить за прогулы без объяснения причины отсутствия на рабочем месте?

Да: ч. 1 и 2 ст. 193 ТК.
(Но если окажется, что он все-таки действительно на больничном, увольнение придется отменять, поэтому советую продублировать запросы и по электронной почте, если известна, и sms, и Whatsapp'oм - то есть всеми доступными способами, чтобы можно было, при нужде, говорить о его злоупотреблении правом.)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, начался уже эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот? В интернете информации много, но конкретно ни чего не нашла. Спасибо!

Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" вступил в силу с 5 мая, однако Минтруд еще не подготовил положение о порядке проведения эксперимента, так что пока не начался.