Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужен ли график сверхурочных работ? У нас не смены, не плавающий график - обычные 8 часовые рабочие дни. У нас коллеги-кадровики вычитали где-то, что нужен график + подтверждают его необходимость тем, что в 1С при заведении сверхурочных можно вывести на печать график.
По мне, так нужно согласие работника и приказ на оплату.
Спасибо!

То, что коллеги «вычитывают» — это хорошо. Кто-то выдумывает, кто-то вычитывает. А ещё, вычитав, анализирует и понимает: что никаких графиков сверхурочных работ быть не может, потому что «С» — это обязательно что-то незапланированное (это явно следует из текста ст. 99). Так что если есть график «С», то сразу готовьте денежку на штраф.
Согласие работника — да, нужно. Приказ на оплату — нет, не нужен. Нужен учёт в листах или журнале учета, фиксация времени «С» табеле и на основании табеля бухгалтерия производит оплату.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обязанности работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, планируем прописать в инструкции. Как назвать инструкцию правильно (должностная, производственная, рабочая). С ИТР, принимаемыми на должности, все понятно: принимается на должность (формулировка в трудовом договоре), инструкция должностная, в инструкции должностные обязанности. А вот с рабочими вопрос? Рабочие принимаются по профессии (формулировка в трудовом договоре), уже, вроде, как и не назовешь инструкцию должностной и обязанности должностными. Просто Инструкция (например, Инструкция токаря) и в ней "обязанности"? Как обычно поступают? С уважением, Мария

Да, Вы правы, в отличие от «должностной инструкции» такого общепринятого названия для рабочих не сложилось. Кое-где их даже для рабочих называет должностными (смешно, да — но по факту не нарушение, как ни странно).
Так что назвать можно по-разному: просто «Инструкция», «Профессиональная инструкция», «Рабочая инструкция», как-нибудь ещё в том же духе...

Ирина Витальевна, подскажите пжл, у нас СУРВ, есть вредные профессии, по законодательству учетный период не более 3 месяцев, руководство настаивает на учетном периоде в 1 год. Возможно ли электросварщиков ставить на учетный период в 1 год. Спасибо.

С одной стороны, я понимаю мотивы руководства.
С другой стороны, есть закон, который нужно исполнять. Условия законности продления УП при ВУТ перечислены в ч. 2 ст. 104 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В качестве одной из временных мер по противодействию распространения коронавируса рассматривается введение гибкого рабочего графика для всех работников организации (сейчас он действует для отдельных категорий). Эта мера позволила бы сотрудникам выбирать наименее загруженные часы в общественном транспорте во время пути на работу и с работы.
Проконсультируйте, пожалуйста, возможно ли введение такого графика на временной основе (например, на месяц) на основании приказа Генерального директора и письменных заявлений работников, желающих установить такой график, без внесения изменений в трудовые договора с такими работниками?
Заранее спасибо за ответ.

Зависит от формулировок в ТД. Если там четко обозначен режим - нужны ДС. Если только отсылочное к ПВТР условие - достаточно заявлений и приказа о внесении изменений в ПВТР, что «на постоянной либо временной основе возможно установление работнику, по его письменному заявлению, режима гибкого рабочего времени».

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, можно ли в оффере кандидату прописывать, что оклад - 10 000, через 3 месяц, а после успешного прохождения испытания оклад 15 000?
В ТД, конечно, оклад 10 000, затем сделаем ДС. Вот только не пойму, может ли такая прописанная схема в оффере сыграть против компании?
Спасибо!

Косвенное свидетельство дискриминации испытуемых. Может быть подтверждено трудовыми договорами и дополнительными соглашениями. Риск, да.