Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу прощения.
Но в условиях по дистанционной работе нужно прописывать условия,которых и нет в обычном (компенсации, отчетность и прочее) .Или просто указать как удаленная работа по домашнему адресу в связи с распространением коронавируса?
Как после карантина перевести в обычный формат (в офис) и когда тогда сейчас подписывать ТД,если эцп нет? Можно ли в скане получить его подпись , подписать ТД у директора и отправить курьером ? Как -то нужно еще подписать карточку, локальные документы...Прошу Вас помочь разобраться....

Если они реально нужны - то прописывайте с указанием временного характера их действия, кто ж мешает? Если подобных нюансов нет, то и прописывать ничего не нужно.
Насчет домашнего или не домашнего (а, например, дачного) адреса - это вне компетенции работодателя и, соответственно, договора: работник сам решит, откуда ему работать. Я вот, например, уехала из города: не хочу кататься в лифтах, хочу спокойно выходит на улицу - и это нисколько не мешает мне работать, компьютер есть, Интернет есть, работа идет.
Насчет подписей - Минтруд рекомендует сейчас использовать электронные образы документов с посткарантинным оформлением документов на бумаге, я об этом пишу, кажется, в каждом втором ответе. Можно, конечно, и через курьера, но не забываем, что бумага может быть переносчиком вируса, если не вылежится минимум 2 дня.

необходимо оформить нового сотрудника с 21.04. Могу ли я оформить с ним стандартный договор и сразу же подписать допник о переходе на удаленную работу по заявлению, в связи с эпидемиологической ситуацией,? или в этом случае сразу нужен договор о дистанционной работе, а потом расторгать и оформлять по обычному ? подскажите пожалуйста

А что Вам мешает все условия сразу прописать в договоре, указав дистанционный вариант на этот период? И зачем нужно заявление, если оформляется документ договорного характера? Вполне достаточно одного волеизъявления работника.
Логику включаем, коллеги!
(И клавишу "Caps Lock" - тоже: этика деловой переписки на моем сайте на отменена.)

Ирина Витальевна, добрый день!
В связи с нерабочими днями практически все в организации работают удаленно. Одна из работниц этой организации, которая также работает удаленно, на этой неделе получит больничный по беременности и родам (в поликлинике ей сказали, что обычный, не электронный). Подскажите, пожалуйста, как правильно в такой ситуации оформить отпуск по беременности и родам: обязательно ли получать оригиналы заявления и больничного от работницы или пока будет достаточно сканов? как ознакомить работницу с приказом на этот отпуск? Заранее спасибо.

Думаю, по аналогии с ДС об удаленке, можно обойтись пока образами документов (сканы либо фото), а потом уже оформить всё на бумаге. Заявление и больничный она потом либо подвезет, либо пришлет по почте (обычной) вместе с распечаткой приказа, на которой распишется в ознакомлении. Таким образом, приказ будет состоять из оригинала с подписью ГД и копии с подписью работницы.

Ирина Витальевна, добрый день.
Очень нужна помощь. Наша организация относится к непрерывно действующей - сфера ЖКХ. Работник, мастер очистных сооружений, на работу не выходит ушел на самоизоляцию, тк чихает и насморк, но врача не вызывает. Можно ли в период нерабочих дней оформлять акты отсутствия на рабочем месте, запросить объяснительные, уволить за прогулы?
Спасибо большое

Без подтверждающих документов - да, всё как обычно.

Добрый день Ирина Витальевна! Принимаю работника а он говорит что в предыдущей организации его уведомляли о переходе на ЭТК и он подавал заявление на сохранение бумажной.Как быть нам его уведомлять надо будет?Или может что бы он справку предоставил с последнего места о том что подавал заявление?

Вопрос, к сожалению, без нормативного ответа на 2020 год. Справочку неплохо бы, хотя бы просто копию СЗВ-ТД от предыдущего работодателя по электронной почте, чисто для информации.