Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, руководство решило переименовать отдел продаж в отдел по работе с клиентами, должности, трудовые функции функции, заработная плата работников не меняется.У меня возникают вопросы: 1. Можем ли мы одним днем внести изменения в штатное расписание и заключить доп соглашения с работниками о переименовании отдела одним днем, без предупреждения
2.Как данное событие (переименование отдела) должно быть отражено в отчете в ПФ.
Спасибо Вам Большое за ответ!!!

1. Да, ежели все по согласию.
2. Сие пока неизвестно. Выясняется только методом тыка: пройдет переименование по аналогии с переименованием ЮЛ - норм, не пройдет - придется делать как перевод. Люди разное рассказывают, у кого что проходит, почему - не знаю.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрое реагирование на вопросы. Помогите, пожалуйста. У нас медицинская организация. пациентов стало слишком мало. Принято решение, чтобы врачей перевести на "под запись". В ТК РФ такого режима нет. Что могли бы посоветовать, какую формулировку в допсоглашении можно прописать в части режима рабочего времени?

Неполное рабочее время будет. А исходя из какой нормы - подсчитайте примерно. Потом, если понадобится, можно будет изменить ДС'ами.

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться. Вопрос по СЗВ-ТД. Работаю в организации со множеством ЮЛ и в первом отчете СЗВ-ТД за январь по одному ЮЛ пропустила перевод работника на другую должность с 01.01.2020, приказ от 31.012.2019. В ТК перевод вписан, но в отчете не был отражен. Протокол пришел положительный, СЗВ-ТД принят. Ошибку обнаружила только сейчас, при формировании отчета за март. т.к. данный работник уволился в марте, а наряду со сведением об увольнении нужно внести предыдущее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020. Могли бы Вы подсказать, как это исправить? Сдать сейчас корректировочный отчет за январь? Или в текущем отчете отразить этот перевод вместе с увольнением? И за это получим штраф согласно ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ ? Спасибо!

Любой вариант годится, который примет система.
А штраф не получите до 2021 года - см. изменения в КоАП, ФЗ от 01.04.2020 № 90-ФЗ (надо отслеживать изменения в законодательстве, подпишитесь на рассылку в СПС!).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В организации будет вводиться режим неполного рабочего времени на полгода, чтобы избежать массового увольнения людей. Данным работникам установлен СУРВ-1 год. Верна ли будет такая формулировка в ТД:" Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени. ..... Учетный период 1 год (?). Норма рабочего времени за учетный (?) период не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период согласно производственному календарю". Не понимаю как увязать то, что учетный период 1 год и введение такого режима на 0,6 года. Подскажите, пожалуйста.

На эти полгода нужно сделать отдельный учетный период.
"На период с 00.00.0000 по 00.00.0000 устанавливается режим неполного рабочего времени:
- для работников со стандартным учетом рабочего времени - 00 часов в неделю;
- для работников с СУРВ - исходя из 00 часов в неделю.
Норма рабочего времени за указанный период рассчитывается с учетом установленной продолжительности неполного рабочего времени. Норма рабочего времени за остальные периода 2020 года учитывается пропорционально продолжительности этих периодов."
Примерно так.

Ирина Витальевна!
Подскажите, пож., мы часть сотрудников переведи на удаленную работу и часть обьявили выходные дни, а вот руководителя документально тоже нужно перевести на удаленную работу? Директор же подписывает приказы, письма в этот период. Заранее благодарю.

Да, на удаленную.