Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Кандидат на трудоустройство - инвалид, в карте реабилитации рекомендован труд в допустимых условиях труда, противопоказана работа в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях. У нас рабочее место с вредными условиями труда. Работник очень хочет работать, просит его трудоустроить. Мы ему выдали направление на предварительный мед.осмотр, он его прошел и принес положительное заключение о проф.пригодности по всем пунктам вредности.
1.Если работник напишет письменный отказ от реализации карты реабилитации, значит мы его можем принять на работу с вредными условиями труда?
2.Но льготы, как инвалиду (удлиненный отпуск и др.) обязаны предоставлять. Правильно? Спасибо.

ВУТ отнюдь не равно "неблагоприятным санитарно-гигиенических условиям", и распространное мнение, что инвалиду нельзя работать в ВУТ, весьма ошибочно, всё зависит от конкретного заболевания и конкретных ВУТ.
1. От реализации ИПРА отказаться может. И да, подстраховаться никогда не мешает.
2. От реализации норм законов - не может, так что надо указать в ТД отпуск 30 к.д., а если группа 2, то и норму времени 35 (или "исходя из 35" при СУРВ) часов в неделю. Ну и на 60 к.д. по ст. 128 имеет право (в ТД не нужно указывать).

Добрый вечер! Ирина Витальевна, извините, пожалуйста, за беспокойство. Можно попросить Вас пояснить почему мы не можем отказать в переводе на постоянное место работы с внешнего совместительства? есть ссылка на нормативный документ?Спасибо!

Да. Трудовой кодекс, ст. 66: "Работодатель ...ведет трудовые книжки на каждого работника ... в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ".
А теперь рассуждаем: если вы останетесь единственным работодателем работника, это означает, что вы станете его основным работодателем. Следовательно, обязаны принять трудкнижку и переоформить ТД на основной. Но вот изменить ему норму рабочего времени - отнюдь не обязаны.

Ирина Витальевна, здравствуйте!У нас вводится медицинская услуга по взятию крови на антитела к коронавирусу. Эта услуга будет временная, на период спроса населения. Соответственно, с м/с будет заключаться срочный трудовой договор. Планирую заключить по основанию абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ. Не могу сформулировать событие, когда трудовой договор должен прекратиться. Если брать фразу «до момента окончания срока введённого режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения кронавируса», то может получиться, что режим ещё продлят или не отменят, а спроса не будет. Срок договора определить не могут. Может указать событие прекращения ТД - до значительного снижения или отсутствия заявок от пациентов на проведение медицинской услуги по определению антител к коронавирусу и/или взятие материалов на ПЦР? Сотрудники набираются новые. Создан для этих целей ещё один процедурный кабинет

Попробуйте абз. 6 ч. 1 ст. 59, связав окончание ТД с приказом о прекращении таких работ. Не 100%, но единственный вариант, который я вижу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, может ли работник прервать свой отпуск без сохранения ЗП? Директор выводить работника не хочет, а работник рвется посреди отпуска на работу.
Спасибо!

По своему желанию - нет. Ему дали то, что он просил. Теперь должен исполнять приказ до конца.

Добрый день! Возвращаясь к своему предыдущему вопросу по охранникам: вы написали, что "Есть норма о 0,5 нормы раб. времени за УП". Т.е. правильно ли я поняла, что если мы устанавливаем УП - год, то за этот УП норма у него должна быть 1979 Год)/2=989.5 И на эту норму мы должны ориентироваться по году? При этом какие то смены у него будут 20 часов, какие то 10, а какие то и 23. И можем ли мы таким образом прописать в ТД режим работы совместителя: На период нахождения Работника в ежегодном отпуске по основному месту работы ему устанавливается следующий режим рабочего времени: ( с учетным периодом год или месяц мы пока не определились)
норма рабочего времени из расчета половины месячной нормы рабочего времени ( или годовой нормы), сменный график работы - сутки/трое с выходными днями по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени – 1 месяц ( или год). Конкретное время начала и окончания работы, а также продолжительность рабочей смены и чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем.
После окончания ежегодного отпуска у Работника по основному месту работы, ему устанавливается следующий режим рабочего времени: норма рабочего времени из расчета половины месячной нормы рабочего времени ( или годовой нормы), сменный график работы – 1 рабочие сутки в неделю в его выходной день по основному месту работы. Выходные дни - по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени – 1 месяц ( или год). Конкретное время начала и окончания, а также продолжительность рабочей смены и чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком сменности, утверждаемым работодателем" Заранее, огромное спасибо за оказанную помощь.

Да, такая норма, верно.
Совмещать "отпускную" норму с нормой за УП - нет, неверно. Он может в этот месяц отработать, например, полную месячную (и даже больше), но в остальные месяцы работать столько, чтобы за год выйти на 989,5 часов.
Сутки - не смена, а рабочий день. Меньше суток - может быть смена.