Ответы на вопросы

Добрый день! Спасибо Вам за Вашу помощь и поддержку. Наша организация вводит новое штатное расписание с уменьшением для всех работников окладов на 50%. Можем ли мы также уменьшить оклад доя декретной ставки?

Нет никакой разницы: декретная, не декретная.
Уменьшать можно, если
1) работы стало объективно меньше,
2) работники согласны.

Ирина Витальевна, добрый день. Спасибо за помощь. Но в данной ситуации очень много вопросов. Помогите пож. Работника структурного подразделения т.е. библиотеки оставили работать после Указа об обеспечении самоизоляции 65плюс . ей 67лет. Оставили по причине производственной необходимости. до 5апреля. С 6апреля ее перевели на дистанц работу. С 20апреля у нее отпуск. Правомерно ли все эти дествия?

С 26 марта по 1 мая для лиц старше 65 лет установлен режим самоизоляции по месту проживания - какая может быть производственная необходимость?
Дистанционно - можно, если согласна. Отпуск - можно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Есть два момента, разобраться с которыми без Вашей помощи не могу.
Ситуация такая: работнику предложили уволиться ( в связи с оптимизацией расходов) , он написал заявление об отпуске с 1 по 17 апреля и заявление об уврльнении 20 апреля. Далее произошли известные события. Итак:
1) правильно ли я понимаю, что отпуск все равно действует, его уже не отменят в связи с нерабочими оплачиваемыми днями?
2) работник хочет отозвать заявление об увольнении. Офис не работает. Верно ли будет по корпоративной рабочей почте написать письмо руководителю, приложить скан заявления об отзыве увольнения? Другой возможности доставить заявление нет!
3) Если , допустим, заявления об отзыве не будет, могут ли работника уволить 20 апреля
( организация не работает) и будет ли это нарушением? Или все же уволят в первый рабочий день?
Спасибо!

1) Да.
2) Да.
3) Да - и см. ответ Елене через один ниже и многие другие ответы на аналогичные вопросы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вступило в силу Постановление Мишустина 460 от 08.04.20. Вопрос по п. 6. Теперь отчёт о принятых и уволенных в ПФР нужно подавать на следующий день. Я правильно поняла?
СПАСИБО ЗА ВАШ ТРУД И ВСЕМ НАМ ЗДОРОВЬЯ.

Да, Правительство сделали нам "подарок": схема подачи СЗВ-ТД 2021 года начинает работать уже сейчас, этот элемент переходного периода завершили...
(См. "Новости")
Да, здоровья всем нам. И финансовой стабильности государству и нашим работодателям...

Ирина Витальевна! Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Бюджетное учреждение. Работник как пенсионер по возрасту был принят на срочный договор в 2016 году на год. Два раза подряд изменяли срок окончания трудового договора, а третий раз изменили на полтора года. Срок заканчивается 17 апреля. Правомерно ли провести процедуру увольнения по истечению срока трудового договора в период пандемии? Или Договор продляется до конца карантина? В учреждении на данный момент не рабочие дни. Может ли он издавать какие либо приказы в этот период? Спасибо Вам огромное за помощь.

По моему мнению, основания для продления срока действия трудового договора до конца периода нерабочих дней (не карантина! и, тем более, не пандемии) отсутствуют, поэтому необходимо оформить увольнение либо дистанционно, либо создав документы вручную:
- работника можно уведомить либо электронным образом уведомления, т.е. отправив ему фото или скан уведомления на телефонный номер, либо телеграммой, отправленной по телефону;
- приказ также можно создать вручную, а в программу ввести позднее, когда начнется работа в офисе.
Окончательный расчет - по ст. 140.
Выдача трудовой книжки - по ч. 4 ст. 14, т.е. 6 мая.
И не помешал бы, я считаю, приказ о дистанционной работе при необходимости для ГД и кадровика, а также для бухгалтера (аванс-то начислять нужно).