Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас бюджетное учреждение. В период нерабочих дней с работниками были заключены допсоглашения о дистанционной работе в виде электронного образа. Подскажите, как правильно надо будет подписать допсоглашения по выходу на работу.
Например: допсоглашение от 3 апреля 2020 г., а подписываем его, когда работник выйдет на работу (допустим 1 июня 2020 г.) с пометкой "Работнику было предложено в период ....... работать дистанционно, о чем было получено согласие работника по электронной почте в виде электронного образа допсоглашения".
Или допсоглашение заключается и подписывается датой, когда работник вышел на работу после нерабочих дней с вышеуказанной пометкой. Тогда как быть с номером соглашения в журнале учета ТД и ДС? Спасибо.

Распечатать образы и подписать их с указанием фактической даты. Например: "Подписано 01.06.2020. Работник: ... Работодатель ..."

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник отработал сверхурочно и хочет в качестве компенсации время отдыха, то:
1) сверхурочка оплачивается в одинарном размере.
2) время отдыха не оплачивается.
Все верно?
Спасибо!

Да, всё верно.

Добрый день! подскажите пожалуйста, работник уходит в декрет с 01.07.2020, на ее место мы хотим принять работника, но нам необходимо сделать это заранее для передачи дел, как это оформить?

Срочным ТД на время выполнения временных (до двух месяцев) работ по приему-сдаче дел.

Добрый день, сейчас выплаты соц. страхования осуществляются на прямую в ФСС. В связи с этим, пособие на рождение ребенка выплачивает напрямую ФСС без работодателя, а документы подтверждающие это право хранится у работодателя (в ФСС так сказали). Надо ли работодателю как раньше делать приказ о выплате пособия на рождение ребенка, если Работодатель его не выплачивает?

Вот Вы и ответили на свой вопрос...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у нас в организации работает работник по внешнему совместительству, срок работы неопределенный. На основном месте работы у него заканчивается контракт 31.05.2020 и он хочет подать заявление о переводе в нашу организацию на основное место работы, на полную ставку. Руководитель не хочет его трудоустраивать. На каком основании мы можем ему отказать в переводе на основное место работы (полную ставку), если он напишет заявление? Может нам лучше сейчас (26.05.20) уведомить сотрудника согласно ст.288., за две недели до прекращения ТД, но тогда будет ли являться нарушением то что мы не берем его на постоянную работу в период с 01.06.20 по 09.06.2020 т.к. в этот период у него нет основного места работы, а только совместительство?

Как интересно: что есть "контракт"?
В переводе на основное место отказать не можете. Для изменений нормы рабочего времени нужно обоюдное соглашение, так что может отказать. Для увольнения по ст. 288 нужен человек, которого берут на место совместителя, и ТД с ним, но вы в любом случае по срокам уже не проходите.