Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Прочитала про московский указ и про короновирус. Возник логичный вопрос - как работодатель узнает, что работник вернулся именно из страны из перечня? Мы же не можем (ни по закону, ни практически) требовать загран паспорт каждый понедельник? ))) (некоторые на уикенды или выходные уезжают в Европу). Очередной закон, который неприменим к исполнению?
Спасибо!

Вполне логичный вопрос, да.
Возможно, стоит оповестить работников под роспись приказом или уведомлением? Правда, далеко не все "сдадутся", многим пособие не за чем не сдалось, им работу работать надо и/или зарплату нормальную получать (особенно такие, которые на уикенды в Европу ушмыгивают - эти точно будут шифроваться).

Карантин по коронавирусу

Мэр Москвы своим Указом ввел обязательный 14-дневный карантин для работников, вернувшихся из неблагополучных по коронавирусу стран. На период карантина выдается больничный, оплачиваемый по обычным правилам пособием по нетрудоспособности. Подробности - в рубрике "Новости".

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас у работника накопилось 100 дней не использованного основного отпуска с периода 2016 -2019. Сейчас он хочет 72 дня отпуска взять денежную компенсацию (без увольнения), ссылаясь на ст. 126 ТК. Имеет ли работник на это право? Спасибо.

Именно ссылаясь на ст. 126 Вы должны ему отказать. Только сначала перечитать её: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. Там же достаточно четко сказано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части", но не накопленные дни.
Другими словами, за каждый рабочий год 28 к.д. должны быть использованы, а заменить денежной компенсацией можно только дни, превышающие 28 к.д. за какой-то конкретный год (дополнительные отпуска либо части удлиненных отпусков). В соответствии со ст. 126 ТК РФ!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если сотрудника переводим на основное место с совместительства, в отчете СЗВ-ТД как отражаться будет?И можно ли так делать вообще, какие нормативные акты использовать?Спасибо заранее!!!

Можно, ст. 72.
А вот с СЗВ-ТД — проблема. Если используемое ПО позволяет снять отметку о совместительстве — то проще. Если не позволяет — придётся подавать как увольнение и приём.

Ирина Витальевна, добрый день! С наступающим 8 Мартом.
У меня вопрос. Работнице решили провести аттестацию. Работница аттестацию не прошла и ее решили понизить в должности. Она является одинокой матерью, в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк. Правомерно ли это?

Спасибо, взаимно!
Во-первых, проводить аттестацию для одной работницы — уже незаконно, это дискриминация.
Во-вторых, «понижение в должности», т.е. перевод на другую работу — возможно только по ДС к ТД, но не по одностороннему решению работодателя.
В-третьих, такой перевод возможен как процедура, предусмотренная в случае увольнения работников по п. 3 ст. 81, но одиноких матерей по этому основанию увольнять нельзя.
В-четвертых, к слову, прочерк в свидетельстве ещё не означает, что отец потом не усыновил ребёнка и им не выдали новое свидетельство, а старым они просто пользуются в корыстных целях...