Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Надо сдавать СЗВ-ТД и нигде не могу найти разъяснений по поводу временного перевода. Подскажите, пожалуйста, верны ли мои рассуждения. В сентябре 2019 работника временно перевели на должность инженера. Запись в трудовую не вносилась. В декабре временный перевод стал постоянным, в трудовую книжку внесена запись -дата начала временного перевода, приказ о временном переводе и приказ о том, что перевод стал постоянным. Предполагаю, что в СЗВ-ТД надо отразить дату начала временного перевода и приказ о временном переводе (форма СЗВ-ТД не дает вписывать два приказа). Если бы это кадровое действие не стало постоянным, то и записи в трудовой книжке не было бы и отражать в СЗВ-ТД не надо было бы. Как Вы думаете - это верно? Спасибо.

Временный перевод признан постоянным, отражен как постоянный в трудовой книжке. Это ПОСТОЯННЫЙ перевод, который нужно показать как последнее кадровое мероприятие в СЗВ-ТД за сентябрь 2019 г.

А вот если теперь признавать временный перевод постоянным - то как это показывать в форме, пока непонятно... Если только с пояснением - но куда его писать? - тоже непонятно.

Доброе утро! Ирина Витальевна, у нас в учреждении для некоторых работников ведется суммированный учет рабочего времени, период год. Для нашего удобства мы график делаем на каждый месяц (ознакамливаем тоже за месяц), это правильно? или график должен быть обязателен сразу на год? Обязательно ли в графике работ отражать отпуска работников или это только отражается в табеле? Огромное спасибо за Вашу работу!

График может быть на любой период, хоть на неделю. А в некоторых случаях можно и вовсе без графика (если чередование рабочих и выходных дней стабильное). Ознакамливать нужно за месяц, если это график смен, а не рабочих дней. Запланированный отпуск - конечно, нужно в графике отражать.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас появился прогульщик, не появляется с четверга. Я в пятницу отправила письмо ему о даче объяснений. В пятницу его не было, знаю, что и в понедельник он не выйдет. Как быть - каждый день ему письма отправлять? Отсутствия актирую. но вот не пойму, как с письмами быть, как часто их надо отправлять. Уверена, что получать он их не будет, т.е. ждать примерно месяц, пока письмо обратно не вернется.
Спасибо!

Сейчас отправлять ему письма не имеет смысла. Вот когда будет принято решение его уволить - тогда и нужно начинать процедуру: запрашивать письмом объяснения, ждать результата, составлять акт о непредоставлении... А пока - только актировать неявку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Заместитель директора по развитию исполнял дополнительные обязанности директора, в связи нахождением ее в отпуске по беременности и родам, теперь директор вышла на работу, доп. обязанности закончились доплата прекратилась, отражаем ли мы это в СЗВ-ТД. Спасибо за помощь.

Порядок заполнения СЗВ-ТД. Пункт 2.5.3.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прочитала про московский указ и про короновирус. Возник логичный вопрос - как работодатель узнает, что работник вернулся именно из страны из перечня? Мы же не можем (ни по закону, ни практически) требовать загран паспорт каждый понедельник? ))) (некоторые на уикенды или выходные уезжают в Европу). Очередной закон, который неприменим к исполнению?
Спасибо!

Вполне логичный вопрос, да.
Возможно, стоит оповестить работников под роспись приказом или уведомлением? Правда, далеко не все "сдадутся", многим пособие не за чем не сдалось, им работу работать надо и/или зарплату нормальную получать (особенно такие, которые на уикенды в Европу ушмыгивают - эти точно будут шифроваться).