Ответы на вопросы

Добрый день! Планируем принять на работу по трудовому договору человека, который в данный момент индивидуальный предприниматель. Мы его можем принять на работу только по совместительству? И есть какие-то ограничения в заключении трудовых договоров с ИП. Заранее спасибо за ответ!

Порассуждаем: разве деятельность ИП осуществляется в рамках трудовых отношений? Нет. Следовательно, он должен быть принят на основную работу.
Никаких особых условий и/или ограничений нет, это вообще никакого отношения к работодателю не имеет, параллельный вид деятельности (как известно, параллели не пересекаются). Грубо говоря, его ИП работодателя не касается.

Добрый день, Ирина Витальевна. В одной из наших компаний в марте уволили двух человек, но только сейчас обнаружили, что до 15.04 по этим увольнениям забыли сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР... Понятно, что большое кол-во компаний, которые мы ведем, нас не оправдывает, но как нам лучше сейчас поступить? Сдать отчет в ПФР сейчас и поставить отчетный период март? или май? И предусмотрена ли на нас, как на работодателя, ответственность за такое нарушение? Заранее спасибо.

Сдать отчет, месяц не ставить, т.к. это оперативная, а не ежемесячная отчетность. Целевые штрафы будут с 2021 года, но есть вариант и этого года (см. КоАП).

Ирина Витальевна, добрый день.Руководитель планирует назначить работнику при увольнении
по собственному желанию дополнительную выплату. Это не предусмотрено ЛНА.
Можем ли мы заключить дополнительное соглашение к ТД по этой выплате, чтобы принять ее в расходы.С уважением.

Если ее назвать выходным пособие, то по формальному признаку это будет соответствовать ч. 4 ст. 178 ТК, и, следовательно, не облагаться налогом на прибыль (а также в пределах 3-х среднемесячных зарплат не облагаться НДФЛ). Но налоговая может это оспорить, и не всегда ГБ удается доказать свою правоту. Не проще оформить выплату премией?
Впрочем, это однозначно бухгалтерско-налоговая тема, у этих специалистов и нужно уточнять.

Ирина Витальевна, огромное спасибо! Вы очень нам помогаете! Здоровья Вам!

Пожалуйста. Спасибо и взаимно!!

Ирина Витальевна, огромное спасибо за Ваш ответ по доп. отпуску согласно ст. 326 ТК РФ, дополнительно хочу уточнить - а денежной компенсацией можно заменить такой отпуск?

Нет. Это же не ежегодный отпуск - посмотрите ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 326 и ст. 126, и сами поймете.