Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Немного запутались, как правильнее будет оформить работнику дополнительную работу, будем благодарны за Вашу помощь. Есть ставка водителя, по должностной функционал исключительно как водителя. Но водитель в нашем учреждении также исполняет обязанности рабочего по обслуживанию помещений за дополнительную плату. Ставки рабочего у нас нет, т.е. совмещение мы оформить не можем. Это не расширение зон обслуживания, поскольку работа не по должности водителя...Как лучше оформить дополнительный объем работы в таком случае...Можно ли просто сделать приказ о надбавке за интенсивность, в котором будет прописана дополнительная работа, но в таком случае все равно нужно делать допсоглашение к трудовому договору? Извините за чересчур объёмный вопрос.

Нормальный вопрос.
Поручение работнику дополнительной работы в форме обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, ближе всего к такой форме как "увеличение объема работы" (см. ст. 60.2).
Однако, на самом деле, все эти нюансы: "совмещение", "расширение...", "увеличение..." и проч. - несущественны, я обхожусь родовым термином "дополнительная работа", так что получается что-то вроде: "Поручить с 00.00.0000 по 00.00.0000 (либо: постоянно) имярек дополнительную работу по обслуживанию помещений (конкретизировать) с доплатой в размере ... руб. 00 коп.".

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ТД есть ссылка на интранет, где выложены ЛНА для ознакомления работников. Сейчас эта ссылка изменилась. Я хочу вообще убрать ее из шаблона ТД, но вот что делать с имеющимися ТД? Работников в компании очень много.
У меня есть идея такая: оставить как есть (не делать ДС об исключении этого пункта) и трактовать это условие ТД как не имеющее силу. Ну что-то вроде по аналогии со сроком испытания, мы же не делаем ДС когда он заканчивается.
Как вы считаете, можно ли обойтись без допников?
Спасибо!

Трактовать условие ТД как не имеющее силу можно только через ДС.
ДС об окончании испытания не делается, так как в ТД установлен достаточно конкретный срок испытания.
Аналогично можно делать и другие условия ТД - например (см. вопрос-ответ ниже) доплату за ВУТ на период работы в ВУТ; сокращенное рабочее время на период установления инвалидности 2 группы или до достижения несовершеннолетним 18 лет и т.п.
А вот ваша ссылка не ограничена во времени условием ТД, поэтому, я считаю, надо делать ДС'ы. Или вернуть прежнюю ссылку))

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос о предоставлении дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник обратился с заявлением о предоставлении одного дня (11.03), т.к. три дня возьмет супруга (10, 25,26). Справку с места работы супруги пока не предоставил, т.к. её организация находится в другом городе, справка будет позже. Без справки мы не можем предоставить доп. выходной. Он тоже попросил справку для супруги о том, что ему будет предоставлен только один день(ей же не смогут предоставить доп. выходные без этой справки). Как быть в такой ситуации? Может нам в справке написать :" В марте 2020г. по заявлению от такого-то числа Иванову И.И. будет предоставлен один доп. выходной день для ухода за ребенком-инвалидом..", дождаться справки от супруги и тогда уже приказ издать. У нас первый раз такая ситуация.

Справка нужна в оригинале (п. 3 г Правил № 1048), при обращении с заявлением (п. 4 Правил " 1048).
Однако еще никто не отменял факсимильные аппараты и электронную почту для целей информирования. И если вы таким способом убедитесь, что справка оформлена нужной датой (не позднее даты заявления работника), но фактически ее доставят к вам попозже, то всё будет в порядке к моменту передачи документов в ФСС.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работает во вредных условиях труда. Скажите пожалуйста, какую формулировку можно использовать в ТД и в приказе о приеме на работу, что бы потом работника не уведомлять за два месяца, если будет отменена доплата за вредность? Спасибо!

"Работнику устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада - на период установления по результатам специальной оценки условий труда вредных условий труда на его рабочем месте".

Добрый день, Ирина Витальевна!
После проверки, ГИТ выявила напрушение в ГО "предоставление отпуска менее 28 календарных дней".
1. Работник по СТД (с 08.2017) по 11.08.2020, в ГО на 2020 ему запланировали до окончания срока СТД 26 к.д., т.к. 2 дня отпуска из 28 он уже использовал 09-10.01.2020 по заявлению, поданному в декабре 2019.
2. Работник по СТД (24.04.2019-23.04.2020) на 2020 год ему запланировали 8 к.д. до 23.04.2020 окончания СТД, т.к. по заявлению он уже использовал в 2019 году 20 дней отпуска.
Допустили ли мы ошибку?
Огромное спасибо за помощь!

Нет, никаких ошибок вы не допустили, рассчитали всё верно.
Пишите возражение в ГИТ, что "инспектор не учел, что 28 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику в течение РАБОЧЕГО года, а не календарного, при том, что ГО составляется на календарный год. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск по соглашение между работником и работодателем может быть разделен на части.
Соответственно, если в предыдущем календарном году - но в текущем рабочем году - работник использовал часть отпуска, то на следующий календарный год ему, до окончания текущего РАБОЧЕГО года, планируется оставшаяся часть 28-дневного отпуска".
Так, как-то.