Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас интересный спор с юристами вышел насчет ПДн инвалидов.
Пришел новый юрист и высказал идею, что необходимы письменные согласия работников на обработку специальной категории ПДн о состоянии здоровья - его инвалидности или инвалидности его детей.
Я пытаюсь отстоять позицию, что инвалидность не равно сведения о состоянии здоровья, но параллельно я задала вопрос - вот мы обязаны по ТК предоставлять разные гарантии и льготы инвалидам. И что, если работник пришлет нам справку об инвалидности, но не даст письменного согласия, то мы должны помахать ему ручкой и не предоставлять льготы, будто и не знаем про инвалидность? Как Вы смотрите на такую ситуацию?

А вопрос кстати такой у меня возник, потому что я уже 2 раза наталкивалась на конфликтные ситуации по отпускам и увольнению людей, которые в самый последний момент показывали свою инвалидность. А поскольку, повторюсь, ситуация конфликтная, то там уже не до подписания бумажек.

Спасибо за Ваше мнение!

Во-первых, это таки сведения о состоянии здоровья.
Во-вторых, на их обработку для целей решения вопроса о возможности работать и предоставления положенных им льгот, гарантий или установление ограничений согласие не требуется - см разъяснения Роскомнадзора.
В-третьих, ИПРА обязательна для исполнения работодателем (если работник не отказался от ее реализации) — следовательно, о каком согласии может идти речь, если есть требование закона?
В-четвёртых, порекомендуйте коллеге-юристу перечитать 152-ФЗ, только: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО (да-да: именно вдумчиво, порассуждать - вот, например, как это Вы делаете:)).

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работницу, которая работала по срочному трудовому договору и находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Или теперь работодатель (по заявлению такой работницы) обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.

Ответ в п. 2 ч. 1 ст. 77. В последний день срока.

Ирина Витальевна спасибо за ответ. Смущал только возраст.

УК посмотрели? На слова «необоснованное» и «по мотивам достижения предпенсионного возраста» внимание обратили?
Ну вот: всё на общих основаниях. Только народ взбулгачили этой статьей чисто популистское характера, будут теперь ходить и говорить, что их, мол, нельзя уволить...
В рунете заголовок видела: «Предпенсионеров уволить нельзя, но можно сократить» — и такого бреда воз и маленькая тележка...

Уважаемая Ирина Витальевна!
В ОСП сокращаются строки АУП с 01.07.2020 г. Работник уволился досрочно, но работу его делать нужно до 01.07, можно ли установить доплату за исполнение обязанностей досрочно уволенного работника?

Конечно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, могут ли расчетные листы раздавать своим подчиненным Руководители подразделений, уж очень не хотят наши IT специалисты присваивать адреса электронной почты простым работникам, хотят действовать через руководителей. Спасибо за ответ.

Да, вполне.
Только нужно, чтобы в Положении о ПД был предусмотрен их доступ и к данным о заработной плате работников.
И в ПОТ либо ПВТР порядок выдачи листков был бы прописан.