Ответы на вопросы

Спасибо Вам огромное, Ирина Витальевна! Спасли!
Правильно ли я понимаю, что мы отправляем эту заверенную телеграмму, а само увольнение производим в последний день срочного трудового договора - 30.04.2020, несмотря на то, что он по Указу Президента нерабочий?

07.04.2020Карина
Добрый день, Ирина Витальевна! спасибо большое за Ваш труд, за Ваши советы и помощь! Сейчас Ваша помощь очень нужна! в период нерабочих оплачиваемых дней по 30.04.2020 включительно наша организация не работает((( НО именно 30.04.2020 у одного из работников заканчивается срок срочного трудового договора!!! понятно, что в условиях самоизоляции мы и уведомить его не сможем((( Что делать в сложившейся ситуации??? работник точно будет искать любую возможность обратиться в соответствующие органы!!!!!!(((
Писала уже о подобном: выручает заверенная телеграмма, отправленная по телефону (Почта России или Телеком).
Судебная практика, кстати, считает, что отсутствие уведомления не является основанием для отмены увольнения. Тем более, что причина более чем уважительная: Указ Президента с запретом на работу и предписанием самоизоляции.

Да, ничто не мешает уволить работника в нерабочий день - см. ч. 3 ст. 84.1.

Добрый день, Ирина Витальевна! спасибо большое за Ваш труд, за Ваши советы и помощь! Сейчас Ваша помощь очень нужна! в период нерабочих оплачиваемых дней по 30.04.2020 включительно наша организация не работает((( НО именно 30.04.2020 у одного из работников заканчивается срок срочного трудового договора!!! понятно, что в условиях самоизоляции мы и уведомить его не сможем((( Что делать в сложившейся ситуации??? работник точно будет искать любую возможность обратиться в соответствующие органы!!!!!!(((

Писала уже о подобном: выручает заверенная телеграмма, отправленная по телефону (Почта России или Телеком).
Судебная практика, кстати, считает, что отсутствие уведомления не является основанием для отмены увольнения. Тем более, что причина более чем уважительная: Указ Президента с запретом на работу и предписанием самоизоляции.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Она хочет выйти раньше, до окончания отпуска. Можем ли мы не подписывать ее заявление и не допускать к работе? Или мы обязаны учесть ее желание?
Спасибо!

Ст. 256: вправе использовать отпуск по уходу как полностью, так и по частям. Вывод: имеет право выйти на работу, запрет не правомерен.

Добрый день. Ирина Витальевна, выручайте. Был принят работник по срочному договору до 21.04. собираемся расторгать, а он взял трудовую книжку в пенсионный фонд и скорее всего не принесет до 21.04. Что делать? как его уволить, понятно что приказ то и все остальное сделаем, а как быть с записью в трудовой? Вообще голова кругом. Есть от него заявление что он просит выдать ТК для предоставления в ПФРФ и обязуется вернуть. Огромное спасибо Вам.

Не переживайте. Поставьте в Книге дату фактической выдачи, помету "ПФР", распишитесь в выдаче сами (все это в мае, когда нерабочие дни закончатся), и приложите к Книге служебку о происшедшем: "... в связи с чем в Книге учета... проставлена дата фактической выдачи трудовой книжки, заверенная моей подписью как лица, ответственного за выдачу трудовых книжек".
Ну и с работником имеет смысл созвониться - вдруг 6 мая подойдет, на документах расписаться?

Добрый вечер Ирина Витальевна! Помогите разобраться на каких основаниях происходит сокращение работников? Мы организация которая контролирует выполнение договоров на строительство. В связи с не благоприятной обстановкой говорят, что договоров станет меньше, поэтому планируется сокращение численности. Наши руководители решили, что самые ненужные это секретарь и водитель.. а инженерный состав должен остаться полностью. Мне кажется это не правильно, ведь секретарь один работа его ни куда не денется, а вот работы с договорами должно уменьшиться а договорников двое. Законно ли так выбирать "козла отпущения"?

Этот вопрос решается исключительно руководством организации, поскольку только он обладает всей полнотой информации.