Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна.
Может ли директор бюджетной организации образовать НКО (АНО) и быть его руководителем. Или руководить этой организацией на основании протокола учредителей.

Понятия не имею. Вопрос не ко мне.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением следующее. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании - выговор руководителю подразделения за слабый контроль за подчиненными работниками (были конкретно указаны работники из-за которых руководителя наказали). И был приказ на самих нерадивых работников, только им объявили замечание. Я дала работникам ознакомиться с приказом о наказании и на своего руководителя (по ошибке). Т.е. они у меня ознакомились и с приказом о наказании на самих себя и с приказом о наказании своего руководителя. Вот думаю, что наверное я сделала ошибку. Чем это может грозить? Спасибо.

Если под роспись - то напрасно. Чем грозить? Ну, жалобой руководителя на передачу его ПД, видимо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы бюджетная организация, которая строго должна соблюдать наименование должностей в штатном расписании согласно ЕТКС, ЕКС или профессиональным стандартам. Сейчас нам необходимо ввести должность "Заместитель директора по безопасности" и "Заместитель директора по проведению спортивных и зрелищных мероприятий". Ни в одном из справочников нет ничего близкого к таким наименованиям. Будет ли являться нарушением, если мы введем с таким наименованием должность? Какие последствия повлекут за собой такие изменения в штатном расписании? Спасибо!

Почему если бюджетная, то "строго должна соблюдать"? Чем это предусмотрено, не поясните?
И что именно Вы опасаетесь нарушить?
Я вообще не поняла причин Ваших сомнений и беспокойства.
Только прежде чем мне отвечать, изучите, пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, что говорит о КС и ПС Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57).

Уважаемая Ирина Витальевна, очень хочется узнать Ваше мнение. Работодателем принято положение по оплате труда в рамках эффективного контракта, предусмотрены выплаты стимулирующего характера. при этом в данном Положении предусмотрено лишение данных выплат от 25 до 100% в определенных случаях (например привлечение к дисц отв-ти и т.д.) Доп соглашением с работником предусмотрено максимальное кол-во баллов для данной выплаты (к примеру 40 баллов) и есть критерии оценки, за каждый промах -10 баллов. Так вот, работник ненадлежащим образом исполнил свою обязанность, что по Положению может быть основанием для лишения стимулирующей выплаты (от 25% до 100%), а по доп соглашению с него за данное нарушение можно снять только 10 баллов. Работодатель хочет лишить этой выплаты на все 100% (по положению) Что в данном случае имеет более важное значение? Положение или доп соглашение? Спасибо

Приоритетен документ, который дает работнику больше благ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос касательно перехода на электронные трудовые книжки. В ПФР работодатель должен подавать сведения по мере поступления заявлений работников о сделанном выборе или можно дождаться конца 2020 года, собрать ВСЕ заявления и отчитаться в ПФР уже в начале следующего года? Заранее спасибо за ответ.

Откройте закон № 436-ФЗ, почитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. Там всё об этом сказано. Как и в Пост. Правления ПФР.