Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель отправить 65-летнего работника на самоизоляцию с оформлением в ФСС листа нетрудоспособности или это по желанию самого работника? Спасибо!

Читайте, пж, НПА, там всё сказано. И тому уже 3 недели, вообще-то...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, насколько правомерно ввести в настоящий момент простой в работе по причинам, независящим от работодателя и работника, на время режима самоизоляции для работников склада товаров, которые не являются товарами первой необходимости? Спасибо

Если организация не отнесена к числу работающих - неправомерно. Если работающая - можно.

Ирина Витальевна, добрый день! С 01.06.2020 в отделе материально-технического снабжения упраздняется бюро, взамен которого организуется самостоятельный отдел.Все работники бюро получили уведомление об упразднении бюро и все они по заявлению 01.06 будут переведены в новый отдел. Руководство предприятия уже сейчас хочет приказом назначить начальника нового отдела. Как это сделать, когда нового отдела еще нет и будущий начальник в настоящее время является заместителем начальника отдела материально-технического снабжения?

Отдел, по всей видимости, в новом ШР, вступающем в силу с 1 июня, уже есть.
Следовательно, можно и принимать/переводить туда людей, только указав в приказе, с какого числа будет переведен на эту должность работник. Но сначала сделать аналогичное ДС к ТД!

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, обязаны ли работодатели регистрироваться и подавать сведения о предприятии в информационно-аналитической системе "Работа в России"? Ведь мы подаем в ЦЗН все сведения, которые предусмотрены законом. Но вот еще настаивают на размещении информации на данном сайте. Спасибо Вам за рекомендации и ответы.

Приказы Минтруда от 30.12.2014 № 1207 и от 24.03.2020 №152 не зарегистрированы в Минюсте, следовательно - не являются нормативными документами, обязательными для применения. Поэтому предписанный ими мониторинг может осуществляться работодателями на добровольной основе.
А вот Пост. Прав. РФ от 12.04.2020 № 486 - нормативный акт, безусловно обязательный для применения.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина Казахстана, если он будет работать удаленно на территории своей страны?
Заранее спасибо.

Не знаю, по иностранцам нет личной практики.
Но вот что нашла в Интернете: https://www.glavbukh.ru/hl/165336-qqqm5y16-inostranets-rabotaet-udalenno