Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Работник отработал ровно пять дней (понедельник-пятница). По ТК мы не обязаны делать запись в трудовой книжке, но работник просит сделать запись. Можно ли пойти навстречу работнику? Ведь хуже от этого никому не будет.

Какой ответ я могу дать? "Начхать на ТК, нарушайте, не сомневайтесь, работник же ПРОСИТ"?
Есть нормы, есть принцип "Dura lex, sed lex", есть уважение к закону.
А работнику лучше поясните, что пятидневная запись в книжке скорее компромат, чем положительно характеризующая его информация. Что касается стажа, ему беспокоиться не о чем - стаж учтен и в ПФР, и в ФСС по отчетности работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна у меня такой вопрос: Работника оформляем в Обособленное подразделение в г. Н, а место работы- ООО "Ромашка " город Москва.
Он реально выполняет задачи и подчиняется руководителю г.Н, а ходит в офис в Москве.
Правильно будет, если я так пропишу?

Ну а почему бы и нет?

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация следующая, в компании некоторые работники на простое, некоторые нет. Система оплаты труда окладно-премиальная. Возник вопрос у руководства, нет ли нарушения, что кому то оплата по простою, а кому то и оклад и премия.

Вы же сами на свой вопрос и ответили: "некоторые работники на простое, некоторые нет". Соответственно, откуда вдруг возьмется нарушение?

Ирина Витальевна, добрый день! Возможно, ли перевести работника в другое подразделение (оба подразделения находятся в одной местности, разные станции метро) на такую же должность без его согласия? В трудовом договоре работника прописан точный адрес подразделения.

ПереВЕСТИ нельзя. Можно было бы переМЕСТИТЬ, если бы не создали сами себе проблем и не включили бы в ТД никому не нужный адрес. Спрашивается: и зачем оно было надо? Кодекс не требует, практической нужды нет. Видимо, кому-то просто сильно захотелось быть круче Кодекса...

Ирина Вительевна, добрый день! В Уставе Общества сказано, что единоличный исполнительный орган - ГД, избирается бессрочно Общим собранием участников. Тем не менее, действующий ГД был принят на срочный ТД на год. Год подходит к концу и есть намерения договор сделать бессрочным... Вопрос, как правильно это оформить? насколько я понимаю он автоматически превратится в бессрочный после перехода рубежовой даты. Но банку требуется документ о продлении полномочий. Нужно ли Решение Общего собрания участников, Приказ на его основании или какое-то допсоглашение к ТД о корректировке вопроса срок? Что из документов нам нужно оформить. Может быть просто информационное письмо в Банк на основании Решения?. Намерений пройти процедуру увольнения-приема у руководства нет, в т.ч. и из-за невозможности произвести все финансовые расчеты в сложившейся финансовой ситуации. Да и компания сейчас официально не работает. Как правильно поступить? Впервые работаю в организации где возможен бессрочный ТД с ГД. Заранее спасибо!

Бессрочные полномочия ГД - это совершенно правильно. Срочный ТД при этом - тоже нормально, как и бессрочный: ст. 59.
Переоформлять нужно. Что бы ни происходило "автоматически", всё должно быть оформлено документально. Нужно ДС к ТД. Нужны оба приказа: по л/с и по о/д (этот, соответственно, в банк и в УФНС).
Нужно ли решение - зависит от формулировок в предыдущем.
Функционирование отдельных должностных лиц ЮЛ необходимо для реализации требований законодательства, в т.ч. трудового, в дистанционном режиме.