Ответы на вопросы

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Компания не работает с 28.03.2020 до особого распоряжения Правительства. Денег на выплату зарплаты нет. Единственный доход - это субсидия от Правительства, в размере 12130 руб. на работника за март и апрель. Работодатель может перечислить только эти деньги работникам. Как правильно и какими документами оформить эти выплаты?

Приказом, наверное. Но все равно будет задолженность, увы...

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Спасибо Вам большое за Вашу помощь! Можно у Вас еще уточнить по поводу прекращения срочного ТД с женщиной в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Руководитель не хочет с ней расставаться. Можем ли мы изменить срок срочного трудового договора с ней до достижения ребенком возраста трех лет (не через увольнение), заявление на отпуск по уходу до трех лет она напишет. Не признают ли потом ее ТД заключенным бессрочно? Руководитель хочет продолжить с ней трудовые отношения после завершения ее отпуска. Спасибо.

Зависит от основания срочности ТД - если оно сохраняется, то можно. В пределах 5-ти лет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работника увольняем в связи с сокращением штата. Его последний рабочий год составил 7 месяцев. Я верно понимаю, что ему нужно компенсировать полностью и ежегодный основной отпуск и дополнительный за выслугу лет? Т. Е. 33 дня. Ведь Инструкция от 1930 года 169 в этой части до сих пор действует?

Да, такой вот парадокс: противоречит Кодексу, но действует...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас уволился по собственному желанию дистанционщик, на которого не велась по соглашению сторон трудовая книжка. С приказом об увольнении он не ознакомлен, потому что в другом городе. ЭЦП мы не пользовались с ним.
Я так понимаю, что высылать ему копию приказа об увольнении не нужно? Я что-то засомневалась, хотя такой обязанности для работодателя не вижу. С другой стороны, как будет идти отсчет срока для обращения для восстановления по суду?
Спасибо!

Можно подстраховаться и отправить. Ценным письмом с описью вложения (и уведомлением о вручении). Даже если не получит - вы свое дело сделали (см. ст. 165.1 ГК).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у работников установлена 5-ти дневная 40 час рабочая неделя, при этом с понедельника по пятницу по 8,25 час, пятница 7 часов.
При формировании табеля норма часов за месяц не сохраняется . Получается либо больше, либо меньше.
Годовая норма часов также отличается на 0,75 (т.е. как бы переработка).
Является ли это нарушением? Нужно ли табель как-то корректировать?
Заранее спасибо!

Нужно устанавливать СУРВ, в идеале - с годовым УП.