Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска по графику в апреле (при действующем режиме нерабочих дней) можно, хотя и есть Рекомендации Минтруда, согласно которым такие нерабочие дни в число дней отпуска не включаются? И переносить такие отпуска, если работники об этом просят, работодатель вправе, а не обязан? Большое Вам спасибо за помощь!

Предоставлять нужно, переносить не обязаны. Абзац дочитываем до конца: "...отпуск на эти дни не продлевается".

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу разобраться, когда нужно выдать ТК на руки человеку, который подал заявление о переходе на ЭТК.
Закон №439: "Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение."
Конкретных дат нет. Минтруд рекомендует в день подачи заявления выдать (хотя в законе нет конкретных дат). Но в пользу того, что выдать ТК нужно уже в 2020 году косвенно говорит и то, что уже утверждена форма СТД-Р + есть рекомендации от Минтруда, какую запись делать в трудовую книжку перед выдачей. Т.е. есть много доводов за то, чтобы выдавать работникам ТК уже в 2020 году. И не нахожу доводов, чтобы сделать вывод, что выдаем ТК только с 01.01.2021 г. Хотя я раньше была уверена, что ТК храним до 2021 года (может это было когда-то в законопроектах?). Подскажите, пожалуйста, по этой ситуации.
Спасибо!

Минтруд в день подачи заявления уже не рекомендует, уже передумал, уже пристегнул ст. 62 (непонятно, с какого бока).
Вообще - вопрос спорный.
По моему мнению 2020 год - это последний год обязательного ведения бумажных книжек, даже впервые еще обязаны оформлять.
Ждем полноценных разъяснений...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возникло несколько спорных вопросов. Мы ИТ-компания.производящая программный продукт
Сотрудники переведены на дистанционный режим работы.
Могут ли такие работники работать в нерабочие дни?
Как оплачивается дистанционная работа в указанное время? Что работники получает за апрель при полноценной работе удаленно?
Какие кода ставить в табеле в дни работы и неработы работников в апреле 2020 года?
Если, согласно Письма Минтруда№14-4/10/П-2696 от 26.03.20 режим нерабочих дней не распространяется на сектор информационных технологий, могут ли работники, не переведенные на дистанционную работу, посещать офис? Спасибо большое!

Про дистанционную работу в Указе Президента ничего не говорится, однако, полагаю, это возможно, поскольку не нарушает санэпидрежим.
Работа: код "Я", неработа - код "ОВ" либо локально утвержденный, по обоим кодам обычная зарплата.
В письме не про "сектор", а про непрерывно действующие организации, в частности, в сфере IT, так что работу в офисе я бы не советовала.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я размышляю
1. У работника истекает срок трудового договора 10 апреля. Я правильно понимаю, что в табеле ставлю ОВ, где часы 0. И итого отработанных дней и часов в табеле ставлю везде 0? А бухгалтерия сама расчитает по среднему? Сама бухгалтерия не знает как им табель подавать, оставили на моё усмотрение
2. Кадры, бухгалтерия и дворники в апреле несколько раз выйдут на работу. В этом случае я в табеле в дни работы ставлю Я и количество часов? А в итоге количество дней отработанных? Например 4 дня, 32 часа за апрель месяц. Но опять же бухгалтерия считает по среднему

1. "ОВ", да. Часы в выходные не проставляются, это же неявки. Отработанных дней нет, верно. Расчет - почему вдруг по среднему? - по зарплате, как за рабочие дни (Указ Президента читайте: ВНИМАТЕЛЬНО, ВДУМЧИВО, Рекомендации Минтруда от 26 марта - всё же ведь написано в документах, всё есть!).
2. На работу вправе выходить работники только организаций из перечня исключений, остальные не имеют права (опять же - читаем Указ Президента), разве только если дистанционно могут работать . Хмм... попыталась представить себе дистанционного дворника)) Ну и тогда, если работают, то "Я", конечно, и количество отработанного времени. И снова средний заработок совершенно не при чем.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник изъявил желание уйти в оплачиваемый отпуск в апреле:
1. могу ли я провести такое заявление, если по Указу Президента до 30.04 нерабочие оплачиваемые дни?
2. будет ли это рассматриваться как добровольная замена работником времени отдыха?
Благодарю!

Нерабочие - но не праздничные. И уж совершенно никак не время отдыха.
Вывод: разумеется, можно. Более того: имеет смысл предложить этот вариант всем работникам, возможно, кто-то еще согласится.