Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Подскажите пож. у нас магазине для работников хотят ввести 2 режима работы с 9-18 и 10-19 и работники хотят меняться. Как лучше оформить документально? Гибкий график работы здесь не пройдёт((( как это прописать в доп. соглашениях? Заранее благодарю.

Не могу ответить, недостаточно информативен вопрос и возникают встречные вопросы для уточнения.
Что значит «хотят», на каком основании и с чьего разрешения?
Почему не пройдет гибкий график?
Что и зачем собираетесь писать в ДС?
И, наконец, может быть, стоит сделать режим 2х2 (с 8:30 до 19:30, с учетом времени на подготовку к работе и потом к закрытию магазина)?

Ирина Витальевна добрый день!
Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
Нужно ли этот пункт мне включать в положение об оплате труда, если у нас прямые выплаты ФСС.
Спасибо

Не обязательно. Если только как информацию для сведения работников. Но проинформировать стоит, я думаю — при случае, когда будут ещё какие-то изменения в ПОТ вноситься.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Провели СОУТ, условия труда не изменились (допустимые). Нужно ли делать работникам ДС?
Спасибо!

В ТД разве что-то изменилось?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работница 3 дня не приходила на работу, её руководитель составлял акты. Сегодня он до неё дозвонился, она сказала, что завтра выйдет. Директор хочет уволить её за прогул, НО только через 2 недели(работать сейчас некому). Возможно ли это?

Ст. 193.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Есть один вопрос.
Наша компания примерно год назад стала правопреемником другой компании, но по факту там к этому времени в той компании остались "числиться" только директор и главбух...
До этого, еще в 2000-х годах работало около 50 работников.
В ближайшем будущем планируется ликвидация компании, которой мы стали правопреемниками. Документов кадрового учета почти нет (непонятно по какой причине). Стоит ли составлять акт об отсутствии документов, таких как Т2, трудовых договоров, ШР и тд… (в принципе, даже не представляется возможным до конца понять чего не хватает).
Директор переживает, как бы не пришел сотрудник, который уволился ,скажем, в 2003 г. и не попросил предоставить архивную справку. И чтобы не было проблем с проверяющими органами, если нагрянут.
Как нам поступить в данной ситуации?
Очень надеюсь на Вашу помощь!
Спасибо!

Стоит сделать акт с описью имеющихся документов.