Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Из письма Минтруда РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 "В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления работником (часть 3 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)".
В законе N 439-ФЗ сроки выдачи ТК на руки не прописаны.
В нашей организации есть обособленные подразделения, которые расположены по разным регионам РФ. Заявления о выборе ведения ТК мы получаем по электронной почте. Оригиналы досылают почтой.
1. Какие сроки выдачи ТК на руки, при получении соответствующего заявления? В нашем случае ТК будут высланы почтой.
2. Для отправки ТК почтой нужен оригинал заявления с указанием адреса или достаточно скана?
Спасибо!

Да, в законе не прописаны, это Маленко погорячилась, и уже в следующем своем письме писала совсем другое. Заходите иногда ко мне в "Новости".
1. Я не вижу оснований для выдачи бумажных книжек в 2020 году, анализ всей совокупности норм показывает, что это последний год их обязательного ведения.
2. Разумеется, нужен документ, а не неведома копиюшка.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли продлить испытательный срок на период нерабочих оплачиваемых дней? Работник на работу не приходил, получается, согласно ТК РФ, можно продлить на этот период? Спасибо.

Получается, да.

Добрый вечер.
Ирина Витальевна работодатель хочет оформить время простоя во его вине и отправить сотрудника - меня на 2/3 от зарплаты. Я экономист, работаю на производственном предприятии. Меня такой подход не устраивает, так как в этом случае происходит значительное уменьшение отпускных. Могу ли я получить полную заработную плату при простое? И какая у меня есть возможность защитить себя в плане сохранения полной заработной платы в подобных случаях?

Вы можете обратить в государственную инспекцию труда, но я не вижу нарушений в действиях работодателя.
Полную зарплату при простое получить Вы не можете, размер оплаты четко зафиксирован Трудовым кодексом.
На размере отпускных 2/3 среднего заработка не отразятся, это чушь Вам кто-то сказал.
И должна заметить, что у Вас лояльный работодатель - остальные оформлять простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ТД, с оплатой существенно меньше, чем у вас там.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можем ли мы на основании указа Мэра 55 ум и рекомендаций Роспотребнадзора отстранить (недопустить) к работе беременных? Я правильно понимаю, что на основании справки мы имеем право не допускать их к работе с сохранением зп? Спасибо.

О беременных в Указе мэра в контексте самоизоляции речь не идет, им предписывается только:
a – информировать работодателя о наличии беременности;
b – соблюдать дистанционный режим работы, установленный работодателем,
а если такой режим работодателем(!) им не установлен, то:
либо сидеть дома с оплатой простоя по независящим причинам (если организация не допущена к работе),
либо ходить на работу (если организация функционирует в явочном режиме)
См. Прил. 6 к Указу от 5 марта 2020 г. № 12-УМ в редакции от 7 мая 2020 г. № 55-УМ.

Добрый день! В организации охранники работают по графику сутки трое. Можем ли мы взять на работу по совместительству охранника по графику сутки/трое, но продолжительность рабочей смены не 23 часа сделать,а 10 часов и в неделю таких смен - 2, т.к. он совместитель и нужно выполнить требование ТК о норме рабочего времени совместителя 20ч в неделю. Подскажите, как тогда правильнее ему установить график работы: может " 20-ти часовая рабочая неделя со скользящими выходными днями согласно составленному руководителем графику и продолжительностью рабочего дня 10 часов" . Но тогда будет нарушением, наверное,что он отработав целый день на основном месте потом еще 10 часов работает у нас. Или тогда он может работать только по 4 часа в день.

Нет такой нормы: 20 часов в неделю. Есть норма о 0,5 нормы раб. времени за УП: будьте внимательнее и читайте то, что написано в ТК, ничего не домысливая. И норму про 4 часа в день нельзя игнорировать.
А вот оформить ему работу по режиму "сутки/семеро" - можно (то есть он будет выходит через раз относительно основных работников). Только его рабочие дни должны приходиться на выходные дни по основной работе, так что документ оттуда нужен с указанием графика (или режима).