Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите как поступить в такой ситуации. Работник выбрал электронную трудовую книжку. Мы должны внести запись о выдаче бумажной трудовой книжки на руки работнику. Как поступить если запись, которую рекомендует внести Минтруд, не помещается в графе 13 книги учета движения трудовых книжек (КУДТК)? Такая фраза: "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)", просто не помещается в этой графе, так как она слишком длинная.
Можно ли сократить эту фразу при внесении в КУДТК?

Поступить очень просто: не тупить самим (извините), тупые рекомендации игнорировать, поставить карандашиком отметочку: "СТД".
Кстати, в этом письме и формулировка для записи в трудовой книжке включает себя недопустимую отсебятину, так что посмотрите в 439-ФЗ, что именно нужно на самом деле писать в книжке.
А заодно рекомендую еще иногда заглядывать ко мне в "Новости": я их не для себя пишу, а для вас, и еще 1 марта выложила комментарий к этому письмецу...

Ирина Витальевна, здравствуйте. Извините, пожалуйста, за глупый вопрос. Наша организация относится к промышленности и после отмены нерабочих дней из-за короновируса мы можем приступить к работе. Но чтобы не допустить распространение короновируса в организации, директор с 12 мая офисных работников перевёл на "удаленку" (на дистанционную работу) до конца июля. Но у нас есть и производственные работники (слесари механосборочных работ, техники - лаборанты, мастера). Подскажите, пожалуйста, можно ли этих производственных работников также перевести на "удаленку" до конца июля или их надо как-то по-другому оформить?

На удаленную работу можно перевести всех работников, которые могут работать удаленно (уж простите за тавтологию), т.е. выполнять свои трудовые обязанности дома и результаты труда предоставлять работодателю бесконтактным способом (т.е. через Интернет). Сомневаюсь, что производственники могут работать из дома... Так что им либо ходить на работу, либо быть, как минимум, в простое по вине работодателя, а как максимум - ч. 1 ст. 155 ТК.

Добрый день! Подскажите пожалуйста Ирина Витальевна, если у работника установлен суммированный учет, и при этом работник увольняется по СЖ, может ли работодатель не оплачивать переработку. Юрист нашел судебную практику где сказано, что т.к. работник не дал возможности работодателю выравнить ситуацию по часам, то может не производить оплату часов переработки. Так ли это? Спасибо.

Юрист нашел не "судебную практику" (обзор ВС или Пост. Пленума ВС), а частное решение отдельного суда, причем, скорее всего, даже не по СУРВ, потому что при СУРВ не работник, а работодатель "выравнивает ситуацию по часам", это его обязанность.
В случае увольнения работника до истечении установленного в организации учетного периода таким периодом считается отработанное время, соответственно, сверхурочные часы должны быть оплачены.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если компания оказывает консалтинговые услуги в части кадрового делопроизводства.
В тех компаниях, кому оказываются данные услуги нет штатного специалиста ОКА.
Могут ли наши кадровики ставить на их документах свои подписи и заверять трудовые книжки если в договоре на оказание услуг это не отражено?
Заранее спасибо!

Если вы беретесь оказывать такие услуги, то должны быть профессионалами и обязаны понимать, что, не будучи работниками ЮЛ, не вправе подписывать документы ЮЛ, а можете только выполнять технические работы (составление проектов документов, регистрация подписанных документов, внесение записей и т.п.). Права подписи у вас нет и быть не может - независимо от того, что там отражено или не отражено в договоре.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
подскажите, хочу убрать из документов письменные приказы об отпуске за свой счет т.е. работник написал заявление, на основании этого заявления и предоставляем, никаких приказов на этот отпуск, чтобы сократить бумажную волокиту.
Насколько я поизучала тк рф, то нигде приказ об отпуске не упоминается, есть только что "..предоставляется на основании заявления работника" т.е. мы имеем полное право не вести данный приказ?
наказать за это нельзя при проверке?

В принципе, можно и без них, но как-то оформить предоставление отпуска все равно нужно, например, резолюцией руководителя, и ознакомить работника - тоже нужно.