Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Боюсь, что после окончания режима самоизоляции работников 65+ может возникнуть ситуация, что не все получат больничные листы, которые работники оформляли по телефонам горячей линии и через поликлиники. Потому что сейчас уже некоторые работники 65+ когда стали уточнять как и когда получить можно больничный лист, то как раз и возникла проблема, что не всем эти больничные оформлены.Все больничные по датам по постан. Правительства мы оформили через ФСС, с ними проблем нет.
Как быть в этой ситуации, если выяснится, что например не будет у работника больничного с 01.05. по 11.05.2020. Как нам тогда проводить оплату этих дней работнику?

Без больничного - никак. До его получения - обычные «НН». А работнику — писать жалобы... тоже как обычно...(((

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мое увольнение в связи с сокращением штата если на моем иждевении находится ребенок до 14 лет, отец ребенка не платит алименты? Попадаю ли я под 261 ст. ТК РФ?

ППВС РФ от от 28.01.2014 № 1.

Добрый день, Ирина Витальевна! Никак не могу понять обязаны ли мы собирать заявления с работников, которые выбрали ведение бумажной ТК? Ведь такие работники попросту могут быт "молчунами" и по закону если мы не получили от них заявление до 31.12.2020 г. мы продолжаем вести их ТК. Разве не так? Т.е. если переходишь на электронную ТК - пишешь заявление, если остаешься на бумажной - можешь ничего не писать.

Мы обязаны уведомить работников о возможности подать такое заявление и обеспечить их прием от тех, кто захотел подать. А уж подадут или нет - их личное интимной дело, нам всё едино: будем вести книжки.
Так что - да, именно как Вы написали: "если переходишь на электронную ТК - пишешь заявление, если остаешься на бумажной - можешь ничего не писать".

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Если мы уже подавали СЗВ-ТД о приеме работника, принятого в феврале, и сейчас он подал заявление о продолжении ведения ТК, мы в отчете подаем только дату подачи заявления, без информации о приеме (табличка будет пустая)? Или информация о подаче заявления и о приеме должна быть? (1С так формирует).
Спасибо большое!

Правильно Вы сомневаетесь: мы все-таки работаем на основании не 1С, а на основании законов, и если ПО формирует чушь, значит, нужно эту чушь вручную убирать.
Предыдущее кадровое мероприятие подается на каждого работника только один раз и только то, которое было последним ПЕРЕД 2020 ГОДОМ (436-ФЗ).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы определить в ТД с кассиром определенную торговую точку (постояннкю), но прописать, что. Работник согласен с тем, что в случае необходимости будет перемещен на другую торговую точку сети ( без дс уже)? Или только переводы каждый раз. Прописать основную точку нужно для бухгалтерии.
Спасибо!

Или - или. Или есть условие в ТД, и тогда только перевод - или условия нет, и тогда можно перемещать. Закрепить трудовым договором, что перевод заменяется перемещением, невозможно.
P.S. Не знаю причин, по которым "для бухгалтерии" нужно фиксировать точку в ТД, буду благодарна, если Вы их поясните.