Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работнику в течение рабочего года два раза предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 14 к.д. и на 11 к.д. Подскажите пожалуйста, нужно ему сдвигать рабочий год на 11 дней? спасибо!

Да.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Вновь принятая работница требует предоставить ей отпуск строго через 6 месяцев, но через 6 месяцев мы не можем ее отпустить, так как у нас по графику в этот месяц идут работники, имеющие льготы и их много, мы ей можем предоставить отпуск через 9 месяцев, а она не согласна.
Подписывать ознакомление с дополнительным графиком отпусков, где ее отпуск через 9 месяцев она отказывается.Подскажите 1. Можно ли предоставить ей отпуск через 9 месяцев?
2. Требуется ли для этого ее согласие?

То, что через 6 месяцев у работников появляется право на использование отпуска, означает только то, что он становится равноправным с давно работающими работниками, то есть может получить отпуск либо по графику (т.е. по обязанности), либо по заявлению - если работодатель не против, но никак не означает обязанности работодателя предоставить отпуск через 6 месяцев по требованию работника. Так что можно отказать.
О необходимости согласования с работодателем конкретной даты начала отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы см., например, Определение Свердловского облсуда от 02.04.2014 № 33-4186/2014
Таким образом, вопрос о предоставлении отпуска в первом календарном году решается по взаимной договоренности (возможно, отпуска вообще не будет, а будет он в январе, феврале, марте и т.п. следующего года) - ни работник не может требовать, ни работодатель навязывать. Во втором календарном году - по графику. Главное, чтобы отпуск был предоставлен в течение рабочего года.

Ирина Витальевна добрый день! Можно ли внешнему совместителю на 0,5 ставки дать внутреннее совмещение?

А что может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна!
В "Консультанте+" наткнулась на следующую информацию: "Если вы не можете обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (карантин из-за коронавируса COVID-19), то имеете право объявить простой (временную приостановку работы). Ситуация в стране служит, как правило, причиной для простоя по не зависящим от вас и работников обстоятельствам.". Причем в приказе о простое надо указать, что в этот период работникам выплачивать заработную плату в полном объеме.
Но простой и нерабочие дни с сохранением з/платы это не одно и то же!!!
И ЦНЗ на уведомить в трехдневный срок...

Да мало ли какую чепуху кто пишет - К+ у себя много чего размещает, не всему верить можно, даже Минтруд ошибается (см. у меня "Новости"), так что про других авторов говорить?
Ваш здравый смысл поможет отделить злаки от плевел))
Простой в период нерабочих дней можно объявить только организациям-исключениям (работающим); простой, объявленный до НД, может продолжаться. Оплата будет 2/3 оклада (ответ Онлайнинспекции я недавно приводила).
Неработающие организации в период НД простой объявлять не вправе, это будет нарушением Указа Президента.
А простой в период НД с полной оплатой - это вообще чушь и бред.

Здравствуйте! Ирина Витальевна, ситуация следующую, работник в день увольнения (он работает по сменному графику и день увольнения совпал с его выходным) не явился, не поставил подпись в приказе и не получил трудовую, что делать с трудовой знаю (направить уведомление), а вот, что с приказом, нужен ли акт о неявки работника или достаточно написать на приказе "С настоящим приказом ознакомить невозможно по причине отсутствия работника"?
Спасибо)

Просто написать - как предписывает ч. 2 ст. 84.1: "Приказ невозможно довести до сведения работника" и можно дальше уточнить: "в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения (выходной день работника)". Подпись (Ваша), дата.