Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, если у сотрудника, работающего по сменному графику смена совпала с нерабочим днем 22 апреля, то мы эту смену оплачиваем в повышенном размере или нет?

Вообще-то, об этом сказано в законе. Но можно посмотреть и у меня в «Новостях»...
N.B. Напомню принцип нашего общения: «СНАЧАЛА ИЩЕМ, ПОТОМ СПРАШИВАЕМ. ЕСЛИ ВОПРОС ЕЩЁ ОСТАЛСЯ».

Добрый день, Ирина Витальевна! Руководство хочет привлечь по договору ГПХ медицинского работника (медсестру) для осуществления ежедневного термометрического контроля в организации, оказанием медицинской помощи заниматься не будет, только лишь измерение и учет температурных показателей работников. Нужно ли для этого действующие сертификаты и свидетельства у медсестры? Спасибо.

Не знаю. Это медицинская специфика, у медиков ее и нужно выяснять.

Ирина Витальевна, добрый день! У работников сменный график и суммированный учет рабочего времени. Режим работы прописан в трудовых договорах (2/2,2/3,3/2 с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00). В связи с резким уменьшением объема работ хотим убрать у работников ночные смены и уменьшить количество смен в месяце. Правильно ли: 1. Если работник согласен, заключаем ДС к трудовому договору. 2. Если не согласен, можем ведь уменьшить количество смен на период пока маленькие объемы работ? Ведь суммированный учет. 3. И кто на 5-ке переводим на дистанционный режим, тоже через ДС можем ведь режим 4/3 сделать. Т.е. по соглашению сторон все эти мероприятия провести? Извините за сумбур. 65+ тоже не хотят уходить на самоизоляцию, не нужен им ни отпуск, не больничный)

Если согласен - ДС к ТД. Если нет - ст. 74.

Добрый день Ирина Витальевна! Мэр призвал жителей старше 65 лет не покидать дома с 26 марта. А как это лучше оформить для работающих пенсионеров? И как быть в отношении заработной платы? Дистанционно? А если такая работа, что нужно быть на работе? Спасибо

Есть исключения – для руководителей и сотрудников, чье нахождение на работе жизненно важно для функционирования предприятий, организаций, учреждений и органов государственной власти, а также для работников здравоохранения: см. п. 5.1 Указа Мэра Москвы «О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ» (https://www.mos.ru/upload/documents/docs/26-YM.pdf)
И аж 4 тыс. руб. даст город за почти 3 недели сидения дома...
Ну а в целом - как и со всеми другими работниками: либо удаленная работа, либо больничный (п. 5.2).

Ирина Витальевна, добрый день.
В связи с введением режима повышенной готовности в Москве в нашей компании переведены ряд работников на дистанционную работу (заключены ДС). Для части работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу будет оформлен простой, а оставшуюся часть хотим перевести на неполную рабочую неделю и некоторым работникам на период эпидемии уменьшить объем работы (внести изменения в ДИ), соответственно уменьшив заработную плату (это для менеджеров по продажам, которые работают "в полях"). Должны ли мы уведомлять работников о планируемых изменениях за 2 месяца? Необходимо ли уведомлять Центр занятости?Спасибо.

О введении режима неполного рабочего времени работодателем нужно уведомить работников минимум за 2 месяца (ст. 74) и ЦЗН - в течение трех рабочих дней после издания приказа ("О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 № 1032-1).
Если неполное рабочее время устанавливается по обоюдной свободной договоренности в режиме ч. 1 ст. 93, абзац первый моего ответа не читать)))